Организационно-экономическая часть — КиберПедия


Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Организационно-экономическая часть



Организационно-экономическая часть

Расчет трудоемкости выполняемых работ

 

Трудоемкость выполняемых работ вычисляется по формуле:

 

Tсв. = (t св. шт. × N год)/ Rн (3.1)

 

Tсв. = (6. ×120)/ 1=720 чел/час

где:

Т св. – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч);

t св.шт. – норма штучного времени на сборку и сварку одного изделия (ч);

Rн – среднее значение выполнения норм (1,0 – 1,2);

N год – годовой выпуск изделий в штуках (шт.).

 

Трудоемкость (Тсв) – показывает, сколько времени требуется для производства годового выпуска продукции.

Для того чтобы рассчитать годовой фонд времени работы оборудования, необходимо рассчитать баланс рабочего времени одного рабочего и свести расчеты в таблицу.

3.1.1. Баланс рабочего времени одного рабочего.

 

Баланс рабочего времени определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.

Расчет баланса производственного времени одного рабочего производится с целью повышения количества отработанного времени каждым рабочим. Результаты расчета используются при определении численности и фонда заработной платы.

Календарный фонд времени и количество нерабочих дней устанавливается по календарю. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) определяется вычитанием из календарного фонда количества нерабочих дней.

Эффективный (полезный) фонд времени в днях представляет собой разницу между календарным количеством рабочих дней и количеством дней планируемых невыходов на работу.

К неявкам на работу относятся: отпуска всех видов, выполнение государственных и общественных обязанностей, невыходы по болезни.

 

Таблица 1 Расчеты номинального и эффективного фонда времени

№ п/п Составные части баланса Количество дней
1. Календарный фонд времени
2. Количество нерабочих дней
3. Номинальный фонд времени
4. Неявки на работу, всего - очередной отпуск - учебный отпуск - выполнение гос. обязанностей - болезни
-
-
5. Эффективный фонд времени, дн.
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час.
7. Эффективный фонд времени, час.

 

1 пункт: Количество дней в году.

2 пункт: Количество нерабочих дней (календарные данные) – дней.

3 пункт: 1 пункт минус 2 пункт.

4 пункт: Это сумма очередного, учебного отпусков, выполнения государственных обязанностей и болезней.



5 пункт. Это разность номинального фонда и суммы всех неявок на работу.

7 пункт: Это произведение эффективного фонда времени (пункт 5) на среднюю продолжительность рабочего дня (ч)

 

 

Расчет необходимого количества оборудования

(3.2)

где:

По – количество оборудования.

Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч).

Fэф – действительный расчетный годовой фонд времени работы оборудования (ч).

F эф = Др × Ксм × Тсм × (1- Rоб / 100%) (3.3)

 

F эф = 205 × 1 × 8 × (1- 5% / 100%)=1558Ч

где:

Др – эффективный фонд времени, дней (строка табл.1);

 

Ксм – сменность работы (принимаем Ксм =1);

 

По = =0,46≈1

 

Тсм – продолжительность рабочей смены в часах;

Rоб – плановые простои оборудования (5%) от номинального фонда времени оборудования.

 

Расчет заработной платы

- Раскрыть термин «заработная плата рабочих».

- Формы и системы оплаты труда.

- Основные виды доплат и надбавок к основному заработку на основании действующего в России законодательства.

 

3.4.1. Расчет тарифного фонда заработной платы.

- Указать, что такое тарифная система, от чего зависит заработок рабочего

- Указать, что включает тарифный фонд заработной платы, с какой целью он рассчитывается.

- Для определения заработной платы существует тарифная система.

- (Все о тарифной системе, тарифной ставке).

- Обозначение «сдельная» в таблице означает, что форма оплаты – сдельная. (На чем основана сдельная оплата?).

По формулам, приведенным ниже, рассчитать тарифный фонд заработной платы на основании данных о разрядах, количестве рабочих, эффективном фонде рабочего времени и тарифной ставке рабочего, соответствующей разряду, данные свести в таблицу 4.

Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 126,25 рублей; рабочего –повременщика – 125,48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.

 

Таблица 3. Тарифные коэффициенты

Разряд Повышающий коэффициент
1,4
1,6
1,8
2,2

 

 

Таблица 4. Расчет ТФЗП рабочих

№ п/п Категория персонала Форма оплаты Разряд Кол-во (чел) Тэф. (ч) Тч. ст. (руб) ТФЗП (тыс. руб)
1. Основные производственные рабочие            
- сварщики Сдельная 227,25 372,690
- слесари Сдельная 227,25 372,690
2. Вспомогательные рабочие            
  - контролеры Поврем 225,86 370,410
  ИТОГО:     1115,79

 



Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):

 

(3.8)

 

ТФЗП= тыс.руб.

 

ТФЗП= тыс.руб.

 

 

ТФЗП= 370,410 тыс.руб.

 

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.

 

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.

 

3.4.2. Расчет годового фонда заработной платы

- Объяснить с какой целью рассчитывается годовой фонд заработной платы, какие элементы входят в часовой фонд заработной платы, что представляет собой дневной фонд.

- Произвести самостоятельно по формуле расчет дополнительной заработной платы с РК и северными надбавками.

- Рассчитать и проанализировать расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих данного сборочно-сварочного участка.

 

Составить таблицу 5.

При расчете фонда заработной платы последовательно определяется часовой, дневной и месячный (годовой) фонды з/пл, различающиеся между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых элементов з/пл.

В фонд часовой з/пл входят:

а) основная заработная плата по сдельной и повременной системам оплаты труда.

б) доплаты до часового фонда:

- по премиальным системам;

- за работу в ночное время;

- за обучение учеников;

- неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады;

- за дежурства в праздничные дни.

В фонд дневной заработной платы включаются:

а) фонд часовой заработной платы.

б) доплаты до дневного фонда заработной платы:

- за сверхурочные работы;

- внутрисменные простои;

- подросткам за сокращенный рабочий день;

В фонд месячной (годовой) заработной платы включаются:

а) Фонд дневной заработной платы.

б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- командировочные;

- компенсации за неиспользованный отпуск.

 

Таблица 5. Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Показатели Сумма (тыс.руб.)
1. Тарифный фонд заработной платы 1115,79
2. Дневной фонд з/пл
3. Дополнительная заработная плата ( в % от з/пл ) 13,6%
4. Годовой фонд з/пл (з/пл + дополнительная) 151,747
5. Среднегодовая з/пл (годовой фонд / кол-во рабочих) 50,582
6. Среднемесячная з/пл (среднегодовая / 12 месяцев) 4,215

 

1 пункт ТФЗП берем из таблицы 4;

2 пункт – ТФЗП/

3 пункт – Доп. з/пл (%) = × 100 %

 

Доп. з/пл (%) = × 100 %=13,6%

4 пункт – 1 пункт + 3 пункт;

5 пункт – пункт 4 делим на кол-во основных и вспомогательных рабочих (табл. 4);

6 пункт – пункт 5 делим на 12 месяцев;

 

3.4.4. Сводная таблица 7 по труду.

 

- Дать характеристику показателей сводного плана по труду.

- Что называется производительностью труда?

- За счет чего может быть достигнут рост производительности труда?

- Факторы, влияющие на увеличение производительности труда.

- Данные занести в таблицу 7.

 

Таблица 7 Сводная таблица по труду

№ п/п Показатели Кол-во Ед. измерения
1. Годовой выпуск продукции шт
2. Численность производственного персонала чел
3. Производительность труда на одного рабочего ч
4. ГФЗП производственного персонала, всего    
- основных и вспомогательных рабочих 151,747 Тыс.руб.
5.      
- основных и вспомогательных рабочих 50,582 Тыс.руб.
           

 

 

Пункт 1 - Годовой объем продукции.

Пункт 2 – Списочная численность основных и вспомогательных рабочих.

Пункт 3 – Производительность труда.

 

(3.10)

 

П труда= =40ч

 

где:

П труда – производительность труда на одного рабочего;

N год – годовой выпуск продукции;

Ч сп. – списочная численность рабочих (осн + вспомог).

Пункт 4 - Годовой фонд з/пл берется из таблиц 5 (пункт 4).

Пункт 5 - Среднегодовая з/пл рабочих берется из таблицы 5 пункт 5.

 

 

Организационно-экономическая часть






Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.039 с.