Обзоры и обобщения судебной практики по трудовым спорам Верховного Суда РФ и Рязанского областного суда

1. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 2.9.2021) // СПС «КонсультантПлюс», доступ в сети ун-та (дата обращения: 2.09.2021).

2.  Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)" Разрешение споров, возникающих из трудовых и социальных отношений (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) // СПС «КонсультантПлюс», доступ в сети ун-та (дата обращения: 2.09.2021).

3. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2021)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 30.06.2021) // СПС «КонсультантПлюс», доступ в сети ун-та (дата обращения: 2.09.2021).

4. Обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (извлечение) 2018г. http://oblsud.riz.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&rid=20

5. Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (извлечение) 2011 г. http://oblsud.riz.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&rid=12

6. Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в 2007-2008 годах 2008г. http://oblsud.riz.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&rid=9

 

4.6. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

1. Moodle [Электронный ресурс]: среда дистанционного обучения / Ряз. гос. ун-т. – Рязань, [б.г.] – Доступ, после регистрации из сети РГУ имени С.А. Есенина, из любой точки, имеющей доступ к сети Интернет. Режим доступа: http://e-learn2.rsu.edu.ru/moodle2(дата обращения: 2.09.2021).

2. ГАРАНТ [Электронный ресурс]: [База данных]: информационно-правовой портал: сайт. – Доступ свободный. - Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 2.09.2021).

3. Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система: база данных / Регион, центр правовой информ. Информправо. – [Б.м., 2002]. – Доступ к полным текстам из сети РГУ имени С.А. Есенина: (дата обращения: 2.09.2021).

4. Труды преподавателей [Электронный ресурс]: коллекция // Электронная библиотека Научной библиотеки РГУ имени С.А. Есенина. – Доступ к полным текстам по паролю. Режим доступа: http://library.rsu.edu.ru/marc/(дата обращения: 2.09.2021).

5. Университетская библиотека ONLINE [Электронный ресурс]: электронная библиотека. – Доступ к полным текстам по паролю. Режим доступа: http://biblioclub.ru(дата обращения: 2.09.2021).

6. Электронная библиотека диссертаций [Электронный ресурс]: официальный сайт / Рос. гос. б-ка. – Москва: Рос. гос. б-ка, 2003. – Доступ к полным текстам из комплексного читального залов библиотеки НБ РГУ имени С.А. Есенина: http://diss.rsl.ru/(дата обращения: 2.09.2021).

7. Юрайт: электронная библиотека. – Доступ к полным текстам по паролю. Режим доступа: http://www.biblio-online.ru(дата обращения: 2.09.2021).

4.7. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), необходимых для освоения дисциплины

1. Научная электронная библиотека [Электронный ресурс]: сайт – Режим доступа: http://elibrary.ru, свободный (дата обращения: 2.09.2021).

2. Федеральный образовательный портал "Юридическая Россия" [Электронный ресурс]: сайт – Режим доступа: http://www.law.edu.ru, свободный (дата обращения: 2.09.2021).

3. Юридический портал для студентов – Режим доступа: http://www.law-education.ru, свободный (дата обращения: 2.09.2021).

4. Юридический портал – Режим доступа: http://www.interlaw.dax.ru, свободный (дата обращения: 2.09.2021).

5. ГАРАНТ [Электронный ресурс]: информационно-правовой портал: сайт. – Режим доступа: http://www.garant.ru/, свободный (дата обращения: 2.09.2021).

6. КОДЕКС (справочно-правовая система) [Электронный ресурс]: сайт / Информ.-правовой консорциум «КОДЕКС». - Москва, 1991- Режим доступа: http://www.kodeks.ru  , свободный (дата обращения: 2.09.2021).

7. Российское образование [Электронный ресурс]: федеральный портал / ФГАУ ГНИИ ИТТ «Информика». – [Москва, 2002 - ]. – Режим доступа: http://www.edu.ru/  свободный (дата обращения: 2.09.2021).

8. Электронный каталог НБ РГУ имени С.А. Есенина [Электронный ресурс]: база данных содержит сведения о всех видах лит, поступающих в фонд НБ РГУ имени С.А. Есенина. – Рязань, [1990 -]. – Режим доступа: http://library.rsu.edu.ru/marc/  свободный (дата обращения: 2.09.2021).

9. Министерство науки и высшего образования РФ [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: https://www.minobrnauki.gov.ru/ (дата обращения: 2.09.2021).

10. Президент Российской Федерации [Электронный ресурс]: [сайт]. Режим доступа: http:// www.president.kremlin.ru (дата обращения: 2.09.2021).

11. Государственная Дума Федерального Собрания РФ [Электронный ресурс]  : [сайт]. - Режим доступа: http:// www.duma.gov.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

12. Правительство РФ [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: http:// www.government.gov.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

13. Верховный Суд РФ [Электронный ресурс]  : [сайт]. -  Режим доступа: http:// www.supcourt.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

14. Министерство здравоохранения Российской Федерации  [Электронный ресурс]  : [сайт]. - Режим доступа: http:// www.minzdrav.gov.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

15. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс]  : [сайт]. - Режим доступа: http:// www.rosmintrud.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

16. Федеральная служба по труду и занятости [Электронный ресурс]: [сайт]. Режим доступа:  https://www.rostrud.ru/ (дата обращения: 2.09.2021).

17. Федерация независимых профсоюзов России [Электронный ресурс]  : [сайт]. Режим доступа: http:// www.fnpr.org.ru   (дата обращения: 2.09.2021).

18. Координационный совет объединения работодателей России [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: http:// www.ksorr.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

19. Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: http://  www.ombudsmanrf.ru  (дата обращения: 2.09.2021).

20. Субрегиональное бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии [Электронный ресурс]: [сайт]:  Режим доступа: http://www.ilo.ru  — (база данных содержит необходимую информацию о деятельности МОТ, в том числе тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском и английском языках), свободный (дата обращения: 2.09.2021).

21. Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: https://mintrudsoc.ryazangov.ru (дата обращения: 2.09.2021).

22. Государственная инспекция труда Рязанской области [Электронный ресурс]: [сайт]. - Режим доступа: https://git62.rostrud.ru/  (дата обращения: 2.09.2021).

 

 

4.7. Примерная тематика рефератов по учебной дисциплине «Трудовые споры»

4.8.

1. Основные направления развития трудового законодательства (в части рассмотрения трудовых споров)

2. Основные причины возникновения трудовых споров и способы их устранения

3. Особенности разрешения споров, возникающих из трудовых отношений. На основе обзоров судебной практики Верховного Суда РФ

4. Особенности трудовых споров связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя на основе "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020)

5. Разногласия, конфликт, трудовой спор: содержание терминов и их соотношение, особенности применения в нормах действующего законодательства 

6. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в отдельных государствах ЕС

7. Особенности разрешения коллективных трудовых споров в отдельных государствах ЕС

8. Практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС на территории Рязанской области

9. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров связанных с оплатой труда на основании обобщения судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору на территории Рязанской области

10. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров связанных с материальной ответственностью сторон трудового договора на территории Рязанской области на основании  обобщения судебной практики Рязанского областного суда

11. Практика применения процедуры медиации при разрешении трудовых споров

12. Практика судебного примирения при разрешении трудовых споров

13. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

14. Практика применения примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора

15. Временный и постоянно действующий Трудовой арбитраж, порядок его формирования и практика разрешения им коллективных трудовых споров

16. Особенности развития и состояния забастовочного движения в России

17. Особенности принятия решения о признании забастовки незаконной и его последствия

18. Анализ деятельности государственной инспекции труда в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства

19. Особенности применения процедуры медиации в иностранных государствах

20. Практика оказания юридической помощи отраслевыми профсоюзами при разрешении трудовых споров

21. Альтернативные досудебные процедуры урегулирования конфликтов между субъектами трудового права

22. Особенности организации и проведения акций протеста и забастовок наемными работниками в иностранных государствах

23. Практика деятельности «Юридической клиники РГУ им. С.А. Есенина»

24. Особенности деятельности Прокуратуры РФ в сфере защиты трудовых прав наемных работников

25. Деятельность отраслевых профсоюзов в при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

26. Особенности деятельности уполномоченного по правам человека в сфере защиты трудовых прав работников

27. Административный порядок разрешения отдельных видов трудовых конфликтов

 

5. Вопросы и задачи к зачету по учебной дисциплине

“Трудовые споры”

 

Вопросы к зачету

1. Понятие и виды трудовых споров

2. Принципы рассмотрения трудовых споров

3. Законодательство о разрешении трудовых споров

4. Подведомственность трудовых споров

5. Порядок обращения работника в органы по защите его прав

6. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 

7. Рассмотрение трудовых споров в районных судах

8. Рассмотрение трудовых споров путем применения процедуры медиации

9. Особенности исполнения решений по трудовым спорам

10. Рассмотрение трудовых споров путем применения процедуры судебного примирения

11. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях работников

12. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников

13. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работников

14. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работодателя

15. Особенности рассмотрения трудовых споров об отказах в приеме на работу

16. Особенности рассмотрения трудовых споров о применении труда несовершеннолетних

17.  Особенности рассмотрения трудовых споров о применении труда женщин

18. Особенности рассмотрения трудовых споров о компенсации морального вреда

19. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии

20. Порядок разрешения коллективных трудовых споров с участием посредника

21. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже

22. Забастовка. Порядок её проведения

23. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной

24. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

25.  Ответственность за нарушение законодательства о трудовых спорах

 

Задачи к зачету

1. Глава правительства Рязанской области своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы. Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела и разрешить спор по существу?

 

2. Доцент Ветров был уволен из института на основании недостаточной квалификации. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из за его не подведомственности суду.

Законно ли определение суда?

Решите дело по существу.

 

3. Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Решите дело по существу.

 

4. Смирнов был принят в сельскохозяйственный институт старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по сокращению штата. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку администрация не приняла мер по его трудоустройству, хотя могла это сделать, предоставив работу на условиях неполного рабочего времени.

Подведомственно ли данное дело суду?

Решите дело по существу.

 

5. Директор товарищества с ограниченной ответственностью «АЛС», являющегося учредителем ТОО «АЛС», был уволен с работы по решению собрания учредителей. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления, потому что должность директора ТОО является выборной.

Правильно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования? Решите дело по существу.

 

6. Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере» – писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы, администрация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС.

В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд? Решите дело по существу.

 

7. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

 

8. Приказом директора предприятия сварщику V разряда в июле был снижен квалификационный разряд до III сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

 

9. Грузчик универсама Соколов был уволен за употребление на работе спиртных напитков. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданным в районный суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до ее окончания и поэтому на трудоспособности и производительности труда это не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным?

Какое решение должен вынести районный суд?

Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

 

10. Хомутова, работающая на заводе маляром, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение должен вынести районный суд?

 

11.  Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнять распоряжение заведующей – принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение не правильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Районный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда.

Подлежит ли протест удовлетворению? Решите дело по существу.

 

12. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

 

13. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

 

14. Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

 

15. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.

Демин обратился в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

 

16. 15 - летний Васильев после окончания 9 классов поступил на работу в качестве помощника мастера. Его отец потребовал от руководителя предприятия увольнения своего сына, указав в заявлении следующие основания:

- сын поступил на работу вопреки запрету родителей;

- семья материально обеспечена и ребенок должен получить полное общее образование.

Какое решение по возникшему спору должен принять руководитель предприятия?

 

17. С маляром Ивановым был заключен трудовой договор по окраске забора заводского участка. Через 25 дней работы, после ее окончания и увольнения Иванов потребовал, кроме оговоренной в трудовом договоре оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация отказалась выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешите спор по существу.

 

18. Кассир Чижова имеющая среднее образование была уволена с работы с формулировкой в приказе «по сокращению штатов по п.2. ст.81. ТК РФ». На ее место была переведена бухгалтер Седова, имеющая высшее экономическое образование. Должность Седовой была сокращена приказом администрации. Чижова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что ее не имели права увольнять, поскольку должность ее не сокращалась. Кроме того, она проработала в организации 15 лет, за период работы замечаний и взыскании не имела. Седова работает только 5 лет.

Администрация свое решение об увольнении Чижовой обосновывает правом производить сокращение штатов и при этом перераспределять работников.

Какое решение по спорному отношению должен вынести суд?

 

19. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим.

Может ли администрация обжаловать решение КТС и если может, то в каком порядке и в какие сроки? Какое решение будет принято по данному спору?

 

20. 20 октября гр. Вязова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 2 ноября – заявление о его отзыве т.к. раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Вязова была уволена по п. 3 ст. 77 ТК.

Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Вязовой с работы? Какое решение будет принято?

 

21. Юсов работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недостача мяса на сумму 50 тысяч рублей. Возбужденное против Юсова уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием состава преступления. Считая, что Юсов должен нести полную материальную ответственность за недостачу мяса, администрация обратилась в суд с иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.

Где должен быть рассмотрен данный спор? Какое решение будет принято?

 

22. Чертежник Гришин, отбывший срок исправительных работ в течение 4 месяцев, обратился к начальнику лаборатории с просьбой о предоставлении очередного отпуска в октябре месяце, согласно графика отпусков. Начальник лаборатории в предоставлении ему отпуска отказал и разъяснил, что право на отпуск у него возникает только по истечении 6 месяцев со дня окончания срока наказания, поскольку время отбывания исправительных работ в стаж, дающий право на отпуск, не включается. Гришин с решением начальника лаборатории не согласился и обратился в КТС. До осуждения Гришин имел стаж работы в лаборатории 4 месяца.

Как должен быть разрешен данный спор, и в каком юрисдикционном органе?

 

23. 10 марта в отдел кадров завода обратились Пронин, Иванов, Егоров с просьбой, принять их на работу. Пронину, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).

Куда Пронин может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу и какое решение примет юрисдикционный орган?

 

24. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим на 4 часа остаться после смены для производства срочных работ. Поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить работу, как за сверхурочную. Директор отказался, ссылаясь на то, что письменного приказа о сверхурочной работе он не отдавал.

Разрешите спор по существу?

 

25. Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Попов и Васин обратились в КТС.

Разрешите спор по существу.