Тема практической работы: Работа с материалами по аттестации персонала. — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Тема практической работы: Работа с материалами по аттестации персонала.



Общие положения.

Аттестация- процедура определения квалификации, уровня знаний, практических и деловых навыков, понимания сотрудником своих целей, задач и функций, а также определение степени эффективности их выполнения

 

Этапы подготовки и проведения аттестации

1. Определение целей и ожидаемых результатов аттестации

2. Разработка технологии аттестации (ЛНА)

3. Проведение разъяснительной работы с сотрудниками компании

4. Издание приказа, утверждение графика и ознакомление сотрудников

5. Проведение инструктажа для членов аттестационной комиссии

6. Проведение аттестации, составление протокола

7. Анализ результатов и ознакомление с ними сотрудников

8.Принятие решение по результатам аттестации, издание приказа

Группы показателей используемых при оценке результативности труда:

 

Перечень показателей оценки результатов труда по некоторым должностям руководителей и специалистов

 

Должности Перечень показателей оценки результатов труда
Руководитель организации § Прибыль § Рост прибыли § Рентабельность производства § Показатели оборачиваемости капитала § Доля на рынке § Конкурентоспособность продукции
Линейные руководители (начальники производств, цехов, мастера) § Выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре § Динамика объема производства § Динамика производительности труда § Снижение издержек производства § Количество рекламаций и их динамика § Показатели качества выпускаемой продукции § Величина и потери от простоев § Коэффициент текучести кадров
Руководитель службы управления персоналом § Производительность труда и ее динамика § Снижение нормативной трудоемкости производимой продукции § Удельный вес технически обоснованных норм § Уровень заработной платы на единицу продукции и его динамика § Коэффициент текучести кадров и его динамика § Количество вакантных мест § Количество претендентов на одно вакантное место § Показатели по обучению и повышению квалификации персонала § Затраты на персонал в издержках производства (удельный вес и динамика)
Менеджер по персоналу § Количество вакантных мест в организации § Количество претендентов на одно вакантное место § Коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениям

 


 

Документы для внедрения системы оценки персонала

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

____________________ Ф.И.О.

__________________ (подпись)



«____» _____________ 20___г.

Положение об оценке/аттестации работников (образец)[1]

(Оригинал Положения хранится у работодателя)

Общие положения.

1.1.Цели аттестации

1.2.Задачи аттестации

1.3.Очередность проведения аттестации

Формирование и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации

2.1.Формирование аттестационной комиссии: количественный и персональный состав аттестационной комиссии

2.2.Разработка и утверждение графика проведения аттестации

2.3.Работники, подлежащие аттестации (список)

2.4. Работники, не подлежащие аттестации (список)

Порядок проведения аттестации

3.1Подготовительная работа (перечень мероприятий, ответственные лица)

3.2Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию на аттестуемого работника

3.3Проведение аттестации

3.4Оценка аттестационной комиссии по окончании аттестации (перечень)

3.5Рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации (перечень)

3.6Оформление документов по результатам аттестации

Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1Должностное лицо К, принимающее решение по результатам аттестации

4.2Сроки принятия решения по результатам аттестации

4.3Прекращение трудовых отношений с работником по результатам аттестации

4.4Трудовые споры, связанные с аттестацией

СОГЛАСОВАНО

________________________ ________________ ______________________

Должность подпись Ф.И.О.

________________________ ________________ ______________________

Должность подпись Ф.И.О.

С Положением об оценке/аттестации ознакомлен

(Оригинал Положения хранится у работодателя)

(Подпись работников об ознакомлении с Положением - на дополнительном листе или в специальном журнале)

________________________ ________________ ______________________

Должность подпись Ф.И.О.

________________________ ________________ ______________________

Должность подпись Ф.И.О.

2.Порядок выполнения:

2.1. Ознакомиться с методическими указаниями по выполнению практической работы.



2.2.ЗаполнитьМатрицу результативности

Индивидуальный план сотрудника

 

Сотрудник Должность

Руководитель Подразделение

 

Цели, задачи Вес, % Единицы измерения Плановые показатели Фактические показатели Взвешенная оценка выполнения плана
             
             
Итого:          

 


 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №10






Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.007 с.