Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-06-19 | 322 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Планирование потребности в персонале
Виды потребности в персонале:
Внешние источники привлечения кандидатов для работы в компании:
· Интернет;
· СМИ;
· государственные службы занятости;
· агентства по подбору персонала;
· учебные заведения;
· другие компании;
· молодежные общественные организации;
· профессиональные клубы.
Для привлечения кандидатов из внешних источников, рекомендуются следующие методы:
· проведение выставок / конференций, ярмарок вакансий, семинаров;
· работа со средствами массовой информации (пресса, радио, телевидение, Интернет и другие);
· проведение «дней карьеры» и факультативных профориентационных мероприятий в учебных заведениях;
· членство менеджеров по персоналу в различных профессиональных клубах и общественных организациях;
· активный PR компании;
· конкурсы профессионального мастерства.
Внутренние источники:
· кадровый резерв организации;
· «инициативные» кандидаты;
· другие сотрудники компании;
· круг общения персонала / личные контакты;
· бывшие работники компании.
Для активизации внутренних источников необходима работа кадровых менеджеров по организации:
· дней «открытых дверей»;
· практики и стажировок;
· внутрикорпоративных досок объявлений/интранета/корпоративной газеты;
· «дней карьеры»;
· программы «быстрой» карьеры;
· информационных совещаний;
· корпоративных профессиональных конкурсов.
Внутренний источник персонала используют в случаях:
· при стремлении руководства к минимальной численности штата (сотрудники частично высвобождаются и перераспределяются, кадровая служба полностью отказывается от внешнего набора кадров);
|
· при горизонтальном перераспределении работников;
· при вертикальном перемещении персонала, например, уход человека с должности, соответствующей определенной ступени иерархической лестницы, компенсируется повышением сотрудника с позиции уровнем ниже.
Технологии привлечения кандидатов:
- Рекрутинг (recruiting) - поиск и отбор персонала среднего и низшего звена
- Эксклюзивный поиск ( еxecutive search), прямой поиск, целевой поиск - целенаправленный поиск персонала (топ-менеджеров и редких специалистов) как среди свободных кандидатов, так и среди работающих
- Хедхантинг (headhunting) – разновидность эксклюзивного поиска для переманивания кандидата в компанию
- Прелиминаринг (preliminaring) – привлечение на работу перспективных молодых специалистов через производственную практику или стажировку
ü Анализ документов кандидата: резюме (CV), сопроводительные и рекомендательные письма, анкеты, портфолио и другие работы
Пакет документов: сетка просмотра резюме, бланк проведения телефонного интервью, бланк проведения структурированного собеседования
Резюме (curriculum vitae; CV) - часть биографии, касающаяся сферы образования и опыта работы
№ | Вид резюме | Характеристика |
Хронологическое | Традиционный тип резюме с перечислением личных данных кандидата, образования, места работы и достижений. Данное резюме удобно читать, оно может быть выполнено в прямом и обратном хронологическом порядке. | |
Функциональное | Перечисление видов трудовой деятельности кандидатов, главное внимание уделяется квалификации и работе, профессиональная деятельность может быть разбита на группы, озаглавленные продажи, маркетинг, консультации, преподавание и т.д. В данном формате отсутствует привязка навыков и достижений к конкретному времени и месту работы | |
Комбинированное | Сочетает в себе признаки хронологического и функционального резюме: в хронологическом порядке перечисляются профессиональная деятельность кандидата и описываются его успехи в разных областях. Подобное резюме довольно объемно и не каждый работодатель будет его дочитывать до конца | |
Таргетированное | "Target" в переводе с английского означает "цель". Резюме, созданное для определенной вакансии конкретной организации |
|
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!