Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения пг указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её правоведения?

ЗАДАЧА № 2

Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку зе вахтовый метод работы при подсчете среднего заработка для отпуска.

Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневноГ. заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый мето, работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте? Связана ли он;. с работой в особых климатических условиях?

Источник:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. В. И. М.-2003, ст. 291-296.

3. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы», утвержденное Постановлением Правительства от 11.04.2003 г. № 213.

4. Решение Верховного суда РФ от 20.03 № ГКПИ 2003-195

ЗАДАЧА -N» 3

Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 3 1 декабря как было поручено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и плохое её качество работник был уволе: по пп. «б» п.З ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения пг указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её правоведения?

Источники:

!. Трудовой Кодекс РФ;

2. Постановление Пленума Верховного суда № 16 от 22.12.1992 г. с последующими изменениями//Верховного суда РФ 1993 г. № 3.

Задание к контрольной работе по дисциплине «Трудовое Право» и вопросы для подготовки к экзаменам.

Составитель: Дударёва В А.

Учебным планом по дисциплине «Трудозое право» предусмотрено выполнение студентами •- заочниками контрольной работы. Работа выполняется по одному из предложенных вариантов. Каждый вариант содержит по три задачи.

Студенты, фамилии которых начинаются на букву ■''-

«А» - «Ж» выполняют 1 вариант;..-.e-J¹ >-я':. ■

■ «3» - «Л» - 2 вариант; ■ ^:'^уя- •'. ''^£''*^:"'^;!

«М» - «Р»-3 вариант; *У' '"'■'' ' *''^ '' ■-■■"■-"^л*~-

«С» - «Я» - 4 вариант. " ' • ■•*-. ■.-.-.

Замена зариантов'запрещена.

Содержание контрольной работы должно быть достаточно развернутым, ответы на поставленные вопросы четкими и аргументированными с указанием на конкретную норму закона (подзаконного акта).

Если определенные проблемы нашли разрешение в постановлениях Пленума Верховного суда РФ, то при выполнении задания необходимо учитывать положение постановлений.

Приступая к выполнению контрольной работы необходимо изучить учебную литературу и желательно ознакомиться с научной литературой. Выполненную контрольную работу желательно предоставлять в печатном варианте.

3 вариант

ЗАДАЧА № 1

Главный инженер строительной организации выполнял обязанности отсутствующего по уважительной причине руководителя этой организации, но •никаких доплат к своему заработку не получил. Руководитель отказался произвести доплату, ссылаясь на го, что главный инженер является штатным заместителем руководителя. Главный инженер обратился в суд. В обоснование своих требований ссылался на статьи 21, 74, 151, ТК РФ. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, ссылаясь на то, что штатному заместителю руководителя выплата разницы в окладах не предусмотрена действующим законодательством.

ЗАДАЧА №1

В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной ■ платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал на той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.

ЗАДАЧА № з

Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) г. нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал и: оскорблять- Один из сотрудников произвел видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. Был уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. С. Обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было вне рабочее время.

ЗАДАЧА № 2

Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку зе вахтовый метод работы при подсчете среднего заработка для отпуска.

Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневноГ. заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый мето, работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте? Связана ли он;. с работой в особых климатических условиях?

Источник:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. В. И. М.-2003, ст. 291-296.

3. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы», утвержденное Постановлением Правительства от 11.04.2003 г. № 213.

4. Решение Верховного суда РФ от 20.03 № ГКПИ 2003-195

ЗАДАЧА -N» 3

Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 3 1 декабря как было поручено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и плохое её качество работник был уволе: по пп. «б» п.З ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения пг указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её правоведения?

Источники:

!. Трудовой Кодекс РФ;

2. Постановление Пленума Верховного суда № 16 от 22.12.1992 г. с последующими изменениями//Верховного суда РФ 1993 г. № 3.

Задание к контрольной работе по дисциплине «Трудовое Право» и вопросы для подготовки к экзаменам.

Составитель: Дударёва В А.

Учебным планом по дисциплине «Трудозое право» предусмотрено выполнение студентами •- заочниками контрольной работы. Работа выполняется по одному из предложенных вариантов. Каждый вариант содержит по три задачи.

Студенты, фамилии которых начинаются на букву ■''-

«А» - «Ж» выполняют 1 вариант;..-.e-J¹ >-я':. ■

■ «3» - «Л» - 2 вариант; ■ ^:'^уя- •'. ''^£''*^:"'^;!

«М» - «Р»-3 вариант; *У' '"'■'' ' *''^ '' ■-■■"■-"^л*~-

«С» - «Я» - 4 вариант. " ' • ■•*-. ■.-.-.

Замена зариантов'запрещена.

Содержание контрольной работы должно быть достаточно развернутым, ответы на поставленные вопросы четкими и аргументированными с указанием на конкретную норму закона (подзаконного акта).

Если определенные проблемы нашли разрешение в постановлениях Пленума Верховного суда РФ, то при выполнении задания необходимо учитывать положение постановлений.

Приступая к выполнению контрольной работы необходимо изучить учебную литературу и желательно ознакомиться с научной литературой. Выполненную контрольную работу желательно предоставлять в печатном варианте.

3 вариант

ЗАДАЧА № 1

Главный инженер строительной организации выполнял обязанности отсутствующего по уважительной причине руководителя этой организации, но •никаких доплат к своему заработку не получил. Руководитель отказался произвести доплату, ссылаясь на го, что главный инженер является штатным заместителем руководителя. Главный инженер обратился в суд. В обоснование своих требований ссылался на статьи 21, 74, 151, ТК РФ. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, ссылаясь на то, что штатному заместителю руководителя выплата разницы в окладах не предусмотрена действующим законодательством.