Тема: Организации различных организационно-правовых форм

Тема: ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА

Лизинг основных средств, его формы и виды

Лизинг - долгосрочная аренда машин и оборудования, при которой одно юридическое лицо (лизингодатель) приобретает в собственность за собственные или заемные средства объект ли­зинга и передает его другому субъекту хозяйствования (лизин­гополучателю) на срок и за плату во временное владение и поль­зование с правом или без права выкупа.

 

 

В зависимости от условий возмеще­ния лизингодателю лизингополучателем затрат и перехода права собственности на объект лизинга лизинг подразделяется на:

- финансовый, при котором лизинговые платежи в течение действия договора аренды лизинга, заключенного на срок не ме­нее одного года, возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере не менее 75% его первоначальной стоимости;

- оперативный, при котором лизинговые платежи в течение действия договора лизинга возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере не менее 75% его первоначальной стоимости.

 

Тема: Бизнес-планирование

Определение критических объемов деятельности

В любом бизнесе важно рассчитать, в какой момент предприятие полностью покроет убытки и начнет приносить реальный доход. Для этого определяется так называемая точка безубыточности.

Точка безубыточности (break-evenpoint– BEP) – объем продаж, при котором прибыль предпринимателя равна нулю.

Точка безубыточности — объем продаж при котором предприятие покрывает все свои расходы, не получая прибыли.

 

 

Данный показатель помогает определить, сколько продукции надо продать (работ выполнить, услуг оказать), чтобы сработать в ноль. Таким образом, в точке безубыточности доходы покрывают расходы. При превышении точки безубыточности предприятие получает прибыль, если точка безубыточности не достигнута – предприятие несет убытки.

Значение BEP предприятия важно для определения финансовой стабильности компании. Например, если значение BEP растет, это может говорить о проблемах, связанных с получением прибыли. Кроме того, BEP меняется при росте самого предприятия, что обуславливается повышением товарооборота, налаживанием сети продаж, изменениями цен и прочими факторами.

В целом расчет точки безубыточности предприятия дает возможность:

· определить, следует ли вкладывать в проект деньги, учитывая, что он окупится только при следующем объеме продаж;

· выявить проблемы на предприятии, связанные с изменением BEP со временем;

· рассчитать значение изменений объема продаж и цены продукта, то есть, насколько следует изменить объем продаж/производства, если цена товара изменится и наоборот;

· определить, на какое значение можно понизить выручку, чтобы при этом не оказаться в убытке (в случае, если фактическая выручка больше расчетной).

 

Ее величина играет важную роль в вопросе устойчивости и платежеспособности компании. Степень превышение объемов продаж над точкой безубыточности определяет запас финансовой прочности(запас устойчивости) предприятия. В свою очередь, как с изменением выручки растет прибыль показывает Операционный рычаг (операционный леверидж).

Тема: Оплата труда

1. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь, её составные элементы.

2. Контрактная форма оплаты труда.

 

1. Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки всех разрядов; оплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В отечественной практике действует единый тарифно-ква­лификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руково­дителей и специалистов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюд­жетной сферы.

В едином тарифно-квалификационом справочнике работ и профессий рабочих содержатся общие для всех отраслей эконо­мики характеристики работ, уровни профессиональных зна­ний и квалификационные характеристики массовых профес­сий рабочих. В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов представлена номенклатура должностей, квали­фикационные характеристики по каждой должности, включа­ющие перечень основных наиболее часто встречающихся ра­бот, требования в отношении специальных знаний, а также зна­ний законодательных актов, инструкций и других руководя­щих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении своих обязанностей.

Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет со­бой систему тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов, применение которых на практике позво­ляет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифный (квали­фикационный) разряд характеризует уровень квалификации ра­ботника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний работника, степени сложности выпол­няемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требова­ния заложены в тарифно-квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифные коэффици­енты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Действующая Единая тарифная сетка в Республике Бела­русь охватывает все категории работников предприятий и на­считывает 27 разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормаль­ными условиями труда, в ETC распределены с 1-го по 8-й раз­ряд включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, водители и др.) по раз­рядам ETC не тарифицируются. Для расчета их тарифных ста­вок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда.

Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включитель­но и по принципу общности трудовых функций выделены в следующие группы:

- руководители организаций и их структурных подразде­лений (функциональных и линейных), в том числе главные специалисты с 12-го по 27-й разряд включительно;

- руководители подразделений административно-хозяй­ственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;

- специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно, в том числе специалисты со средним уровнем квалификации (техни­ки и др.) с 6-го по 10-й разряд включительно; специалисты с выс­шим уровнем квалификации, включая ведущих специалистов, с 10-го по 15-й разряд включительно;

- другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением, с 5-го по 7-й разряд включительно.

Единая тарифная сетка работников коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32
Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26
Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

 

Дифференциация руководителей предприятий по тарифным разрядам осуществляется в зависимости от списочной числен­ности работающих на конкретном предприятии.

Дифференциация руководителей предприятий в зависимости от списочной численности работающих

Среднесписочная численность работающих, чел.	Тарифные разряды руководителей предприятий	Среднесписочная численность работающих, чел.	Тарифные разряды руководителей предприятий
До 20	16-18	1201-2500	21-23
21-100	17-19	2501-5000	22-24
101-300	18-20	5001-10 000	23-25
301-600	19-21	10 001-15 000	24-26
601-1200	20-22	Свыше 15 000	25-27

 

Следующим элементом тарифной системы оплаты труда яв­ляется тарифная ставка.

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда ра­ботника в единицу времени. Она является исходной величи­ной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и ве­личины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда (ТС) определяется произведением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соот­ветствующего тарифного разряда ETC.

 

2. Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие контрактную систему найма: Декрет Президента страны от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями; Указ Главы государства от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29», с изменениями и дополнениями; постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 №1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»; постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников». Нанимателям предоставлено право заключения контрактов со всеми работниками, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным (п. 1 Декрета № 29). При этом нанимателю предоставлено право заключать контракты как при приеме на работу, так и с работающими у нанимателя работниками на основе договора, заключенного между ними на неопределенный срок.

По общему правилу контракт заключается с работником на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

 

Форма контракта

Контракт заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением № 1180, а также им предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Есть исключения: данная компенсация не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

1) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом страны.

2) по истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

3) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

4) наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п.11 Указа № 180.

5) о намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.

 

Тема: Доходы организации

Тема: Инвестиции

1. Экономическая сущность и понятие инвестиций.

2. Виды инвестиций.

3. Оценка экономической эффективности инвестиций.

1. Инвестиции – это долгосрочные вложения капитала в промышленность, сельское хозяйство, в транспорт и другие отрасли хозяйственной деятельности как внутри страны, так и за её пределами с целью получения прибыли.

Инвестициями являются имущественные и интеллектуаль­ные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности, в результате которой образуется при­быль или доход.

Такими ценностями могут быть:

- денежные средства, целевые банковские вклады, акции и другие ценные бумаги;

- движимое и недвижимое имущество (здания, сооружения, оборудование и другие материальные ценности);

- имущественные права, вытекающие из авторского права, опыт и другие интеллектуальные ценности;

- права пользования землей и другими природными ресурсами и иные имущественные права.

Соответственно, под инвестициями понимается лю­бое имущество, включая денежные средства, ценные бумаги, оборудование, результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие инвестору и вкладывае­мые им в объекты инвестиционной деятельности с це­лью получения прибыли (дохода), достижения иного значимого результата.

 

2. Наиболее часто в экономической практике использу­ются такие виды инвестиций, как реальные, финансовые, портфельные, прямые и инвестиции с косвенным участи­ем инвестора в инвестиционном процессе (непрямые).

Под реальными инвестициями понимают инвести­ции в какой-либо тип материальных объектов, как, на­пример, оборудование, предприятие и т.д.

В свою очередь реальные инвестиции можно подразделить на инвестиции:

- в основные фонды предприятий (здания, сооружения, обо­рудование, приобретаемые предприятиями для использования в своей деятельности);

- в жилищное строительство, включающие расходы на при­обретение домов для проживания в них и для последующей сдачи в аренду;

- в запасы (товары, предназначенные для хранения, включая сырье, материалы, незавершенное производство и готовые изделия).

Финансовые инвестиции определяются как инвес­тиции в ценные бумаги и другие финансовые активы. Их дополняют инвестиции в нематериальные активы - в имущественные и другие права, концессии и т.д.

Портфельные инвестиции – это иностранные вложения ка­питала в акции зарубежных предприятий (без приобретения кон­трольного пакета), облигации и другие ценные бумаги иностранных государств, международных валютно-кредитных организаций с це­лью получения повышенного дохода на капитал за счет налоговых льгот, изменения валютного курса и т.п. Портфельные в отличие от прямых инвестиций не дают права участия в управлении предпри­ятием.

Прямые инвестиции предполагают непосредствен­ное участие инвестора в инвестиционном процессе, т.е. инвестор самостоятельно определяет объект инвестиро­вания и организацию финансирования проекта.

В отли­чие от них непрямые инвестиции предусматривают вло­жение средств в ценные бумаги, выпускаемые финансовыми посредниками (инвестиционными фондами, спе­циализированными финансовыми организациями и т.д.).

 

Классификационный признак	Виды инвестиций
По направлениям вложе­ний средств	s реальные s финансовые s портфельные
По участию инвестора в ин­вестиционном процессе	s прямые s непрямые (косвенное участие инвестора)
По объектам инвестирова­ния	s в недвижимость s в ценные бумаги s в интеллектуальную собственность
По структуре средств фи­нансирования	s за счет собственных средств инвестора (из внутренних источников) s за счет заемных и привлеченных (из внешних источников) из смешанных источников (внутренних и внешних)
По страновой принадлеж­ности инвестора	s национальные s иностранные s совместные
По сфере реализации	s промышленности s торговли s строительства и т.д.
По видам эффекта, воз­можного при реализации инвестиций	s с экономическим s с техническим s с социальным s с экологическим
По целевой направленности	s для расширения источников увеличе­ния прибыли s для достижения роста объема продаж s для приобретения конкурентных пре­имуществ

 

В экономической науке выделяют также долгосрочные и краткосрочные виды инвестиций.

Долгосрочные инвестиции - это вложения средств в круп­ные объекты с целью выполнения государственных программ раз­вития рыночной инфраструктуры и поощрения экспорта. Приоритет при осуществлении долгосрочных инвестиций отдается тем секто­рам экономики, которые имеют стратегическое значение для инве­стора. Как правило, долгосрочные инвестиции не приносят сиюми­нутной выгоды, а ориентированы на окупаемость в будущем. Именно такие инвестиционные проекты требуют составления и тщательной проработки бизнес-плана.

Краткосрочные инвестиции - это вложения средств, ориен­тированных на получение дохода в ближайшем будущем. Это инве­стиции в обновление и модернизацию производства, в торговлю, сферу обслуживания и др. Краткосрочные инвестиции ориентиро­ваны в первую очередь на технологическую перестройку производ­ства в связи с меняющимся потребительским спросом населения.

3. В системе оценки результативности инвестиций используются понятия «экономический эффект» и «эко­номическая эффективность инвестиций».

Под экономическим эффектом в целом понимается абсолютная величина экономического результата, ха­рактеризующаяся такими показателями, как объем выпуска продукции, объем реализации продукции, прибыль и т.д.

Экономическая эффективность инвестиций пред­ставляет собой отношение экономического эффекта к необходимым для его получения инвестициям.

Экономическую эффективность инвестиций невоз­можно измерить только одним показателем, поэтому в систему оценки эффективности инвестиций включается такой состав показателей, который позволяет выявлять динамику инвестирования средств, их результативность и который служит инструментом для установления уровня эффективности в каждый момент времени.

Наиболее часто употребляемыми показателями в та­кой системе являются капиталоемкость, капиталоотдача и рентабельность инвестиций.

Капиталоемкость представляет собой отношение величины инвестиций к приросту выпуска продукции.

Капиталоотдача - отношение прироста выпуска продукции к капитальным вложениям, вызвавшим этот прирост.

Величина простой нормы прибыли определяется по формуле:

ПНП = ЧП / ИЗ

где ЧП – чистая прибыль; ИЗ – инвестиционные затраты или инвестиции.

Срок окупаемости инвестиционных затрат рассчитывается по формуле:

Т = Из / ЧП

Рентабельность капитальных вложений (R) определяется по формуле:

R = ЧП / ИЗ х 100

Тема: Инновации

1. Содержание и основные характеристики инноваций.

2. Объекты, субъекты и виды инноваций.

3. Показатели оценки эффективности использования инноваций.

 

1. Для описания инновационных процессов на различ­ных уровнях управления (предприятия, отрасли, стра­ны) используется ряд терминов, близких по значению, но отличающихся по области применения. В частности, следует различать понятия «новшество», «нововведе­ние», «инновация».

Новшество – определяется как продукт интеллек­туального труда, который в представленном виде в дан­ном качестве еще не встречался.

Нововведение – своеобразный носитель новшества, средство его распространения, донесения до практики.

Инновация (инновационный продукт) – новшество, распространяемое в отраслях национальной экономики.

Под инновациями предприятия понимаются нов­шества и т.п., впервые внедряемые в производство.

Например, это новая продукция, технологии, новая организация или новый способ организации производ­ства, создание рынка для нового продукта и т.д.

В основе возникновения инноваций лежит научно-технический прогресс, который возглавляет количест­венные изменения в базисе производства. Это позволяет выделить следующие признаки инноваций, которые от­личают их от несущественных количественных преоб­разований.

Первый признак инноваций: происходит качествен­ный скачок в уровне техники в результате реализации изобретений (критерий новизны).

Второй признак инноваций: имеет место множест­венность достигаемых эффектов (научно-технический, экономический, социальный и экологический). Эконо­мический эффект достигает значимых результатов (это признак критерия эффективности).

Инновации выступают средством решения произ­водственно-хозяйственных задач предприятия. Следу­ет отметить, что экономическое развитие не всегда осуществляется посредством инноваций: так, постепенное увеличение объема выпуска одной и той же продукции либо отдельных показателей производственной де­ятельности не связывают с результатами инновацион­ной деятельности. Инновации обусловливают значи­мые процессы перехода хозяйственной системы из од­ного состояния в другое, в течение которых осущест­вляются инициируемые предприятием и контролируе­мые им изменения.

2. С точки зрения цикличности развития инноваций наиболее значимой и применяемой в практике является классификация по инновационному потенциалу.

С этих позиций крупнейшие инновации определяют­ся как базисные. Они реализуют крупнейшие изобрете­ния и становятся основой революционных переворотов в технике, а также формируют новые направления и от­расли в сфере производства.

Крупные инновации возникают на базе имеющихся изобретений. Они формируют новые поколения техни­ки в рамках имеющегося направления развития произ­водства.

Крупные инновации реализуются быстрее и с мень­шими затратами, чем крупнейшие, однако и эффект меньше.

Средние – служат базой для создания новых моделей и модификаций данного поколения техники.

Они расширяют сферу применения существующего поколения техники.

Мелкие – проявляются в улучшении отдельных про­изводственных и потребительских характеристик вы­пускаемой продукции. Они дают незначительный эко­номический эффект, но вместе с тем способствуют по­вышению эффективности производства.

Содержание инновационной деятельности.

Тема: Организации различных организационно-правовых форм

1. Понятие организации как субъекта хозяйствования.

2. Государственные и частные организации.

 

1. Организация – это самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего име­ни заключать договоры на все виды деятельности, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в су­де. Если предприятия являются коммерческими, то к их числу относятся организации, ставящие основной целью своей дея­тельности извлечение прибыли.

Согласно определению юридического лица, признаками предприятия являются:

- организационное единство (единая система органов и структур управления);

- обособленное имущество от имущества его учредителей и других субъектов хозяйствования;

- самостоятельная ответственность по всем обязательствам своим имуществом;

- самостоятельное выступление в гражданском обороте и в любом суде от своего имени.

Обеспечение главной цели (получение прибыли, удовлетворе­ние социальных и экономических потребностей потребителей), организация предполагает выполнение следующих подцелей:

ü экономических – максимизация прибыли и повышение эф­фективности производства на основе снижения затрат на еди­ницу продукции, роста объема производства конкурентоспо­собной продукции и ее реализации путем завоевания и удержа­ния определенного положения на рынке;

ü социальных – повышение уровня доходов работников, улучшение условий труда, открытие новых рабочих мест и со­действие достижению полной занятости населения;

ü технических и технологических – улучшение качества вы­пускаемой продукции на основе повышения уровня технической оснащенности и внедрения новых технологий;

ü экологических – предотвращение загрязнения окружаю­щей среды, уменьшение количества отходов производства и организация их переработки.

Основными функциями предприятия являются:

- производство продукции и ее реализация потребителям;

- послепродажное обслуживание товаров;

- материально-техническое обеспечение производства на предприятии;

- управление и организация труда персонала на предприятии;

- обеспечение развития предприятия и рост объема произ­водства;

- соблюдение действующих законов; уплата налогов и других платежей.

 

Виды субъектов хозяйствования

Коммерческие организации	Некоммерческие организации
Хозяйственные товарищества	Потребительские кооперативы
Хозяйственные общества	Общественные организации
Производственные кооперативы	Религиозные организации
Унитарные предприятия	Благотворительные и иные формы

 

2. В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Государственное предприятие – это самостоятельный, организационно- обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).

Главной целью создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции, на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными вo времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.

Каждое предприятие – это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует отнести к главным:

- комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);

- инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки);

- производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг);

- коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и стимулирование сбыта произведенной продукции, услуг, действенная реклама);

- материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, и т.д.);

- экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования, учет и отчетность, организация и оплата труда, и т.д.);

- послепродажный сервис продукции производственно- ­технического и потребительского назначения (гарантийное обслуживание и т.д.);

- социaльнaя деятельность (пoддeржаниe на надлежащем уровне социальной условий труда и жизни трудового коллектива).