Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам. — КиберПедия 

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.



Порядок

осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.

Дополнительное соглашение разработано на основании:

  1. Трудового Кодекса РФ;
  2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
  4. Приказа по аттестации рабочих мест;
  5. Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
  6. Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
  7. Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.

 

  1. Общие положения.

1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).

1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.

Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.

Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.

1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).

Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.

1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.

За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».

Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.

1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).

Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:

 

Группа Наименование должности Основание для начисления компенсации Ответственность
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7   1.8   - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения.  
  2.1 2.2 Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения.  

 

Компенсационная выплата в месяц равна:

Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.

3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.

3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).

 

П Р И К А З

 

 

от ___________________ г. № _________-к

г. Санкт- Петербург

 

«По личному составу»

 

В целях реализации прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Заменить ежедневную выдачу 0,5 литра молока ежемесячной денежной компенсационной выплатой.

2. Утвердить стоимость одного литра молока в ________ 2017 в размере _______ руб. (_________прописью).

3. Произвести денежную компенсационную выплату в _______ 2017 следующим работникам:

 

№ пп Ф.И.О. Должность Подразделение Количество отработанных дней Размер компенсационной выплаты за 0,5 л.
         
         
         

 

3. Бухгалтерии произвести начисление заработной платы вышеперечисленным работником за ________ месяц 20 ___ с учетом компенсационной выплаты.

 

Основание:

  1. Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору 2017 – 2020.;
  2. Информационное письмо Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда от __________ года
  3. личные заявления работников, рапорты ответственных за ведение ТУРВ согласованные с ответственным по охране труда.

 

Директор Ф.И.О.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Председатель профкома _______________ Ф.И.О

Порядок

осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.

Дополнительное соглашение разработано на основании:

  1. Трудового Кодекса РФ;
  2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
  4. Приказа по аттестации рабочих мест;
  5. Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
  6. Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
  7. Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.

 

  1. Общие положения.

1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).

1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.

Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.

Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.

1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).

Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.

1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.

За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».

Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.

1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).

Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:

 

Группа Наименование должности Основание для начисления компенсации Ответственность
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7   1.8   - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения.  
  2.1 2.2 Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения.  

 

Компенсационная выплата в месяц равна:

Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.

3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.

3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).

 

Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.

 

Основанием для прекращения работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или прекращении компенсационных выплат работникам являются:

1. согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или компенсационных выплат на рабочих местах, которые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем (приложение № 3 к Приказу Министерства ЗО и СР РФ от 16.02.2009 № 45-н) (в ред. от 20.02.2014) вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленных при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

2. Перевод работника на работу, не определенную как работу во вредных условиях труда, и не предусматривающую обеспечение молоком или компенсационными выплатами.

3. Расторжение сторонами трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

 

 


Приложение № 1

к Приложению № 3 КД

 




Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...



© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.009 с.