Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

7.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

7.2.1. Соглашение Сторон.

7.2.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

7.2.4. На основании части первой статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор может быть также прекращен по следующим основаниям:

 

 

прекращение предпринимательской деятельности;

сокращение выручки, доходов от предпринимательской деятельности;

увеличение расходов, приведшие к необходимости сокращения издержек;

принятие решения о прекращении деятельности в качестве работодателя;

смена вида предпринимательской деятельности;

несоблюдение работником правил, установленных работодателем в т.ч. прописанных в настоящих правилах, должностных инструкциях и иных локальных нормативных актах работодателя;[ПW18]

поступление жалоб от покупателей, посетителей или заказчиков на действия работника, культуру и качество обслуживания;

 

7.2.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. При увольнении Работника в связи с ликвидацией или сокращением численности и (или) штата работников, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 7.2.4. настоящего договора Работодатель обязан предупредить Работника об увольнении за 4 (четыре) рабочих дня до дня увольнения. Отчет сроков начинается со следующего дня после получения уведомления.

7.4. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Заключительные положения

8.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8.3. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

 

РАБОТНИК	РАБОТОДАТЕЛЬ
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО	Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество
паспорт гражданина СНИЛС (АДВ-РЕГ):	Юридический адрес: ИНН
___________ И.О. Фамилия	индивидуальный предприниматель   И.О. Фамилия

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

 

_______________________ И.О. Фамилия «____»_______________ 20___г.

[ПW1]Место составления документа

[ПW2]ФИО предпринимателя

[ПW3]Ставка

[ПW4]Место расположение организации (где зарегистрирована)

[ПW5]Основное или совместительство

[ПW6]Дата приема на работу

[ПW7]Если ТД срочный, то ОБЯЗАТЕЛЬНО из 59 ст ТУ РФ указываем основание срочности

[ПW8]Из проф стандарта включаем обязанности (или ссылка на ДИ если она есть)

[ПW9]Система оплаты труда

[ПW10]ШР

[ПW11]Дата приема

[ПW12]Норма рабочего времени по работнику

[ПW13]Из ПВТР по режиму должности (профессии)            

[ПW14]Из ПВТР

[ПW15]Из ПВТР

[ПW16]В Северодвиске24

[ПW17]Из Карты СОУТ или описание рабочего места

[ПW18]Это у ИП дополнительные основания для увольнения (они д.б и в ПВТР)