Парламентская газета». «В Госдуме предлагают снимать хорошие фильмы про инвалидов»

https://www.pnp.ru/social/v-gosdume-predlagayut-snimat-khoroshie-filmy-pro-invalidov.html

 

А привлекать к съемкам хотят актеров с ограниченными возможностями здоровья.

В России нужно создавать спектакли и кино о профессионалах с ограниченными возможностями здоровья, в которых будут играть сами инвалиды. Это должно помочь избавить общество и работодателей от предубеждений, когда инвалидность ассоциируется с беспомощностью. Письмо с этими и другими предложениями экспертов глава Комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев отправил министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

Позитивный образ

В письме главу Минтруда попросили оценить идеи трудоустройства инвалидов и выпускников детских домов, которые выработали на круглом столе в конце прошлого года с участием Минпросвещения, Минтруда и 14 компаний и некоммерческих организаций. Одна из задумок — запустить вместе с Фондом кино информационную кампанию, чтобы создать позитивный образ инвалидов как перспективных работников.

«Я, как и многие эксперты, вижу, что существуют некоторые предубеждения в отношении инвалидов, в том числе молодых. Будто они не способны на нормальную работу в сфере услуг, гостеприимства или шоу-бизнеса, а максимум, что они могут, — что-то фасовать или шить. Но это не так», — сказал Артем Метелев «Парламентской газете». Он отметил, что нужно менять отношение работодателей к людям с ограниченными возможностями.

Он рассказал, что телеведущая, основательница проекта терапевтического спорта «Лига мечты» Наталья Белоголовцева предложила делать театральные постановки и снимать фильмы, в которых одним из актеров будет человек с инвалидностью, играющий работающего в какой-то сфере персонажа.

«Учитывая, какое влияние медиа оказывает на наши модели поведения, считаю, что это будет серьезный вклад в развитие инклюзии в нашем обществе», — считает Метелев. Он сообщил, что в комитете обратятся с этой идеей также в Фонд кино и Минкультуры.

В разных странах снимают немало таких фильмов. Яркий пример — роли французского актера Жамеля Деббуза. Когда ему было 14 лет, его сбил поезд, из-за этого его рука атрофировалась, свисая с плеча, как плеть. Но это не помешало ему сняться в 37 картинах, в том числе «Ангел А», «Амели», «Астерикс и Обеликс». В десятках фильмов задействованы люди с синдромом Дауна. А американец Зак Готтзаген, сыгравший в ленте «Арахисовый сокол», стал первым артистом с таким заболеванием, вручавшим премию «Оскар».

В России в 2018 году вышла жизнеутверждающая лента «Со дна вершины», которая повествует о лыжнике, потерявшем ноги, но вернувшемся в спорт на протезах. Дублером главного героя стал паралимпиец Сергей Александров, у которого действительно нет обеих ног.

Инвалиды должны работать не только в производстве, но и в культуре, спорте и других отраслях, сказал «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, паралимпийский чемпион и глава Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев.

«Надо стремиться, чтобы как можно меньше было барьеров, которые не позволяют человеку с инвалидностью себя реализовать», — считает он. Депутат добавил, что над решением этой задачи постоянно работают в Минтруде вместе со Всероссийским обществом инвалидов, Российским обществом слепых и другими общественными организациями.

 

Альтернативы квотам

По словам депутата, сейчас уровень занятости инвалидов достаточно высок — из 3,5 миллиона таких людей в трудоспособном возрасте более миллиона работают. Но это не предел — выделенные работодателями места не всегда востребованы, например из-за стереотипов в обществе или формального отношения компаний, которые выделяют под квоты для людей с ограниченными возможностями низкооплачиваемые места, отметил Терентьев.

С 1 марта вступят в силу поправки в Закон «О занятости населения», который несколько поменяет систему квотирования. Каждая организация, в которой больше ста сотрудников, по-прежнему будет обязана трудоустроить на 2-4 процента мест людей с инвалидностью. Но обязательство будет считаться выполненным, только когда работодатель оформит с инвалидами трудовые отношения, а не просто выделит какое-то количество мест.

Если же компания не может взять инвалида к себе, она сможет профинансировать создание рабочих мест в общественной организации. Пока это возможно в отдельных регионах, но по новому закону Правительство своим постановлением распространит подобные практики на всю страну, пояснил Михаил Терентьев.

В Комитете по молодежной политике предложили также разрешить работодателям создавать места в других компаниях. Альтернативные механизмы уже позволили сделать в Санкт-Петербурге больше семисот рабочих мест, говорится в письме.

Сохранение льгот

Еще одна проблема, на которую обратили внимание эксперты, — сейчас инвалиды, устраиваясь на работу, теряют право на некоторые льготы. Например, отменяется ежегодная индексация пенсии и федеральная социальная выплата. Перестают получать пособие, как только трудоустроятся, и люди, которые ухаживают за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Авторы отправленного в Минтруд документа порекомендовали сохранять эти льготы тем, кто пошел работать.

Также они сочли несправедливым, что с пациентов, которые живут и работают в психоневрологических интернатах, удерживают 75 процентов их дохода, в том числе зарплаты. Но проблему уже успели решить. Правительство поменяло правила, и при расчете дохода инвалида перестали учитывать плату, которую он получает за работу в интернате.

Компенсации работодателям

Эксперты предлагают поддержать и работодателей, чтобы им стало выгоднее брать на работу инвалидов. В некоторых уже компенсируют компаниям часть зарплат, но только первые три месяца с момента трудоустройства, а это влияет на временную, а не постоянную занятость, посчитали участники круглого стола.

Есть и другие варианты, например, компенсировать не зарплаты, а организацию рабочего места или разработку программ сопровождения сотрудников с инвалидностью.

Адаптация на новом месте

Работодатели, наняв инвалида, редко занимаются его дальнейшей адаптацией, считают авторы рекомендаций. Поэтому они предложили указать в законе о занятости, что подготовить рабочее место — это значит не только оснастить его технически, но и привлечь работников или сторонних специалистов к трудовой адаптации новичка и сопровождать его по территории.

Было бы эффективно включить сопровождение инвалида на работе в государственную услугу, добавили эксперты — сейчас сотрудники соцорганов могут провожать человека только до предприятия и обратно. Кроме того, надо как можно шире распространить практику договоров работодателей с некоммерческими организациями для сопровождения сотрудника, указано в письме.

Трудоустройство детей-сирот

Комитет по молодежной политике также попросил Минтруд рассмотреть возможность изменить правила начисления детям-сиротам пособий по безработице. Сейчас, пока выпускники детских домов впервые ищут работу, им выплачивают повышенное пособие в течение шести месяцев. Но это не стимулирует их искать работу, посчитали авторы документа. Поэтому они предложили выплачивать увеличенную сумму без каких-либо условий только первые два-три месяца, а оставшуюся часть — после трудоустройства. Еще вариант — платить суммы поменьше, но повышать их в случае трудоустройства, причем перечислять их в течение более длительного времени.

Также эксперты порекомендовали Минтруду изучить, можно ли квотировать рабочие места для взрослых детей-сирот по аналогии с местами для инвалидов. Ответить на эти вопросы Артем Метелев попросил министра до 1 марта.

Вернуться к оглавлению

Агентство социальной информации. «В Пермском крае проконсультируют работодателей на тему трудоустройства людей с инвалидностью»

https://www.asi.org.ru/report/2022/02/15/permskaya-kraevaya-organizacziya-voi/

 

Пермская краевая организация ВОИ помогает предприятиям Пермского края заключать договоры на аренду рабочих мест. В 2021 году она заключила 38 таких договоров.

Как сообщают в организации, предприятия, имеющие в штате более 50 сотрудников, обязаны исполнять закон «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы».

Краевое общество инвалидов, проведя анализ вакансий на интернет-портале «Работа в России», констатирует, что работодатели иногда подходят к квотированию рабочих мест для инвалидов формально. А именно, предлагают вакансии с заниженной оплатой, завышенными требованиями или тяжелыми условиями труда.

Альтернативный способ выполнения квоты — это аренда рабочего места. Предприятие может обратиться в организацию, где есть оборудованные места для инвалидов, чтобы арендовать это место.

Организация-арендодатель предоставит арендатору рабочее место, в том числе специальное, во временное пользование за арендную плату на основе договора аренды. Точнее это было бы назвать «арендой штатной единицы». Договор аренды выгоден, во-первых, экономией средств, ведь не каждое предприятие может потратить финансы на обеспечение условий для работы людей с инвалидностью. Во-вторых, это один из эффективных методов защиты права на труд.

Арендовать рабочее место можно в общественных объединениях инвалидов или на специализированных предприятиях, где создана доступная среда. В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут работать и получать заработную плату из средств организации-арендатора.

Арендатор перечисляет в качестве арендной платы средства арендодателю на выплату заработной платы работнику (в размере МРОТ и обязательных отчислений во внебюджетные фонды). Предприятие-арендодатель отвечает за то, чтобы вовремя перечислять заработную плату инвалиду, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, а также за состояние здоровья, условия работы, загруженность человека на работе.

«Внедрение альтернативного способа выполнения квоты будет успешней, если специалисты управления в сфере содействия занятости Министерства социального развития Пермского края будут активней знакомить работодателей с арендой», — считает председатель краевого общества инвалидов Надежда Романова.

Краевая организация ВОИ предложила центрам занятости населения Пермского края совместно проводить обучение для работодателей на тему аренды рабочих мест на квотируемые места.

Работодатели могут получить консультацию в Пермской краевой организация ВОИ.

Вернуться к оглавлению

14.02.2022, Колыма + (Магаданская область). «В забеге «Лыжня России» приняли участие колымчане с ограничениями по здоровью»

https://kolymaplus.ru/news/v-zabege-lyzhnya-rossii-prinyali-uchastie-kolymchane-s-ogranicheniyami-po-zdorovyu/17794?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

 

В «Лыжне России», по традиции, приняли участие люди с ограничениями по здоровью. Члены регионального отделения Всероссийского общества инвалидов ежегодные участники массовых соревнований. Среди них — женщины, мужчины и дети.

В этот не по-зимнему теплый день на лыжной трассе собралось более полутысячи любителей здорового образа жизни и поклонников лыжного спорта. В первом забеге приняли участие спортсмены с особенностями здоровья.

«Каждый год мы участвуем в двух лыжных соревнованиях. Это «Лыжня России» и «Лыжня Вяльбе», которые наши самые знаменитые, так сказать. И поэтому участвуют сейчас в трех возрастных группах, это дети инвалиды, далее это женщины и мужчины. Заболевания у всех разнообразные, и эпилепсия есть, достаточно всего. Но, тем не менее, мне импонирует то, что они всегда отзываются»,- сказал председатель Магаданской областной организации Всероссийского общества инвалидов Владимир Даниленко.

На трассе разгорелась напряженная борьба, причем не столько за самый быстрый результат, сколько против собственного страха: «А вдруг не получится?». Однако каждый из участников все равно рассчитывал на победу, ведь перед забегом были упорные тренировки.

Уже не первый год подряд в гонке «Лыжня России» принимают участие спортсмены с ограниченными возможностями здоровья. Сегодня предстоит выявить лучших на дистанции в 200 метров. Вопреки расхожей поговорке «Главное не победа, а участие», все лыжники серьезно готовились к забегу и настроены на призовые места.

Спортсменов объединяют не только особенности здоровья, но и любовь к спорту. Трудно переоценить его значение для восстановления сил, развития скорости и выносливости.

Об этом рассказала победительница забега в категории «Женщины старше 18 лет» Дарья Захваткина: «Лыжный спорт это, так сказать, дело всей моей жизни, вся моя семья занимается лыжами. Мой отец и мама привили нам любовь к лыжам, и я не могу без этого спорта».

На финише каждого ждала своя награда. Победителям вручили медали и грамоты, и конечно, никто не ушел без сладкого приза и чашечки горячего душистого чая. Участники забега на своем примере доказывают, что спорт помогает чувствовать уверенность в себе и достигать новых высот каждый день.

Вернуться к оглавлению