Возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда

2. совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков

3. совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики

 

28. Трудовой потенциал предприятия это:

1. возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда

Совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

3. совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики

 

29. Трудовой потенциал общества это:

1. возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда

2. совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Со вокупная способность трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потреб ностей и обеспечения поступательного развития экономики

30. Компоненты трудового потенциала:

1. здоровье;

2. творческие возможности;

3. образование, опыт, профессионализм;

Все вышеперечисленное

31. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда

1. положительная занятость

2. полная занятость

Эффективная занятость

4. государственная занятость

32. Нестандартные формы занятости

1. работа неполный рабочий день

2. временная занятость

3. надомный труд

4. деление рабочих мест

5. все ответы верны

 

33. Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника

Вторичная занятость

2. безработица

3. первичная занятость

4. расширение трудовых функций

 

34. Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

1. кол-ва безработных и трудоспособного населения

Кол-ва безработных и экономически активного населения

3. кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

 

35. Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

1. сезонная

2. структурная

Фрикционная

4. циклическая

 

36. Вид безработицы, относящийся к кейнсианской

1. сезонная

2. структурная

Циклическая

37. Основные причины возникновения циклической безработицы

Нарушение макроэкономического равновесия

2. несовершенство рынка труда

3. политика государства

4. действия профсоюзов

5. нет правильных ответов

 

38. По определению МОТ безработным является человек, который:

Не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель).

2. работает

3. не работает, не хочет работать

 

39. Занятыми по западным стандартам не являются (2 правильных ответа:

1. студенты дневного отделения

Учащиеся школ старше 16 лет

3. работающие по контракту старше 18 лет

4. самозанятые

 

40. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:

Скрытая безработица

2. безработные

3. неучтённая безработица

4. явная безработица

5. скрываемая безработица

 

41. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

Сегментация рынка труда

2. границы рынка

3. устойчивые рабочие группы

4. низкая мобильность трудовых ресурсов

 

42. Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна

Вторичный

2. первичный

3. незавершённый

 

43. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность.