Экономика и управление персоналом

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Получение системного образования по управлению персоналом, со специализацией в области экономики, организации, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации.

КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА

Выпускники профиля «Экономика и управление персоналом» получают всесторонние знания по:

· экономике, организации, нормированию и охране труда в различных сферах бизнеса;

· управлению оплатой труда, в том числе в системе менеджмента качества;

· правовому регулированию и производительности социально-трудовых отношений (трудовое право);

· управлению персоналом организации, аудиту и контроллингу персонала;

· психологии, физиологии и социологии и труда.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выпускники подготовлены для работы на должностях:

· экономист по труду;

· эксперт по урегулированию социально-трудовых отношений;

· специалист по анализу рынка труда;

· руководитель службы (отдела) экономики и нормирования труда;

· менеджер по персоналу в коммерческих и некоммерческих организациях;

· менеджер по персоналу в рекрутинговых и кадровых агентствах;

· менеджер по персоналу в государственных и муниципальных учреждениях;

· директор, заместитель директора по управлению персоналом.

БАЗЫ УЧЕБНЫХ ПРАКТИК

Производственную и преддипломную практику студенты кафедры проходят в крупных организациях, таких как

· ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» (ОАО «УГМК»),

· сеть магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»,

· ООО Концерн «Калина»,

· Уральский банк Сбербанка России,

· ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина»,

· филиал ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога,

· ОАО «Северский трубный завод», сеть ресторанов японской кухни «Планета Суши»,

· в организациях транспорта, энергетики, финансово-кредитных, медицинских учреждениях, в кадровых агентствах, в организациях связи и торговли.

Практический опыт управления человеческими ресурсами региона студенты получают на практике

· в Министерстве экономики Свердловской области, Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области,

· в управлениях социальной защиты населения.

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

· Экономика и социология труда

· Рынок труда

· Оплата труда персонала

· Экономика персонала

· Основы теории управления

· Основы финансового менеджмента

· Управление персоналом организации

· Психофизиология профессиональной деятельности

· Инновационный менеджмент в управлении персоналом

· Маркетинг персонала

· Организационное поведение

· Трудовое право

· Нормирование труда

· Мотивация трудовой деятельности

· Управление социальным развитием организации

· Основы управленческого консультирования

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

· Участие в мастер-классах и заседаниях в формате круглого стола, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области.

· Ежегодный ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов».

· Участие в научных исследованиях созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда и в научно-практических конференциях, проводимых по инициативе кафедры.

· Добровольная независимая сертификация специалистов в области кадрового менеджмента по трём уровням.

Программы вступительных испытаний:

Обществознание
Математика
Русский язык

 

Экономика

Банковское дело

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Цель программы: подготовка бакалавра экономики, обладающего совокупностью компетенций, обеспечивающих его конкурентоспособность в разноуровневой экономике и позволяющих успешно работать на российском и международном финансовом и банковском рынках.

Преимущества программы:

· уникальный педагогический коллектив, состоящий из высококвалифицированных специалистов, в том числе имеющих опыт практической работы, и обеспечивающий высокий уровень подготовки;

· приобретение профессиональных знаний и навыков и их практическое применение в ходе обучения;

· использование современных образовательных технологий, в том числе интерактивных.

КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА

· Способность на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитывать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов.

· Способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д., и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.

· Способность критически оценивать предлагаемые варианты управленческих решений, разрабатывать и обосновывать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

· Экономические, финансовые, маркетинговые, аналитические службы банков и небанковских кредитных организаций.

· Финансовые, страховые и инвестиционные учреждения.

· Органы государственной и муниципальной власти.

· Учреждения системы высшего и среднего профессионального образования.

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

· Банковское дело

· Банковский надзор

· Денежно-кредитное регулирование

· Рынок ценных бумаг

· Корпоративные финансы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Участие в научно-исследовательской работе и в конференциях, мастер-классах, заседаниях в формате круглого стола, деловых встречах и т.п., проводимых совместно с представителями банковского сектора.