Теоретические основы организации учета и аудита расчетов по заработной плате на коммерческом предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения методологических особенностей организациибухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату трудавыступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам ипредметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.

В процессеосуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплатытруда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видетьвысокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчетазарплаты сотрудников.

Объект исследования - деятельность АО «Хлебообъединение Восход» в части организации учетных работ по фиксации расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы и аудиторской проверки данного раздела учета.

В качестве предмета исследования в работе выступает методика учета иаудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект наблюдения - АО «Хлебообъединение Восход».

Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

В работе для раскрытия сути рассматриваемой проблемы будутиспользоваться разные методы научных исследований: абстрактно-логический,монографический, элементы метода бухгалтерского учета.

Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также проведениеаудиторской проверки данного раздела учета, в той или иной степени былирассмотрены в работах известных ученых: А.Ю. Авериной, В.С.Бурмистровой, Г.Д. Тихонова, М.Б. Озерова, С.С. Гаврилова, М.Б. Юдиной,Н.Н. Кулагина и др. Также эти вопросы широко освещаются вспециализированных периодических изданиях для бухгалтеров и аудиторов.

Работы перечисленных авторов активно использовались для проведенияданного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующиевопросы трудовых взаимоотношений, организационных основ заработнойплаты, методологических особенностей учетных работ и аудиторской проверкирасчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплатезаработной платы на коммерческом предприятии.

Оценка результатов деятельности АО «Хлебообъединение Восход»,организации учета расчетов с персоналом по заработной плате, аудиторскаяпроверка данного раздела учета выполнены на основе данных оперативногобухгалтерского учета и отчетности, внутренних документов предприятия.

Поставленные в исследовании цель и задачи определили логикуизложения материала и его структуру, которая включает введение, 2 главы,заключение, список использованной литературы и приложения.

Такая структура исследования обеспечивает наиболее полное отражениевопросов организации учета и аудита расчетов с персоналом по заработнойплате на примере современного коммерческого предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная работа посвящена изучению методологических особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетных взаимоотношений с персоналом по выплатам, связанным с трудовой деятельностью применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.

В первой главе определена экономическая сущность заработной платыкак экономической категории, объекта учета и аудита, изучены основополагающие вопросы нормативного регулирования организации учета и аудита расчетовпо оплате труда, исследованы особенности учета и аудита заработной платы,Изученный материал позволяет сделать следующие выводы.

Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний деньсчитается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал -двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей странык рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла.

Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль.

Действенность трудовых ресурсов на прямую зависит от квалификацииработника, его профессиональной подготовки, наличия необходимых навыков иумений, а также возможности быстрой адаптации к меняющимся условиям деятельности.

За труд каждому работнику положено вознаграждение в виде заработнойплаты, выплат социального характера, стимулирующих и компенсационныхдоплат.

Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценойтруда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.

Оплата труда в любой организации сложный, трудоемкий и очень важныйпроцесс. Важнейшая цель организации оплаты труда на предприятии – созданиечеткой и прослеживаемой зависимости между качеством и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной платы. Иными словами, механизм оплаты труда должен носить стимулирующую функцию, чтобыкаждый работник был заинтересован в высокопроизводительном труде.

Таким образом, организация оплаты труда является ключевой проблемойлюбого предприятия, уровень которой позволяет обеспечить производительныйтруд работников, а важнейшей задачей учетных работников является достоверность ее исчисления. Роль заработной платы в экономической деятельности организации огромна, так как именно от размера оплаты труда зависит инициативность и активность сотрудников.

Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых сложных процессов при проверке предприятия. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием испецификой операций по учету труда и заработной плате.

Таким образом, учёт и контроль оплаты труда должны обеспечивать оперативное наблюдение за количеством и качеством трудовой деятельности, зауправлением средств, включаемых в фонд заработной платы и социальных выплат.

Во второй главе работы выполнено практическое исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Хлебообъединение Восход», проведена аудиторская проверка данного раздела учета на анализируемом предприятии.

По результатам исследования были сделаны следующие выводы.

АО «Хлебообъединение Восход» является самостоятельным, динамичноразвивающимся хозяйствующим субъектом с правами юридического лица,осуществляющим свою деятельность в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства в хлебопекарной отрасли.

Проведенное исследование современного состояния учета расчетов позаработной плате в АО «Хлебообъединение Восход»позволило сделать выводо рациональной организации данного раздела учета, обеспечивающей всехзаинтересованных пользователей оперативной и достоверной информацией оначисленных и выплаченных суммах заработной платы, размере исчисленных иуплаченных налогов в части оплаты труда, величине трудовых затрат.

Использование повременно-премиальной формы оплаты труда в АО «Хлебообъединение Восход» обусловливает применение для учета затрат трудового времени, начисления и выплаты заработной платы типовых форм первичной учетной документации, а именно табеля учетарабочего времени, расчетных и платежных ведомостей.

Обобщение учетной информации о начисленной и выплаченной заработной плате в АО «Хлебообъединение Восход» осуществляется в строго с рабочим планом счетов на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитическая информация составляется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. В качестве регистра аналитического учета заработной платы в АО «Хлебообъединение Восход» используется расчетная ведомость.

Однако, проведенная аудиторская проверка организации учета расчетов сперсоналом по заработной плате показала, что в первичном учете АО «Хлебообъединение Восход» в части учета оплаты труда встречаютсяотдельные нарушения, выявленные в ходе проверки, в числе которых:

¾ отсутствие действенного контроля за сроками составления ипредоставления в бухгалтерию первичных документов по учету труда;

¾ отсутствие обязательных реквизитов в учетной документации, в томчисле визы ответственных за составление документа лиц;

¾ несанкционированное внесение исправлений в документы по учетутруда и заработной платы;

¾ отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевогосчета, книги учета депонированной заработной платы.

С целью устранения выявленных недостатков исовершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда вАО «Хлебообъединение Восход»было рекомендовано:

¾ с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии заведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать иутвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;

¾ для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота;

¾ для сокращения большого количества документов по оформлениюначисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость;

¾ для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учетс использованием книги учета депонированной заработной платы;

¾ для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов пооплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом»для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».

Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективноорганизовать учет труда и его оплаты на предприятии.

Таким образом, основная цель курсовой работы достигнута ипоставленные задачи решены.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ(ред. от 25.02.2022)// Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 09.03.2022 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 30.12.2021)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 27.04.2020) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

8. Приказ Минфина России от 24 октября 2016 г. № 192н «О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2016 г) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.

9. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И.С. Андреева // Colloquium-journal. — 2019. — № 8-7 (32). — С. 7-12.

10. Арская Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Е.В. Арская // Белгородский экономический вестник. — 2019. — № 3 (95). — С. 174-177.

11. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. — 2020. — № 1 (21). — С. 22-24.

12. Джентамирова А.Х. Процедура аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / А.Х. Джентамирова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 3. — С. 567-572.

13. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / В.А. Жижина // Территория науки. — 2019. — № 1. — С. 30-36.

14. Жуков А. Л. Современные методы регулирования заработной платы: монография / А. Л. Жуков — Москва; Берлин: Директ-Медиа, — 2019. — 412 с.

15. Журавлева М.Н. Аудит расчетов по оплате труда / М.Н. Журавлева // Калужский экономический вестник. — 2020. — № 1. — С. 36-39.

16. Казакова Н.А. Аудит: учебник для среднего профессионального образования / Н. А. Казакова [и др.]; под общей редакцией Н. А. Казаковой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 409 с.

17. Качурин А.Ф. Совершенствование систем оплаты труда в современных организациях / А.Ф. Качурин // Социальные науки. — 2019. — № 2 (25). — С. 3-12.

18. Лукина Е.В. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда / Е.В. Лукина // Тенденции развития науки и образования. — 2019. — № 49-8. — С. 60-63.

19. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации / Е.К. Мазыкина // Наука через призму времени. — 2020. — № 5 (38). — С. 86-91.

20. Подлеснова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики / Е.В. Подлеснова, Е.А. Чикалкина // Хроноэкономика. — 2020. — № 3 (24). — С. 199-203.

21. Самарина Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 4. — С. 408-415.

22. Слабинская И.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И.А. Слабинская // Белгородский экономический вестник. — 2020. — № 3 (99). — С. 105-110.

23. Соболев С.А. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики / С.А. Соболев // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. — 2020. — № 1. — С. 244-246.

24. Спешинская И.С. Аудит расчетов по оплате труда в организациях / И.С. Спешинская // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 2 (29). — С. 89-93.

25. Фоменко И.В. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда / И.В. Фоменко // Форум молодых ученых. — 2019. — № 1-3 (29). — С. 752-756.

26. Шляхова И.А. Виды и системы оплаты труда / И.А. Шляхова // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 8 (35). — С. 355-358.

27. Штефан М. А. Основы аудита: учебник и практикум для вузов / М. А. Штефан, О. А. Замотаева, Н. В. Максимова; под общей редакцией М. А. Штефан. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 294 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

Бухгалтерский балансАО «Хлебообъединение Восход»

Приложение 2

Отчет о финансовых результатах АО «Хлебообъединение Восход»

Наименование показателя		Код	2021	2020	2019	2018
Выручка		2110	1 492 898	1 332 010	1 385 874
Себестоимость продаж		2120	(1 036 881)	(914 307)
Валовая прибыль (убыток)		2100	456 017	417 703	453 563	426 531
Коммерческие расходы		2210	(321 342)	(285 072)		(259 123)
Управленческие расходы		2220	(109 160)	(114 828)		(108 907)
Прибыль (убыток) от продаж		2200	25 515	17 803		58 501
Проценты к получению		2320	959	1 032		821
Проценты к уплате		2330	(4 042)	(7 287)	(10 481)	(8 650)
Прочие доходы		2340	29 030	16 989	33 428
Прочие расходы		2350	(33 249)	(16 041)
Прибыль (убыток) до налогообложения		2300	18 213	12 496	19 642
Налог на прибыль		2410	(5 978)	(3 713)	(8 269)	(7 063)*
текущий налог на прибыль (до 2020 г. это стр. 2410)		2411	(1 069)	(3 234)	(7 956)
отложенный налог на прибыль		2412	(4 909)	(479)		-
Изменение отложенных налоговых обязательств		2430	-	-	-
Изменение отложенных налоговых активов		2450	-	-	-
Прочее		2460	(82)	(135)	23
Чистая прибыль (убыток)		2400	12 153	8 648	11 396
	СПРАВОЧНО
Совокупный финансовый результат периода		2500	12 153	8 648	11 396

 

Приложение 3

Отчет о движении денежных средствАО «Хлебообъединение Восход»

Наименование показателя	Код	2021	2020	2019	2018
Денежные потоки от текущих операций
Поступления - всего	4110	1 478 109	1 333 913		1 251 197
в том числе: от продажи продукции, товаров, работ и услуг	4111	1 415 295	1 308 182
арендных платежей, лицензионных платежей, роялти, комиссионных и иных аналогичных платежей	4112	28 367	18 413
вписываемый показатель (по поступлениям от денежных потоков от текущих операций)	4118	24 659	-	-	-
прочие поступления	4119	9 788	7 318	21 500
Платежи - всего	4120	(1 458 975)	(1 305 698)	(1 505 056)	(1 279 115)
в том числе: поставщикам (подрядчикам) за сырье, материалы, работы, услуги	4121	(1 087 910)	(920 549)
в связи с оплатой труда работников	4122	(353 557)	(357 375)		(221 538)
процентов по долговым обязательствам	4123	(4 038)	(7 450)	(10 468)
налога на прибыль организаций	4124	(2 389)	(5 778)	(7 832)	(7 771)
прочие платежи	4129	(11 081)	(14 546)
Сальдо денежных потоков от текущих операций	4100	19 134	28 215	58 126	(27 918)
Денежные потоки от инвестиционных операций
Поступления - всего	4210	2 259	27 833	17 999
в том числе: от продажи внеоборотных активов (кроме финансовых вложений)	4211	1 294	642		2 027
от возврата предоставленных займов, от продажи долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам)	4213	965	27 191	17 165
прочие поступления	4219	-	-	-
Платежи - всего	4220	(60 171)	(14 510)
в том числе: в связи с приобретением, созданием, модернизацией, реконструкцией и подготовкой к использованию внеоборотных активов	4221	(52 097)	(2 596)	(38 532)	(2 027)
в связи с приобретением долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам), предоставление займов другим лицам	4223	(236)	(11 913)		(13 500)
прочие платежи	4229	(7 838)	(1)	-	-
Сальдо денежных потоков от инвестиционных операций	4200	(57 912)	13 323	(50 533)
Денежные потоки от финансовых операций
Поступления - всего	4310	182 006	276 500
в том числе: получение кредитов и займов	4311	182 006	276 500
прочие поступления	4319	-	-	-	-
Платежи - всего	4320	(143 966)	(315 518)	(194 534)
на уплату дивидендов и иных платежей	4322	(10 766)	(6 568)
по распределению прибыли в пользу собственников (участников) в связи с погашением (выкупом) векселей и других долговых ценных бумаг, возврат кредитов и займов	4323	-	(308 950)		(281 830)
прочие платежи	4329	(133 200)	(308 950)	-	-
Сальдо денежных потоков от финансовых операций	4300	38 040	(39 018)	(7 884)	(13 599)
Сальдо денежных потоков за отчетный период	4400	(738)	2 520		(2 769)
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на начало отчетного периода	4450	5 000	2 480		-
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на конец отчетного периода	4500	4 262	5 000		-

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения методологических особенностей организациибухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату трудавыступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам ипредметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.

В процессеосуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплатытруда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видетьвысокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчетазарплаты сотрудников.

Объект исследования - деятельность АО «Хлебообъединение Восход» в части организации учетных работ по фиксации расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы и аудиторской проверки данного раздела учета.

В качестве предмета исследования в работе выступает методика учета иаудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект наблюдения - АО «Хлебообъединение Восход».

Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

В работе для раскрытия сути рассматриваемой проблемы будутиспользоваться разные методы научных исследований: абстрактно-логический,монографический, элементы метода бухгалтерского учета.

Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также проведениеаудиторской проверки данного раздела учета, в той или иной степени былирассмотрены в работах известных ученых: А.Ю. Авериной, В.С.Бурмистровой, Г.Д. Тихонова, М.Б. Озерова, С.С. Гаврилова, М.Б. Юдиной,Н.Н. Кулагина и др. Также эти вопросы широко освещаются вспециализированных периодических изданиях для бухгалтеров и аудиторов.

Работы перечисленных авторов активно использовались для проведенияданного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующиевопросы трудовых взаимоотношений, организационных основ заработнойплаты, методологических особенностей учетных работ и аудиторской проверкирасчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплатезаработной платы на коммерческом предприятии.

Оценка результатов деятельности АО «Хлебообъединение Восход»,организации учета расчетов с персоналом по заработной плате, аудиторскаяпроверка данного раздела учета выполнены на основе данных оперативногобухгалтерского учета и отчетности, внутренних документов предприятия.

Поставленные в исследовании цель и задачи определили логикуизложения материала и его структуру, которая включает введение, 2 главы,заключение, список использованной литературы и приложения.

Такая структура исследования обеспечивает наиболее полное отражениевопросов организации учета и аудита расчетов с персоналом по заработнойплате на примере современного коммерческого предприятия.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ