Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2022-10-03 | 27 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Положение
О персональных данных работников
ООО «Лизинг-С»
Разработано
Руководителем службы безопасности ООО «Лизинг-С» Антоновым В. С.
Согласовано:
Со старшим юрисконсультом ООО «Лизинг-С» Ивановым А. В.
г. Москва, 2020 г.
Общие положения
1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом ООО «Лизинг-С», являющимся оператором персональных данных.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления операций с персональными данными сотрудников предприятия.
1.3. Настоящее положение разработано в целях:
1.4. Настоящее положение вступает в силу в момент его утверждения отдельным приказом генерального директора ООО «Лизинг-С» и действует бессрочно до замены новым локальным правовым актом аналогичного назначения.
1.5. Корректировка настоящего положения осуществляется отдельными приказами генерального директора предприятия.
1.6. Все сотрудники ООО «Лизинг-С» ознакамливаются с настоящим положением в специальном журнале учета под роспись.
1.7. Ограничение несанкционированного доступа к персональным данным обеспечивается ООО «Лизинг-С» и снимается в момент их обезличивания, а также по истечении 75 лет их хранения, если иное не установлено законом или решением руководства предприятия.
|
1.8. Основным инфраструктурным ресурсом ООО «Лизинг-С» для осуществления операций с персональными данными являются информационные системы, представляющие собой:
Критерии отнесения информации о работниках к персональным данным
2.1. Настоящее положение устанавливает, что к персональным данным работника относятся любая информация о нем, в том числе Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации или проживания, семейное положение, образование, уровень доходов.
2.3. Достоверность персональных данных работников ООО «Лизинг-С» определяется исходя из их изначального размещения в таких документах как:
· паспорт или иной источник, удостоверяющий личность работника;
· трудовая книжка (за исключением тех случаев, когда ООО «Лизинг-С» является для сотрудника первым работодателем, либо участвует в восстановлении утерянной трудкнижки);
· свидетельство пенсионного страхования;
· военный билет и иные документы воинского учета;
· диплом об образовании;
· свидетельство о наличии ИНН.
Отдельным приказом генерального директора предприятия могут быть определены иные документы, которые рассматриваются как носители достоверных персональных данных.
2.4. Отдел кадров ООО «Лизинг-С» обеспечивает проверку вышеперечисленных документов, содержащих персональные данные сотрудников, на предмет подлинности, а также обеспечивает при необходимости их временное хранение в установленном порядке.
|
Положение
О персональных данных работников
ООО «Лизинг-С»
Разработано
Руководителем службы безопасности ООО «Лизинг-С» Антоновым В. С.
Согласовано:
Со старшим юрисконсультом ООО «Лизинг-С» Ивановым А. В.
г. Москва, 2020 г.
Общие положения
1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом ООО «Лизинг-С», являющимся оператором персональных данных.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления операций с персональными данными сотрудников предприятия.
1.3. Настоящее положение разработано в целях:
1.4. Настоящее положение вступает в силу в момент его утверждения отдельным приказом генерального директора ООО «Лизинг-С» и действует бессрочно до замены новым локальным правовым актом аналогичного назначения.
1.5. Корректировка настоящего положения осуществляется отдельными приказами генерального директора предприятия.
1.6. Все сотрудники ООО «Лизинг-С» ознакамливаются с настоящим положением в специальном журнале учета под роспись.
1.7. Ограничение несанкционированного доступа к персональным данным обеспечивается ООО «Лизинг-С» и снимается в момент их обезличивания, а также по истечении 75 лет их хранения, если иное не установлено законом или решением руководства предприятия.
1.8. Основным инфраструктурным ресурсом ООО «Лизинг-С» для осуществления операций с персональными данными являются информационные системы, представляющие собой:
|
Критерии отнесения информации о работниках к персональным данным
2.1. Настоящее положение устанавливает, что к персональным данным работника относятся любая информация о нем, в том числе Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации или проживания, семейное положение, образование, уровень доходов.
2.3. Достоверность персональных данных работников ООО «Лизинг-С» определяется исходя из их изначального размещения в таких документах как:
· паспорт или иной источник, удостоверяющий личность работника;
· трудовая книжка (за исключением тех случаев, когда ООО «Лизинг-С» является для сотрудника первым работодателем, либо участвует в восстановлении утерянной трудкнижки);
· свидетельство пенсионного страхования;
· военный билет и иные документы воинского учета;
· диплом об образовании;
· свидетельство о наличии ИНН.
Отдельным приказом генерального директора предприятия могут быть определены иные документы, которые рассматриваются как носители достоверных персональных данных.
2.4. Отдел кадров ООО «Лизинг-С» обеспечивает проверку вышеперечисленных документов, содержащих персональные данные сотрудников, на предмет подлинности, а также обеспечивает при необходимости их временное хранение в установленном порядке.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!