Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-06-11 | 520 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Пройдя преддипломную практику в качестве экономиста было осуществлено ознакомление со структурой предприятия ООО «Инженерные технологии», его специализацией.
Анализ деятельности предприятия показал, что ООО «Инженерные технологии» является юридическим лицом, составляет самостоятельный баланс, имеет расчетный и текущие счета, печать. Является плательщиком всех налогов, осуществляет свою финансовую и коммерческую деятельность на основе в пределах устава предприятия.
Основной целью компании является получение прибыли, а также удовлетворение всех запросов заказчиков, при профессиональном и ответственном отношении к работе сотрудникам фирмы. На исследуемом предприятии в 2016 году наблюдается рост объема продаж по сравнению с предыдущим годом почти в два раза (на 193,12%) при темпах роста активов в этом же периоде 24,45%, это свидетельствует о хорошей работе предприятия
Исследовав организационную структуру и экономические показатели было установлено, что предприятие находится на стадии стабилизации. На этом этапе необходимо заниматься активной рекламой и позиционированием на рынке услуг.
кадровый потенциал ООО «Инженерные технологии» достаточно разнообразен. Кадровый состав стабилен, текучесть кадров низкая, что говорит о том, что в организации созданы все необходимые условия для нормальной работы персонала.
В системе оплаты труда ООО «Инженерные технологии» имеются недостатки, не уделено достаточное внимание стимулирующим факторам, хотя от комфортного пребывания сотрудника также зависит его производительность и производительность организации в целом.
В ходе анализа, было выявлено, что в исследуемой организации материальные методы стимулирования персонала являются основными и в соответствии с ТК РФ, ООО «Инженерные технологии» самостоятельно устанавливает вид и системы оплаты труда.
|
Если организация заинтересована в результативности ее деятельности, то ей необходимо также стимулировать заинтересованность сотрудников, для этого важно использовать следующие элементы мотивации:
1. Развитие организационной культуры предприятия (система общих для всего персонала ценностных ориентаций и норм). Основные инструменты: Устав предприятия, открытые принципы руководства и организации предприятия, демократический стиль руководства. При использовании данного способа могут быть достигнуты: понимание и признание целей предприятия, ориентация на перспективу, согласование взаимных интересов между работниками предприятия;
2. Участие сотрудников в распределении общего хозяйственного результата, капитале предприятия и развитие сотрудничества с помощью справедливого распределения результатов, участия в капитале, развития отношений партнерства. Как следствие достигаются такие цели как: установка на кооперативность в поведении, ориентации на соотнесение затрат и результатов, готовность к риску;
3. Обслуживание персонала (все формы социальных льгот, услуг и преимуществ, предоставляемых работникам), уделяя при этом особое внимание безопасности труда, охране здоровья, созданию условий для отдыха и разгрузки, занятия спортом, забота о работниках, нуждающихся в помощи. Достигаемые цели: социальная защищенность и интеграция с предприятием, повышение трудовой активности;
4. Согласование с сотрудниками определенных решений, принимаемых на рабочем месте, в рабочей группе используя делегирование ответственности, добровольное участие в принятии решений. Достигаемые цели: участие в принятии решений на рабочем месте, вовлечение в дела организации;
5. Мероприятия, направленные на количественные и качественные изменения рабочего задания и поля деятельности, при обогащении труда, расширении зоны труда, ротации. Достигаемые цели: гибкость при выполнении рабочего задания, понимание производственных взаимосвязей, взаимная ответственность и самостоятельность;
|
6. Оснащение рабочих мест техническими и вспомогательными средствами с учётом потребности персонала. Достигаемые цели: удовольствие от работы и более качественное выполнение задания;
7. Информирование сотрудников о необходимых сведениях о делах организации), используя производственную документацию, собрания, отчеты о работе;
8. Планомерная и формализованная оценка персонала по определенным критериям с применением различных методов оценки результатов труда и возможностей сотрудника, как следствие положительное влияние на поведение, ответственность за свои действия.
Приложения
Приложение 1
Приложение 3
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!