Организационная структура предприятия. Положение по отделу и анализ линейно-функциональных связей отдела в ОСУ, штатное расписание

Сегодня организация ООО «Инженерные технологии» располагает современной производственной базой и высококвалифицированными кадрами. Руководство предприятием осуществляет генеральный директор Пименов С.Е. Его основные обязанности: организует работу предприятия и несет ответственность за результаты работы предприятия; распоряжается имуществом предприятия, заботиться об улучшении условий труда работников и т.д.

Организационная структура ООО «Инженерные технологии» представлена на рисунке 1.

Рис.1.Организационная структура управления ООО «Инженерные технологии»

 

Предприятие ООО «Инженерные технологии» образовалось в 2014 году. В настоящее время в компании трудится 35 человек.

Динамика численности персонала за период 2014-2016 гг. представлена на рисунке 2.

Рис.2. Динамика численности персонала ООО «Инженерные технологии» за 2014-2016 гг.

 

Таким образом, за 3 года среднесписочная численность персонала увеличилась на 10 человек. Необходимо отметить, что рост численности служащих - это один из косвенных показателей развития производства и роста предприятия. Проведем анализ кадрового состава работников исследуемого предприятия по половому признаку (рисунок 3).

Рис.3. Состав работников ООО «Инженерные технологии»

за 2014-2016 гг.

Как видно из рисунка 3, в организации количество мужчин превышает количество женщин, что обусловлено спецификой деятельности.

Доля женщин в 2014 году составляла 9% от всего коллектива, в 2015 году доля женщин, работающих в организации, увеличилась на 4 человека и составила 20% от общей численности персонала, в 2016 году доля женщин увеличилась на 1 человека и составила 25% от общего числа работающих.

Далее проведем анализ численности служащих по возрастному признаку. В более общем и наглядном виде данные о возрастном составе служащих приведены на рисунке 4.

Рис.4. Возрастная структура персонала ООО «Инженерные технологии» за 2016 г.

 

Таким образом, в организации средний возраст служащих составляет 36 - 50 лет.

Система оплаты труда ООО «Инженерные технологии» на основе данных штатного расписания представлена в таблице 1.

Таблица 1

Система оплаты труда в ООО «Инженерные технологии»

Повременная	Повременно-премиальная	Бонусная	Доплата
Управленческий, основной и вспомогательный персонал	Основной и обслуживающий персонал
Оклад	Оклад + премия	Доплата за ненормированный рабочий день	За работу в ночное время
по штатному расписанию	по штатному расписанию, но не более 20% от оклада	по штатному расписанию, но не более 20% от оклада	10 %	20%
основные работники	техники

Таким образом, кадровый потенциал ООО «Инженерные технологии» достаточно разнообразен. Кадровый состав стабилен, текучесть кадров низкая, что говорит о том, что в организации созданы все необходимые условия для нормальной работы персонала.

В системе оплаты труда ООО «Инженерные технологии» имеются недостатки, не уделено достаточное внимание стимулирующим факторам, хотя от комфортного пребывания сотрудника также зависит его производительность и производительность организации в целом.

В ходе анализа, было выявлено, что в исследуемой организации материальные методы стимулирования персонала являются основными и в соответствии с ТК РФ, ООО «Инженерные технологии» самостоятельно устанавливает вид и системы оплаты труда.

Также устанавливаются размеры тарифных ставок и должностных окладов и формы материального поощрения. Исследуемая организация использует оплату труда как наиболее результативное средство стимулирования полноценной и продуктивной работы сотрудников. Доход сотрудников организации определяется качеством их труда, а также результатами основной деятельности предприятия, в качестве базы используется тарифная система оплаты труда сотрудников. Отметим, что заработная плата сотрудников ООО «Инженерные технологии» складывается из:

— должностного оклада;

— доплат;

— премий.

Всем сотрудникам заработная плата выплачивается ежемесячно в сроки, установленные организацией. Оклады руководителей, инженерно-технических сотрудников устанавливаются генеральным директором ООО «Инженерные технологии» на основании штатного расписания и в полном соответствии с должностью сотрудника.

Правила оплаты труда и премирования закреплены Положением об оплате труда сотрудников ООО «Инженерные технологии», которое утверждено приказом генерального директора. Оплата труда сотрудников ООО «Инженерные технологии» формируется с применением следующих категорий:

— повременная оплата труда;

— сдельная оплата труда.

Премирование осуществляется ежемесячно и используется как поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, а также инициативности и предприимчивости в работе.

Также сотрудники могут быть полностью или частично лишены премии по следующим причинам:

— при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;

— совершение дисциплинарного проступка;

— причинение материального ущерба предприятию;

— нарушение технологической дисциплины;

— нарушение правил техники безопасности и охраны труда.

Размер выплачиваемой сотрудникам премии составляет:

— для рабочих — 80% от оклада и сдельного заработка;

— для ИТР — 80% должностного оклада.

Премирование (депремирование) сотрудников ООО «Инженерные технологии» осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю. Выплата премий производится авансом в текущем месяце, месяцем позже на основании приказа генерального директора, а в случае имеющихся замечаний и нарушений производятся удержания.

Также сотрудникам, которые не отработали полный календарный месяц при увольнении по собственному желанию (кроме случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие нарушения) - премия не начисляется.

Трудовые отношения в ООО «Инженерные технологии» регулируются действующим трудовым законодательством, а именно ТК РФ, действия сотрудников регламентированы распорядительными документами.