ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г.Владимира»

ПРЕАМБУЛА.

Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Владимирской области «Станция скорой медицинской помощи г.Владимира» (далее Станция, или Учреждение) и заключаемым между работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права и настоящего договора (ст. 1 ТК РФ);

- создания системы социально-трудовых отношений на Станции, максимально способствующей стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному ее развитию, росту общественного престижа и деловой репутации;

- соблюдения гарантий трудовых прав и свобод работников, защиты прав и интересов работников и работодателя, повышения жизненного уровня работников;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять на локальном уровне их интересы в социальном партнерстве с работодателем (ст. 30 ТК РФ).

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Настоящий коллективный договор разработан комиссией, сформированной в соответствии со ст. 33, 37 Трудового кодекса РФ, из равного количества представителей работников и работодателя, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять интересы сторон договора в ходе коллективных переговоров, заключать коллективный договор и осуществлять контроль за его исполнением.

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Стороны коллективного договора

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г.Владимира» (ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира») в лице главного врача Кулибабы Сергея Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель и Работники учреждения, интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация (далее Профком) в лице председателя профсоюзного комитета - Князевой Елены Николаевны.

 

1.2. Предмет договора

 

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда и его оплаты; урегулированию социально - трудовых отношений, входящих в предмет трудового права (ст.1 ТК РФ); занятости и профессиональной подготовки кадров; предоставления работникам, с учетом экономических возможностей, гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ (ст.41 ТК РФ).

Кроме того, коллективный договор включает в себя основные положения Трудового кодекса РФ, имеющие значение для работников и содержание которых – прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

1.3. Действие коллективного договора

 

Коллективный договор заключается сроком на три года: в период с «10» апреля 2017 года по «10» апреля 2020 года.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

В течение срока действия коллективного договора стороны могут вносить в него изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются Станцией на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Станции, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений со Станцией, характера выполняемой работы (ст. 43 ТК РФ).

Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Станции коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.4. Соотношение коллективного договора с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами

 

Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса РФ, Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области, содержащих нормы трудового права, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представительства сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Владимирской области «Станция скорой медицинской помощи г.Владимира» между Работодателем и Работниками учреждения.

В настоящий коллективный договор включены нормативные правовые положения, касающиеся трудовой деятельности работников, которые, в установленном законом порядке, должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, действующими в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

 

1.5. Правовой статус профсоюзного комитета (Профкома).

 

Работодатель признает Профком представителем работников учреждения, уполномочивших его конференцией работников от ___ апреля 2017 года представлять их интересы в области социального партнерства и связанных с ними социально-экономических отношений (ст. 30 ТК РФ).

Представители работников участвуют в работе по установлению надлежащего исполнения условий коллективного договора работодателем.

Работодатель и Профком решают спорные вопросы путем переговоров на принципах социального партнерства, принятия компромиссного решения.

Работодатель и Профком обязуются осуществлять систематическую работу по выполнению условий коллективного договора и, не реже чем один раз в год, отчитываться перед работниками о проделанной работе на общем собрании работников ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира», с приглашением профсоюзного актива.

Контроль выполнения коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ч.1,2 ст.51 ТК РФ).

При принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодатель предварительно согласовывает их с Профкомом (ст. 371 ТК РФ).

В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира» в рамках настоящего коллективного договора Профком обязуется:

- оказывать помощь Работодателю в обеспечении устойчивой деятельности ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира»;

-ориентировать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в учреждении в соответствии с законодательством;

- контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором, внутренними локальными нормативными актами учреждения;

-добиваться повышения качества жизни работников, улучшения условий их труда;

- оказывать практическую помощь Работодателю в проведении аттестации работников: член Профкома включается в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке;

- способствовать росту квалификации работников и проведении конкурсов профессионального мастерства;

- содействовать укреплению дисциплины труда, занятости на ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира», охране труда;

- организовывать и проводить по мере необходимости профсоюзные собрания.

Профком вправе ходатайствовать в Комиссию по трудовым спорам о приостановлении исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение трудового законодательства и настоящего коллективного договора, вести переговоры с Работодателем по достижению согласия».

Работники обязуются:

-добросовестно, полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени, правила и инструкции по охране труда;

-соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

-способствовать повышению эффективности и улучшению качества оказания скорой медицинской помощи населению города, как фактора, от которого зависят размеры выплат;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества учреждения;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

- одержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда;

- рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы;

- совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и квалификацию;

- обеспечивать сохранение врачебной, служебной и коммерческой тайны;

- соблюдать вопросы медицинской этики и деонтологии;

- соблюдать правила личной и общественной гигиены, меры профилактики различных заболеваний при оказании скорой медицинской помощи населению.

Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией.

 

Раздел 2. Трудовой договор (прием на работу, увольнение).

 

2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевыми и другими соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные т рудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 67 ТК РФ), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (статья 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Форма трудового договора разрабатывается работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом, в котором оговариваются права и обязанности работника и работодателя, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и другие вопросы.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.3. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).

2.4. Для выполнения трудовых функций выездного персонала бригад

Станции трудовые договоры с лицами моложе 18 лет не заключаются (постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

2.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им служебной тайны, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.6. Испытательный срок устанавливается не более трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей подстанций и иных обособленных структурных подразделений Станции - не более 6 (шести) месяцев, если иное не установлено законом.

Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации Работодатель обязан:

2.8.1. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в профсоюз письменные сведения о сокращении численности или штата работников учреждения.

2.8.2. При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в Профком письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

2.8.3. Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на

работе при сокращении численности или штата работников согласно статье 179 Трудового кодекса РФ. Помимо лиц, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие категории работающих:

- за 3 года до достижения пенсионного возраста;

- отработавшие в учреждении свыше 20 лет;

- члены отраслевого профсоюза.

2.8.4. Предупредить каждого работника персонально под роспись о прекращении трудового договора не менее, чем за два месяца до увольнения.

2.8.5. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

2.9. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

2.10. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

2.10.1. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

2.10.2. Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

2.10.3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

2.10.4. Отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

2.10.5. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

2.10.6. Отсутствием другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или отказом работника от предложенной работы (пункт 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ)».

2.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (временный перевод на другую работу – статья 72¹ ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.12. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира» Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и функциональными обязанностями, коллективным договором, инструкцией по охране труда на своем рабочем месте и иными локальными нормативными актами Учреждения.

2.13. Работники, в том числе вновь поступающие на работу, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу предшествуют заключению сторонами трудового договора.

Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

- выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

- своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- предупреждения несчастных случаев на производстве (п. 3 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

При наличии трудового договора Работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством за свой счет.

Работники, трудовые обязанности которых связаны с оборотом наркотических средств и психотропных веществ проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Обязательные медицинские осмотры (предварительный, периодический), психиатрические освидетельствования, работники проходят в свободное от работы время в соответствии с графиком, и оформляются приказами по ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира».

Отказ работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования без уважительной причины признается нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).

2.14. Изменение условий трудового договора осуществляется в соответствии условиями, определенными ТК РФ (ст.72-2, 73 ТК РФ).

По соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работника, причем работник обязан письменно не менее, чем за один месяц известить Работодателя с указанием причин предполагаемого изменения условий трудового договора.

2.15. Расторжение трудового договора с работником по инициативе Работодателя осуществляется в строгом соответствии со ст.81 ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,

предусмотренным п.2,3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

2.16. Стороны коллективного договора подтверждают, что при смене собственника действие ранее заключенных трудовых договоров не прекращается. При смене собственника, а равно реорганизации, преобразования учреждения трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе Работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников, в соответствии со статьей 75 ТК РФ.

2.17. Работодатель признает, что гарантированная занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников и несет ответственность за принятие исчерпывающих мер по обеспечению стабильной занятости своих работников.

2.18. Персональные данные работника — информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к конфиденциальной информации.

Порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем в соответствии с Конституцией РФ и с соблюдением требований ст.86—88 ТК РФ, перечнем сведений конфиденциального характера, утверждённым Указом Президента РФ от 06.03.97 г. № 188, с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными актами, действующими на территории РФ.

2.19. Права и обязанности главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира» в области трудовых отношений определяются ТК РФ, уставом Станции, трудовым договором.

Права и обязанности главного врача составляют права руководителя как органа юридического лица, а также права и обязанности руководителя как наемного работника.

Главный врач является единоличным исполнительным органом ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира», действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы деятельности ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира» за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации или учредительными документами, к ведению иных органов, организует работу ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира».

 

Раздел 3. Рабочее время

 

3.1.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами относятся к рабочему времени.

3.2.Станция скорой медицинской помощи является непрерывно действующим учреждением, где режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности, обеспечивающими непрерывную работу персонала сменами продолжительностью 12 и (или) 24 часам. Графики сменности предусматривают выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую после отдыха по графику.

3.3. Общая продолжительность рабочего времени за год не может превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за год определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени устанавливается приказом Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.5. В учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), шестидневная рабочая неделя с одним выходным (суббота или воскресенье), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность смены ежемесячно определяется графиком работы (сменности), который составляется ответственными лицами, согласовывается с представителем профсоюзной организации и утверждается Работодателем.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменщика, работник заявляет об этом руководителю структурного подразделения или лицу его замещающему, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Запрещается покидать рабочее место без предупреждения руководителя структурного подразделения или Работодателя (в зависимости от подчинения).

Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать с работы для проведения различных мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью.

3.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

3.6.1. Для медицинских работников установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю – статья 350 ТК РФ;

3.6.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, для ниже перечисленных должностей:

- Врач-психиатр;

- Фельдшер в составе специализированной психиатрической бригады;

- Фельдшер в составе фельдшерской бригады по перевозке психиатрических больных.

3.6.3. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

3.7. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

 

Раздел 4. Режим труда, отдыха и питания

 

4.1. Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

4.2. Режим труда в учреждении устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными «Работодателем» с учетом мнения профсоюза. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ ВО «ССМП г.Владимира» являются приложением N 1 к настоящему коллективному договору.

4.3. Начало и окончание работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Время переодевания перед началом и после окончания работы не входит в учет рабочего времени.

4.5. Количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания работников определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке.

4.8. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа главного врача или лица, его заменяющего, в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, а в иных случаях - также с учетом мнения профсоюза.

4.9. Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия последнего в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, а в иных случаях - также с учетом мнения профсоюза. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.10. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Медицинские работники учреждения вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность рабочего времени для работников учреждения при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день (статья 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Продолжительность работы по совместительству для врачей, среднего и младшего медицинского персонала учреждения устанавливается по соглашению между работником и работодателем в пределах месячной нормы рабочего времени (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагоги<