Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
 2023-12-28 |
 96 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Оглавление
Введение – 1, 2 стр.
Организационно-экономическая характеристика организации
Общая характеристика деятельности предприятия: название, адрес, контактная информация, организационно-правовая форма, форма собственности, основные виды деятельности, размеры, масштаб деятельности, основные этапы развития, географическое положение, организационная структура, экономические показатели деятельности и т.д.
Основная часть – 8-10 стр.
I. Правовые нормативы рабочего времени (задания из таблицы, индивидуальные !!!!!!!!)
1. …
2. …
3. …
II. Система кадрового менеджмента____ (название предприятия, учреждения, организации – места прохождения практики)___
1. Структура управления персоналом организации.
Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию (рис.1).
Рис. 1
2. Мероприятия по оценке персонала (на примере двух сотрудников разного уровня)
А). План проведения собеседования
Б). Анкеты при приеме на работу
В). Тесты профессиональной пригодности
3. Адаптация и мотивация работников организации.
А). Адаптационный лист сотрудника организации.
Б). Личный план профессионального и служебного развития
В). Индивидуальный план введения в должность.
Заключительная часть– 1, 2 стр.
1.Выводы и предложения
Обязательно
2. Приложения
Обязательно
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Фотоотчет
Обязательно (фото, можно вк)
|
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!