Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2017-06-09 | 518 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Порядок
осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.
Дополнительное соглашение разработано на основании:
1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).
1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.
Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.
1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2).
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).
Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.
1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.
За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».
Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.
1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).
Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:
Группа | Наименование должности | Основание для начисления компенсации | Ответственность |
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 | - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр | - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
2.1 2.2 | Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) | - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
Компенсационная выплата в месяц равна:
Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.
3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.
3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).
П Р И К А З
от ___________________ г. № _________-к
г. Санкт- Петербург
«По личному составу»
В целях реализации прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Заменить ежедневную выдачу 0,5 литра молока ежемесячной денежной компенсационной выплатой.
2. Утвердить стоимость одного литра молока в ________ 2017 в размере _______ руб. (_________прописью).
3. Произвести денежную компенсационную выплату в _______ 2017 следующим работникам:
№ пп | Ф.И.О. | Должность | Подразделение | Количество отработанных дней | Размер компенсационной выплаты за 0,5 л. |
3. Бухгалтерии произвести начисление заработной платы вышеперечисленным работником за ________ месяц 20 ___ с учетом компенсационной выплаты.
Основание:
Директор Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома _______________ Ф.И.О
Порядок
осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.
Дополнительное соглашение разработано на основании:
1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).
1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.
Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.
1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2).
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).
Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.
1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.
За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».
Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.
1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).
Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:
Группа | Наименование должности | Основание для начисления компенсации | Ответственность |
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 | - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр | - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
2.1 2.2 | Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) | - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
Компенсационная выплата в месяц равна:
Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.
3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.
3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).
Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.
Основанием для прекращения работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или прекращении компенсационных выплат работникам являются:
1. согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или компенсационных выплат на рабочих местах, которые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем (приложение № 3 к Приказу Министерства ЗО и СР РФ от 16.02.2009 № 45-н) (в ред. от 20.02.2014) вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленных при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
2. Перевод работника на работу, не определенную как работу во вредных условиях труда, и не предусматривающую обеспечение молоком или компенсационными выплатами.
3. Расторжение сторонами трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Приложение № 1
к Приложению № 3 КД
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!