И координация действий сторон Соглашения

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

На 2018-2020 годы

 

Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области __________________________ О.Н. Мосолов	Председатель Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ __________________________ Т.А. Бирюкова
«29» декабря 2017 года	«29» декабря 2017 года

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ

На 2018-2020 годы

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018-2020 годы (далее - Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников сферы образования, общих условий оплаты труда работников сферы образования, их гарантий, компенсаций и льгот, для обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций и иных организаций, находящихся в ведении и пределах компетенции департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

Содержание Соглашения определяется состоянием социально-экономического развития Воронежской области, уровнем организации социальной поддержки и защиты всего населения региона и эффективностью реализации на территории Воронежской области федеральных и областных программ в сфере образования.

1.2. Основными задачами Соглашения необходимо считать:

- создание условий, способствующих обеспечению защиты прав и законных интересов работников организаций в сфере образования, закрепленных Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - «Об образовании в Российской Федерации»);

- поддержание особого статуса педагогических работников в обществе;

- поддержание социальной стабильности в образовательных организациях Воронежской области;

- расширение зоны социального партнерства;

- содействие развитию трудовых коллективов сферы образования, профсоюзных организаций и мотивации профсоюзного членства;

- обеспечение правовой культуры работников образовательных организаций, представителей работодателей.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении территориальных соглашений.

1.3. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

работники образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее - работники) в лице их полномочного представителя – Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз);

работодатели в лице их полномочного представителя - департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее - Департамент образования).

1.4. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, подведомственными Департаменту образования. 

Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников в порядке и на условиях, установленных коллективными договорами.

Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

1.5. Стороны договорились, что:

1.5.1. В территориальных (районных, городских округах) соглашениях и коллективных договорах с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами и настоящим Соглашением и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Департамент образования и Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют уведомительную регистрацию территориальных соглашений в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.

1.5.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.              При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников организаций.

1.6. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.7. Стороны в месячный срок после подписания настоящего Соглашения доводят его текст до органов самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, работодателей, территориальных и первичных организаций Профсоюза для его выполнения.

Текст Соглашения размещается на сайтах Воронежской областной организации Профсоюза (www.vobkom.ru) и Департамента образования (www.vrnedu.ru) в двухнедельный срок после его подписания.

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет до 29 декабря 2020 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2020 года.

II. Социальное партнерство

VI. Трудовые отношения

 

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

6.1. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, действующими в организации; способствовать формированию в образовательных организациях с участием выборных профсоюзных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

6.2. Руководители образовательных организаций начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования детей, их заместители, руководители структурных подразделений этих образовательных организаций (подразделений) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а также в свободное от работы время вправе выполнять дополнительную педагогическую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не является совместительством и не требует заключения трудового договора.

Предоставление педагогической работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется только при условии, что учителя, преподаватели и др. педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, установленном трудовым договором.

6.3. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений без их письменного согласия с дополнительной оплатой в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ.

6.4. Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования составляет 500 кв. м за ставку заработной платы.

6.5. Департамент образования и Профсоюз договорились при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставить преимущественное право оставления на работе (помимо предусмотренных статьей 179 ТК РФ) работникам:

- совмещающим работу с получением образования (по профилю деятельности организации);

- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости (за исключением случаев ее досрочного назначения).

 

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

7.1. Департамент образования:

7.1.1. Содействует созданию условий для деятельности профсоюзных организаций в образовательных организациях.

7.1.2. Обеспечивает возможность членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, 2 раза в год пройти обучение с отрывом от работы в течение 4-5 дней по вопросам, в том числе охраны труда, а также для участия в работе пленумов, конференций (съездов) всех уровней с сохранением среднего заработка.

7.1.3. Обеспечивает порядок уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» без оплаты за услуги по их начислению и перечислению.

7.1.4. Признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой для деятельности организации, принимает это во внимание при поощрении работников, награждении, аттестации, их карьерном росте.

7.1.5. Рекомендует работодателям:

- предоставлять членам профсоюзных комитетов использовать технические возможности организации для осуществления оперативной связи и получения необходимой информации, в том числе и через Интернет;

- предоставлять в каникулярное время не менее 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска председателям первичных профсоюзных организаций (продолжительность и порядок его предоставления может быть уточнен в коллективном договоре);

- включать представителей профсоюзного комитета в состав коллегиальных органов образовательных организаций, созданных в соответствии с Уставом образовательной организации;

- в коллективных договорах конкретизировать и предусмотреть:

а) размер ежемесячных доплат наставникам молодых специалистов;

б) ежемесячные компенсационные выплаты в размере от 1 до 5% от должностного оклада (ставки заработной платы) работникам, выполнившим нормы ГТО;

в) случаи сохранения результатов аттестации директора (заместителя директора) при переходе из одной образовательной организации в другую;

г) размер выплаты при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости впервые;

д) сохранение постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за имеющуюся квалификационную категорию (в случае истечения срока ее действия) до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории в случае подачи педагогическим работником заявления в аттестационную комиссию;

е) сохранение и выплату постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника за ранее имеющуюся квалификационную категорию с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком на срок до двух лет;

ж) сохранение квалификационной категории при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

 

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности указанной в графе 1
1	2
Старший методист	Методист
Методист	Старший методист
Старший воспитатель	Воспитатель
Воспитатель	Старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;
Учитель трудового обучения (технологии)	Инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для детей с отклонениями в развитии, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательной организации, преподаватель учреждения среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств)
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств,	Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования
Преподаватель среднего профессионального образования	Учитель того же предмета в общеобразовательной организации
Учитель общеобразовательной организации	Преподаватель того же предмета в учреждении среднего профессионального образования

 

Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а также в случае, когда по должностям, по которым у работника имеется квалификационная категория, применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель и др.) или наоборот.

7.1.6. В случае истечения срока действия имеющейся квалификационной категории сохранять постоянную повышающую надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ранее имеющуюся квалификационную категорию на один год в следующих случаях:

- окончания длительного отпуска сроком до 1 года, предоставленного в соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- работы по профилю деятельности за границей;

- длительного лечения (более 6 месяцев);

- в течение года до увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

7.1.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранить оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории до принятия решения аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

7.1.8. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

7.1.9. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов (курсов, дисциплин).

7.1.10. Предусмотреть в коллективном договоре постоянную повышающую надбавку к ставке заработной платы в размере не менее 5% педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям.

7.1.11. Предусмотреть осуществление единовременных денежных выплат в размере одного оклада (должностного оклада) к юбилейным датам работникам, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет.

В образовательной организации, в рамках коллективного договора, может быть установлен иной порядок поощрения работников.

7.2. В целях защиты интересов педагогических работников:

- работодатели осуществляют подготовку представления на педагогического работника для аттестации с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- графики проведения аттестации на подтверждение работниками соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации не позднее, чем за месяц до ее начала. 

7.3. Не допускается принуждение работника к сдаче  различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности.

7.4. Детям работников образовательных организаций предоставляется скидка на дополнительные платные образовательные услуги в данной образовательной организации в размере, закрепленном коллективным договором.

7.5. Руководителям (заместителям руководителя) образовательной организации в случае невозможности сохранения их должностей (при реорганизации образовательных организаций в виде слияния или присоединения), устанавливается постоянная повышающая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, закрепленном коллективным договором.

7.6. Стороны в рамках действующих полномочий принимают меры по подготовке на территории Воронежской области нормативных правовых актов, предусматривающих:

- установление размера, условий и порядка возмещения расходов, связанных с предоставлением педагогическим работникам образовательных организаций бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), с учетом сохранения права на указанную льготу педагогическим работникам, перешедшим на пенсию, стаж работы которых в сельских образовательных организациях составляет не менее 10 лет;

- поддержку молодых специалистов;

- повышение уровня заработной платы преподавателей вузов, не имеющих ученой степени;

- предоставление работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

- выделение средств для приобретения новогодних подарков детям, нуждающимся в социальной защите, а также детям работников областных бюджетных организаций в соответствии с трехсторонним Соглашением между администрацией области, профсоюзами и работодателями на 2017-2019 годы;

- реализацию права молодых ученых и преподавателей на получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан в рамках Федеральной программы.

7.7. Не допускается принуждение к подаче заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

7.8. Департамент образования и Профсоюз:

7.8.1. Принимают меры по выделению средств из регионального бюджета для оздоровления работников.

7.8.2. Рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях выделение средств, при наличии их в бюджете образовательной организации, для санаторно-курортного лечения и отдыха работников.

7.9. Стороны исходят из того, что работодатели перечисляют на счет профсоюзной организации учреждения денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

7.10. Стороны согласились не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных организаций на курсы повышения квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им затрат на эти цели, в том числе расходов, связанных со служебной командировкой.

 

VIII. Гарантии прав профсоюзных организаций

и членов Профсоюза

 

8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава организации, коллективного договора.

8.2. Стороны договорились, что работодатели и их полномочные представители:

8.2.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзных организаций, обязуются способствовать их деятельности, не допуская ограничения прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций.

8.2.2. Предоставляют бесплатно выборному органу первичной профсоюзной организации (независимо от численности работников) необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений; безвозмездно предоставляют имеющиеся транспортные средства; создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.2.3. Содействуют созданию и укреплению профсоюзных организаций.

8.2.4. Не препятствуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организации и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.5. Предоставляют профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, социально-экономическим, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся (воспитанников), студентов в общежитии.

8.2.6. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.2.7. Содействуют профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

8.3. Стороны рекомендуют работодателям учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации при:

· увольнении работников, в том числе при расторжении трудового договора с руководителями образовательных организаций, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2 части первой статьи 81 – сокращение численности или штата работников организации; пункту 3 части первой статьи 81 – недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 части первой статьи 81 – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Коллективным договором образовательной организации могут быть установлены иные случаи обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:

· привлечении к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ;

· составлении графиков сменности, расписаний занятий;

· разделении рабочего дня на части;

· привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

· утверждении графиков отпусков;

· установлении системы оплаты, в том числе стимулирования труда;

· утверждении формы расчетного листка;

· установлении различных систем оплаты труда, в том числе премирования, стимулирующих выплат и надбавок;

· установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

· установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время;

· определении систем нормирования труда;

· принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

· принятии необходимых мер при угрозе массовых увольнений;

· утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

· применении дисциплинарных взысканий к членам Профсоюза;

· установлении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации;

· установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

· определении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем;

· принятии локальных нормативных актов организации, связанных с формированием аттестационной комиссии, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения и др.

8.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

8.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации;

8.4.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работников (за исключением увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ), а равно изменению обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.4.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются приказом работодателя от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения обязанностей в интересах коллектива и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

8.4.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

8.5. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

8.5.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

8.5.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

8.6. Стороны совместно принимают решения о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным органам управления образованием и территориальным органам Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.

8.7. Департамент образования принимает необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющие выполнение ими своих уставных задач, а также подмены органами студенческого самоуправления студенческих профсоюзных организаций в реализации функций и задач, определяемых их статусом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.8. Департамент образования рекомендует территориальным органам управления образованием содействовать территориальным профсоюзным организациям в решении вопроса о предоставлении помещения для работы выборного органа территориальной профсоюзной организации.

IX.Молодежная политика

 

9.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики:

- проведение работы с молодежью в целях закрепления в организациях молодых специалистов;

- развитие творческой активности молодежи, в том числе и молодых специалистов;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

9.2. Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических

и трудовых прав молодых специалистов, содержащие в том числе положения по:

- организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

- закреплению мер социальной поддержки молодых специалистов, впервые поступивших на работу, включая надбавки к заработной плате, выплату пособий на условиях, устанавливаемых трудовым договором или локальным нормативным актом организации в течение 5 лет:

 

Категории молодых специалистов	Коэффициент
Молодые специалисты, имеющие диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшие на работу в организации образования, расположенные в городах и поселках городского типа	0,20
Молодые специалисты, имеющие диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшие на работу в организации образования, расположенные в городах и поселках городского типа	0,25
Молодые специалисты, имеющие диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшие на работу в организации образования, расположенные в сельских населенных пунктах	0,25
Молодые специалисты, имеющие диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшие на работу в организации образования, расположенные в сельских населенных пунктах	0,30

 

- обеспечению гарантий и компенсаций молодым специалистам и работникам, обучающимся в образовательных организациях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

- включению молодых специалистов в резерв руководящих кадров при следующих условиях:

а) наличию рекомендации руководителя образовательной организации для зачисления в резерв руководящих работников;

б) участию в конкурсах профессионального мастерства;

в) наличию документов об обучении в Школе молодого педагога на базе Учебно-методического центра Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

г) участию в семинарах, педагогических чтениях, вебинарах, лекториях, научных конференциях, педагогических тренингах и др.

-осуществлению административного и методического сопровождения профессионального развития педагогов в рамках управления персоналом;

-проведению работы по сохранению и развитию системы наставничества, установлению наставникам доплаты за работу с молодыми специалистами на условиях, определяемых коллективными договорами;

- введению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных и (или) профсоюзных организаций;

- предоставлению молодым специалистам социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Воронежской области и настоящим Соглашением;

- предоставлению два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску для самообразования.

9.3. Департамент образования и Профсоюз договорились при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставить преимущественное право оставления на работе (помимо предусмотренных статьей 179 ТК РФ) молодым специалистам, впервые поступившим на педагогическую работу, в течение трех лет с момента заключения тру