Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2023-12-28 | 164 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Оглавление
Введение – 1, 2 стр.
Организационно-экономическая характеристика организации
Общая характеристика деятельности предприятия: название, адрес, контактная информация, организационно-правовая форма, форма собственности, основные виды деятельности, размеры, масштаб деятельности, основные этапы развития, географическое положение, организационная структура, экономические показатели деятельности и т.д.
Основная часть – 8-10 стр.
I. Правовые нормативы рабочего времени (задания из таблицы, индивидуальные !!!!!!!!)
1. …
2. …
3. …
II. Система кадрового менеджмента____ (название предприятия, учреждения, организации – места прохождения практики)___
1. Структура управления персоналом организации.
Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию (рис.1).
Рис. 1
2. Мероприятия по оценке персонала (на примере двух сотрудников разного уровня)
А). План проведения собеседования
Б). Анкеты при приеме на работу
В). Тесты профессиональной пригодности
3. Адаптация и мотивация работников организации.
А). Адаптационный лист сотрудника организации.
Б). Личный план профессионального и служебного развития
В). Индивидуальный план введения в должность.
Заключительная часть– 1, 2 стр.
1.Выводы и предложения
Обязательно
2. Приложения
Обязательно
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Фотоотчет
Обязательно (фото, можно вк)
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!