Порядок формирования кадрового резерва

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке формирования кадрового резерва

Для замещения вакантных должностей муниципальной службы

В органах местного самоуправления Вельского муниципального района Архангельской области

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), областным законом от 27 сентября
2006 г. № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» устанавливает порядок формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Вельского муниципального района Архангельской области. К органам местного самоуправления относятся администрация, Собрание депутатов и контрольно-счетная палата Вельского муниципального района Архангельской области (далее – органы местного самоуправления).

1.2. Кадровый резерв муниципальной службы (далее – кадровый резерв) представляет собой перечень лиц:

-  муниципальных служащих Вельского муниципального района(далее - муниципальные служащие);

- граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, не состоящих на муниципальной службе Вельского муниципального района (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и деловыми качествами, необходимыми для их назначения на вакантные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вельского муниципального района.

1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения органами местного самоуправления вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Архангельской области.

1.4. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

1)совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;

2) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

3)своевременноеобеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

4) повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

5) усиление мотивации муниципальных служащих органов местного самоуправления к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

6) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих органов местного самоуправления;

7) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

 

1.5. Принцип формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) учёт текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальных служащих органов местного самоуправления;

2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

3)добровольность включения в кадровый резерв.

 

1.6. Кадровый резерв формируется для замещения следующих категорий должностей:

- Главные должности муниципальной службы.

-Ведущие должности муниципальной службы.

- Старшие должности муниципальной службы.

1.7. Уполномоченным на ведение работы с кадровым резервом являетсямуниципальный служащий органа местного самоуправления, осуществляющий кадровую деятельность (далее – уполномоченное лицо).

     1.8.Уполномоченное лицо несет ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв и включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке формирования кадрового резерва

Для замещения вакантных должностей муниципальной службы

В органах местного самоуправления Вельского муниципального района Архангельской области

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), областным законом от 27 сентября
2006 г. № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» устанавливает порядок формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Вельского муниципального района Архангельской области. К органам местного самоуправления относятся администрация, Собрание депутатов и контрольно-счетная палата Вельского муниципального района Архангельской области (далее – органы местного самоуправления).

1.2. Кадровый резерв муниципальной службы (далее – кадровый резерв) представляет собой перечень лиц:

-  муниципальных служащих Вельского муниципального района(далее - муниципальные служащие);

- граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, не состоящих на муниципальной службе Вельского муниципального района (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и деловыми качествами, необходимыми для их назначения на вакантные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вельского муниципального района.

1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения органами местного самоуправления вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Архангельской области.

1.4. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

1)совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;

2) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

3)своевременноеобеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

4) повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

5) усиление мотивации муниципальных служащих органов местного самоуправления к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

6) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих органов местного самоуправления;

7) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

 

1.5. Принцип формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) учёт текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальных служащих органов местного самоуправления;

2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

3)добровольность включения в кадровый резерв.

 

1.6. Кадровый резерв формируется для замещения следующих категорий должностей:

- Главные должности муниципальной службы.

-Ведущие должности муниципальной службы.

- Старшие должности муниципальной службы.

1.7. Уполномоченным на ведение работы с кадровым резервом являетсямуниципальный служащий органа местного самоуправления, осуществляющий кадровую деятельность (далее – уполномоченное лицо).

     1.8.Уполномоченное лицо несет ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв и включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва и работа с ним включают в себя:

1) анализ текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления в кадрах;

2) включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципальных служащих и граждан;

3) ведение кадрового резерва органов местного самоуправления;

4)замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве;

5) исключение муниципальных служащих и граждан из кадрового резерва.

6)принятие правового акта органа местного самоуправление о включении в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва.

2.2. Граждане включаются в кадровый резерв на основании заявленияо включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

2.3. Для включения в кадровый резерв граждане к заявлению предоставляют следующие документы:

- письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению №3 к настоящему Положению с приложением фотографии;

-копию паспорта или заменяющего его документа;
  -документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания;
    -копию трудовой (электронной) книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина.
2.4. Муниципальные служащие могут включаться в кадровый резерв:

- на основании рекомендаций аттестационной комиссии на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;

- в случае увольнения с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении должностей муниципальной службы;

- в случае увольнения с муниципальной службы в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- в случае увольнения с муниципальной службы в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- в случае увольнения с муниципальной службы в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв осуществляется с их письменного согласия.

2.5. В кадровый резерв также включаются лица, закончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органа местного самоуправления, в случае невозможности их назначения на должность муниципальной службы в связи с отсутствием вакантных мест (на основании их письменного согласия).

2.6. При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

1) соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

2) опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

2.7. Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с абзацами 2 - 6 пункта 2.4. настоящего Положения производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок пять лет.

     2.9. По окончании указанного в пункте 2.8 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.