Подвижные части оборудования

Вопросы	Да	Нет
Есть ли какие-либо потенциально опасные подвижные части промышленных установок, не оборудованные знаками безопасности и средствами обеспечения безопасности?
Обеспечивают ли средства обеспечения безопасности, которыми оборудованы промышленные установки, предохранение кистей, рук и других частей тела работников от контакта с опасными подвижными частями?
Все ли средства обеспечения безопасности закреплены и не могут быть легко демонтированы?
Могут ли посторонние предметы попасть в подвижные части оборудования?
Затрудняют ли средства обеспечения безопасности работу с оборудованием?
Можно ли проводить обслуживание установки (например, смазку) без демонтажа средств обеспечения безопасности?
Можно ли демонтировать средства обеспечения безопасности без остановки работы механизма?
Есть ли незащищенные от контакта зубчатые зацепления, цепные шестерни, шкивы или маховики?
Есть ли наружные приводные ремни или цепи?
Есть ли незащищенные стопорные болты, пазы, гребни и т.д.?
Может ли оператор установки без затруднений дотянуться до главного выключателя ВКЛ/ВЫКЛ?
Используется ли только один пульт управления установкой, когда на ней работает два оператора?

Примеры предупредительных мер

Допуск к работе с установками только обученных безопасным приемам выполнения работ и имеющих на это право работников.

Оборудование установок необходимыми и функционирующими средствами обеспечения безопасности.

Использование плакатов и знаков безопасности для напоминания работникам о необходимости использовать средства защиты.

Проверка наличия на рабочих местах всех необходимых средств защиты
до запуска любых установок.

Поддержание чистоты и свободных проходов в зонах размещения промышленных установок.

Обеспечение достаточного пространства для свободного передвижения работников.

Обеспечение и обязательное применение необходимых средств индивидуальной защиты.

Оборудование промышленных установок и зон вокруг них осветительным оборудованием, обеспечивающим соответствующую нормативам освещенность
в зоне работы оборудования.

Использование системы знаков безопасности и предупреждений для предотвращения случайного пуска неисправных установок.

Обеспечение своевременного технического обслуживания и оперативного устранения неисправностей оборудования.

Обеспечение достаточного для прохода пространства между подвижными частями оборудования и стационарными установками, находящимися в непосредственной близости.

Приложение № 3

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796

 

Шум

Вопросы	Да	Нет
Могут ли в ходе производственных процессов возникать шумы высокого уровня (например, при соприкосновении металлических поверхностей, вследствие работы двигателей)?
Могут ли возникать шумы высокого уровня в рабочей зоне вследствие проникновения в здания внешних шумов?
Может ли производственный шум заглушать сигналы тревоги?
Является ли шум настолько сильным, что Вам приходится повышать голос при разговоре с другими людьми на Вашем рабочем месте?
Повышаете ли Вы непроизвольно голос при разговоре с другими людьми, после того как покидаете рабочее место?

Примеры предупредительных мер

Установление уровня воздействия шума на работников; проверка соответствия уровня шума установленным нормам (производственный контроль).

Внедрение инженерных решений, позволяющих снизить шумовое воздействие (например, оснащение вытяжек шумоглушителями).

Размещение источников шума на большем расстоянии от работников.

Временные ограничения по продолжительности работы в зонах с повышенным уровнем шума.

Экранирование промышленных установок для снижения шума.

Установка барьеров или экранов, препятствующих прямому распространению шума.

Определение зон, где необходимо защищать органы слуха и обозначение подобных зон плакатами и знаками о необходимости работы в наушниках.

Обеспечение работников средствами защиты органов слуха (в том числе, после консультаций с работниками или их представителями).

Использование средств индивидуальной защиты органов слуха.

Обеспечение эффективного применения средств индивидуальной защиты органов слуха, контроль эффективности их работы.

Информирование, инструктирование и обучение.

Регулярные проверки слуха всех работников, подвергающихся высоким уровням шума.

Приложение № 4

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796

 

Вибрация

Вопросы	Да	Нет
Производится ли работа (регулярно или в течение длительных периодов) в условиях явно ощущаемой вибрации в положении стоя или сидя?
Производится ли работа (регулярно или в течение длительных периодов) с использованием ручных электрических инструментов и оборудования, вызывающих вибрацию?

Примеры предупредительных мер

Определение воздействия вибрации на отдельных сотрудников; проверка соответствия уровня вибрации установленным нормам.

Изоляция рабочих мест (сидений, полов) от вибрации.

Отказ от использования оборудования и инструментов, вызывающих вибрацию.

Ограничение времен работы с инструментами (оборудованием), вызывающими воздействие вибрации.

Использование инструментов (оборудованных защищенными или щадящими рукоятками и т.д.) и их регулярное обслуживание.

Соблюдение положений  инструкций по использованию оборудования и инструментов.

Обучение безопасным приемам выполнения работ и информирование.

Предоставление защитных рукавиц для защиты от локальной вибрации кистей и рук.

Поддержание защитных рукавиц в рабочем состоянии.

Содержание тела, особенно рук, в тепле, выполнение упражнений для рук
при выполнении работ, связанных с локальной вибрацией, на открытой территории в холодный период года.

Обеспечение работников теплой и сухой специальной одеждой при выполнении работ, связанных с локальной вибрацией, на открытой территории в холодный период года.

Регулярные медицинские осмотры работников, подвергающихся воздействию вибрации.

Приложение № 5

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска
и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796

 

 

Стрессы на работе

Вопросы	Да	Нет
Требования по работе
Работают ли сотрудники (регулярно или эпизодически) в условиях напряжения (например, при быстром темпе работы, наличии жестких требований по времени выполнения работы)?
Работают ли сотрудники (регулярно или эпизодически) в режиме ненормированного рабочего дня?
Выполняется ли (регулярно или эпизодически) работниками большой объем работы?
Существует ли баланс между требованиями к физическому и умственному состоянию работников, необходимых для выполнения порученной им работы, с реальными возможностями и способностями работников к выполнению этой работы?
Присутствует ли при выполнении работы монотонность нагрузки?
Существуют ли риски иной, не связанной с человеческим фактором природы - физические, химические (напр. шум, температура, хим. вещества и т.д.)?
Ознакомлены ли работники со своими трудовыми обязанностями?
Наблюдается ли социальная изоляция сотрудников при выполнении ими работы?
Управление рабочим процессом
Оказывают ли работники влияние на способы (методы) выполнения порученной им работы?
Оказывают ли работники влияние на содержание выполняемой ими работы?
Имеют ли работники при выполнении порученной им работы возможность планировать свою работу, принимать решения и брать на себя ответственность?
Наблюдается ли при постановке задачи ее дробление на отдельные задания настолько, что работники не представляют себе конечную цель поставленной задачи?
Планируется ли заранее график (состав) рабочих смен на заданный период работы (месяц, квартал, год)?
Планируется ли график (состав) рабочих смен на заданный период работы (месяц, квартал, год) с учетом мнения работников?
Работают ли сотрудники в режиме гибкого графика рабочего дня (смены)?
Социальный климат
Наблюдается ли напряженный социальный климат на рабочих местах?
Наблюдается ли слабое взаимодействие между различными группами работников (или различными структурными подразделениями)?
Наблюдаются ли межличностные конфликты или конфликты между группами работников?
Наблюдаются ли неразрешенные противоречия и конфликты между работниками и руководителями?
Присутствует ли жесткая конкуренция между работниками внутри одного структурного подразделения?
Наблюдаются ли агрессия или сексуальные домогательства?
Существует ли риск насилия в отношении работников со стороны других лиц (оскорбления, угрозы, физическое насилие)?
Поддержка
Получают ли работники поддержку со стороны руководителей и коллег?
Получают ли сотрудники отзывы (положительные или отрицательные) на свою работу?
Отмечаются ли или поощряются сотрудники за успешно выполненную работу?
Организуется ли стажировки и наставничество на рабочем месте для вновь поступивших работников?
Получают ли работники поддержку при структурных изменениях на предприятии (или в случаях неясности относительно перспектив предприятия и т.д.) с целью снижения их беспокойства?

Примеры предупредительных мер

Требования по работе

Обеспечивать работников необходимыми ресурсами, доступными как в обычном, так и в напряженном режиме работы.

Организовывать рабочие процессы, исключающие «пиковые» перегрузки, насколько это возможно.

Заблаговременно предупреждать о производственных планах и возможных предстоящих периодах, в которые режим труда будет более напряженным.

Контролировать рабочую нагрузку, проводить систематические проверки физического и психологического состояния работников в течение периодов повышенной рабочей нагрузки.

Иметь резерв времени для минимальных и согласованных видов «временных компенсаций» работникам после периодов напряженной работы.

Обеспечивать необходимый уровень квалификации работников для выполнения работы.

Обеспечивать учет способностей и возможностей работника при установлении требований к выполнению порученной работнику работы, а также исключить случаи «недогрузки» и «перегрузки» работника.

Обеспечивать проведение регулярного обучения работников умениям управлять ходом выполнения своих заданий.

Поощрять работников, которые постоянно развивают свои навыки и умения.

Повышать разнообразие выполняемых работ, использовать метод выполнения работ или заданий «по кругу».

Проводить оценку и предотвращение рисков на рабочем месте.

Определять роли, функции и ответственность работников.

Организовывать работу таким образом, чтобы сотрудник работал как минимум с одним коллегой. Способствовать развитию форм взаимодействия сотрудников, как на работе, так и вне ее посредством неформальных встреч, проведения социальных и иных мероприятий, улучшающих взаимодействия
в коллективе.

Управление рабочим процессом

Проводить консультации с работниками и их представителями относительно организации, содержания и целей работы.

Делегировать работникам ответственность и задачи поиска путей решения проблем, признавать их навыки и компетентность.

Наблюдать и оценивать, насколько работники довольны своей работой.

Повышать чувство ответственности работников за свой участок работы путем   акцента на их достижения в работе, отмечать их вклад в конечный результат.

Планировать и заблаговременно информировать сотрудников о графике рабочих смен.

Проводить консультации с работниками относительно графика рабочих смен, установить, по возможности, специальное время в течение рабочего дня (смены), которое работники могут использовать для собственных нужд.

Предоставить возможность работникам с учетом особенностей организации производства самостоятельно планировать свой график.

Ввести гибкий график рабочего времени и организовать условия труда для работников, имеющих семьи.

Социальный климат

Развивать и внедрять способы разрешения конфликтов и противоречий
на рабочем месте.

Организовывать собрания работников и обсуждать существующие проблемы. Содействовать работникам в самостоятельном определении источников проблем
и путей их решений.

Обеспечивать наличие в группах или командах работников со сходными типами личности.

Проводить тренинги по предотвращению межличностных конфликтов
с обращением внимания на развитие умений и навыков управления у руководителей.

Содействовать развитию культуры взаимного уважения.

Обеспечивать поддержку отдельных категорий работников (например, молодых работников).

Развитие и внедрение политики противодействия агрессивному поведению.

Избегать выполнения работ в одиночку.

Организовывать рабочие места так, чтобы исключить возможность насилия
в отношении работников, например, путем установки специальных ограждений, системы слежения и других мер.

Сформировать и реализовывать политику предотвращения насилия
в отношении работников с доведением до сведения работников о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых компанией по защите своих работников
от насилия.

Создать эффективную систему связи для оперативного прохождения информации об имевшихся инцидентах и возможных проблемах.

Обучать персонал приемам поведения в случае угрозы насилия (распознавание возможности насилия, возможного распространения насилия, получение помощи, другим действиям по предотвращению и нераспространению насилия).

Поддержка

Обучать руководителей вопросам изучения мнения работников, способам поощрения и поддержки деятельности своих подчиненных.

Организовывать стажировку на рабочих местах для новых работников, привлекать опытных работников для проведения инструктажа, непосредственного руководства и наблюдения за новыми работниками.

Организовывать открытое обсуждение с работниками и их представителями всех планируемых изменений (до, в течение и после изменений), связанных с работой (включая вопросы высвобождения работников).

Предоставлять работникам возможность обсуждать и оказывать влияние на возможные изменения, связанные с работой.

Организовать для работников, подлежащих сокращению, специальное обучение и консультации по вопросам их будущего трудоустройства.

Приложение № 6

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796

 

Работа в офисе

Вопросы	Да	Нет
Обстановка на рабочем месте
Содержится ли напольное покрытие в безопасном состоянии (без углублений и предметов, препятствующих передвижению)?
Соответствует ли микроклимат (температура, влажность и проветривание) установленным нормам, учитывает ли рекомендации специалистов или сотрудников)?
Соответствует ли размер помещения количеству сотрудников, работающих в нем, с учетом установленных норм?
Имеется ли в помещении естественное освещение?
Оборудованы ли окна экранами, козырьками или шторами для устранения (или ограничения) светового потока, попадающего на мониторы?
Отбрасывают ли источники света, окна, двери, лакированная мебель или стены блики на компьютерные мониторы?
Отвлекает ли внимание и мешает ли устному общению посторонний шум?
Ограничивают ли проложенные в помещении провода и кабели свободное перемещение сотрудников, создают ли они опасность падения?
Достаточно ли у сотрудников рабочего пространства для свободной смены рабочей позы?
Обеспечиваются ли регулярная уборка и обслуживание помещения?
Есть ли в наличии в помещении набор для оказания первой помощи, и обучены ли сотрудники его применению?
Обозначены ли маршруты эвакуации и запасные выходы и поддерживаются ли они свободными для доступа?
Устройства визуального отображения (мониторы) и компьютерная техника
Являются ли изображения на мониторах четкими, хорошо различимыми, достаточного размера с достаточным расстоянием между строк?
Сохраняют ли изображения на мониторах стабильность, не вибрируют, не размыты и не дрожат?
Может ли пользователь самостоятельно отрегулировать яркость и контрастность монитора?
Можно ли отрегулировать расположение монитора в соответствии с индивидуальными предпочтениями пользователя, например, наклонить и закрепить в этом положении?
Обеспечивает ли общее и местное освещение необходимую освещенность в помещении и достаточную контрастность монитора и фона экрана?
Размещен ли монитор на расстоянии от глаз пользователя на расстоянии 50-80 см?
Защищен ли монитор от попадания на него бликов и иного отраженного света, способного ухудшить восприятие информации?
Отделена ли клавиатура от монитора? Может ли пользователь удобно расположить кисти рук, руки и туловище при работе?
Достаточно ли места перед клавиатурой и мышью для удобного расположения кистей рук?
Располагаются ли клавиатура и мышь в непосредственной близости друг от друга?
Находятся ли клавиатура и мышь на одном уровне?
Является ли поверхность клавиатуры матовой для предотвращения бликов?
Легко ли различимы символы на клавишах клавиатуры?
Легко ли читаются символы на клавишах клавиатуры при правильной рабочей позе?
Оборудование рабочего места
Устойчив ли рабочий стул? Обеспечивает ли он свободное передвижение и удобное расположение тела?
Легко ли регулируется высота стула?
Регулируется ли высота спинки стула?
Имеются ли подлокотники, если они необходимы?
Имеется ли подставка для ног, если она необходима?
Можно ли дотянуться до оборудования и других часто используемых предметов, не поворачивая головы и туловища?
Обеспечивает ли высота рабочего стола подвижность ног, включая бедра?
Регулируется ли подставка для документов?
Можно ли закрепить подставку для документов в удобной для сотрудника позиции?
Работа человека с машиной (эргономика программного обеспечения)
Соответствует ли программное обеспечение задачам, стоящим перед сотрудниками?
Можно ли настроить уровень программного обеспечения под начинающего пользователя?
Предоставляется ли сотрудникам программное обеспечение с руководством пользователя и системой справки на родном языке пользователя?
Предоставляет ли программное обеспечение информацию в виде, адаптированном под конкретного пользователя?
Предоставляется ли пользователю техническая поддержка при возникновении сложностей, связанных с использованием программного обеспечения?
Организация рабочего процесса
Может ли сотрудник делать необходимые перерывы или менять вид работы при длительной работе с компьютером?
Превышает ли реальное время работы с компьютером шести часов в день?
Получают ли сотрудники различные по типу задания?
Могут ли сотрудники сами определять порядок, в котором они выполняют порученные им задания?
Ощущают ли сотрудники чрезмерное напряжение в связи с необходимостью обеспечить достижение высоких целей или соблюдение жестких сроков выполнения работ?
Предоставляет ли работодатель необходимую информацию и обучение, проводит ли обсуждение перед оснащением, переоснащением или совершенствованием рабочих мест, на которых используется компьютерная техника?
Снижение опасности для здоровья
Уделяется ли достаточное внимание жалобам сотрудников на ухудшение зрения?
Проводится ли систематическая проверка зрения сотрудников (в соответствии с требованиями национального законодательства)?
Если в результате осмотра офтальмологом выясняется, что очки или контактные линзы сотрудника не подходят для работы с мониторами, предоставляются ли сотруднику очки, обеспечивающие хорошую видимость?
Если сотрудники жалуются на боли в области опорно-двигательного аппарата (в шее, спине, плечах, ногах), осуществляется ли эргономическая оценка рабочих мест?

 

Примеры предупредительных мер

Обстановка на рабочем месте

Регулярная оценка рисков опасностей на рабочем месте.

Консультации с сотрудниками по вопросам необходимых изменений обстановки на рабочем месте.

Измерение и мониторинг основных параметров рабочей среды.

Привлечение специалистов для консультаций по планированию или изменению обстановки на рабочих местах.

Устройства визуального отображения (мониторы) и компьютерная техника

Обеспечение соответствующего оборудования для каждого вида работ.

Учет эргономических факторов при проектировании (или переоснащении) рабочих мест.

Оборудование рабочего места

Регулярное техническое обслуживание оборудования.

Перепланировка рабочих мест (с учетом эргономических факторов).

Работа человека с машиной (эргономика программного обеспечения)

Обучение сотрудников работе с программным обеспечением.

Использование результатов технического прогресса (регулярное обновление и дополнение программного обеспечения) с дополнительным обучением сотрудников.

Организация рабочего процесса

Инструктаж сотрудников по вопросам охраны труда на рабочем месте.

Консультации с сотрудниками по решениям, касающимся организации рабочего процесса.

Контроль влияния распорядка рабочего дня на состояние здоровья работников.

Снижение опасности для здоровья

Совершенствование эргономических параметров оборудования рабочего места, особенно в отношении расстояний между монитором, рабочим столом и стулом.

Улучшение освещения, устранение отражений и бликов, падающих на мониторы.

Периодические медицинские осмотры сотрудников, особенно в целях проверки зрения и состояния опорно-­двигательного аппарата.

Приложение № 7

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796

 

Строительство

Вопросы	Да	Нет
Могут ли работники безопасно добраться до своего рабочего места?
Огорожена ли строительная площадка, чтобы предотвратить проникновение посторонних?
Предприняты ли меры, защиты других людей, например, прохожих?
Являются ли свободными и освещенными маршруты движения транспорта?
Оборудованы ли транспортные средства звуковыми сигналами, включающимися при движении задним ходом?
Содержится ли строительная площадка в чистоте? Соблюдены ли требования безопасности при ее планировке?
Достаточно ли освещена строительная площадка?
Установлены ли необходимые знаки безопасности (такие как «маршрут движения транспорта», «только для персонала»)?
Достаточно ли вспомогательных помещений для размещения работников (раздевалок, душевых комнат и т.д.)?
Оборудованы ли помещения для приема пищи (столовая и т.д.)?
Оборудованы ли помещения для оказания первой помощи?
Проинструктированы ли работники и обучены ли безопасным приемам проведения погрузки вручную?
Имеется и применяется ли соответствующее грузоподъемное оборудование для подъема тяжелых грузов?
Обозначены ли линии электропередач (скрытые и наземные)?
Налажена ли система работы с существующими линиями электропередач под напряжением?
Предприняты ли меры по обеспечению обслуживания и регулярной проверки электрических систем и оборудования компетентными специалистами?
Проводится ли работа с лесами при строительстве, переоснащении, разборке  специалистами, прошедшими специальную подготовку?
Осуществляют ли работники периодическую проверку состояния лесов?
Используют ли работники приставные лестницы только для выполнения несложной кратковременной работы и при отсутствии других вариантов работы на высоте?
Ознакомлены ли работники с правилами безопасной установки и использования приставных лестниц?
Везде ли рабочая зона лесов шире установленного минимума, равного 60 см?
Производится ли монтаж, установка и проверка лифтов и лебедок компетентными специалистами?
Используют ли работники необходимые средства защиты от падения с высоты при выполнении работы на высоте?
Предприняты ли меры для предотвращения падения с высоты людей и предметов?
Используют ли все люди, находящиеся на строительной площадке, средства индивидуальной защиты, например, специальную одежду, обувь, каски?
Предприняты ли меры для защиты от воздействия пыли, например, древесной, цементной или кварцевой?
Предприняты ли меры для защиты от воздействия шума и вибрации?
Поддерживается ли производственное оборудование, включая строительную технику, в безопасном состоянии?
Функционируют ли системы обеспечения безопасности рабочего оборудования, например, звуковые сигналы, средства блокировки и защиты?
Применяется ли средства защиты при проведении земляных работ для снижения рисков падения работников в траншею, яму, котлован?
Проведено ли обучение операторов транспортных средств и производственных установок безопасному выполнению работ?
Получают ли все работники понятную информацию о потенциальных рисках на рабочих местах (рабочих зонах) и предупредительных мерах на понятном им языке?

Примеры предупредительных мер

Этап проектирования

Учет требований охраны труда и здоровья в архитектурном проектировании.

Устранение рисков падения путем использования лестниц необходимой длины, соответствующих предусмотренному углу наклона и зафиксированных для предотвращения неожиданных перемещений.

Проектирование и обустройство безопасных путей выхода на крышу.

Использование подъемных механизмов и приспособлений (включая их компоненты, вспомогательные детали, опоры и стойки) только соответствующей выполняемым работам конструкции.

Обеспечение правильной установки и использования подъемных механизмов и приспособлений (включая их компоненты, вспомогательные детали, опоры
и стойки), поддержание их в исправном состоянии, проверка и тестирование квалифицированными специалистами в соответствии с нормами и обеспечение допуска к работе с ними только после прохождения соответствующего обучения.

Обеспечение достаточного освещения каждого рабочего места, лестниц
и других мест на строительной площадке, где могут проходить работники.

Планирование и проведение работ по разбору конструкций только под наблюдением квалифицированных специалистов. Обеспечение своевременного
и регулярного удаления строительного мусора.

Соблюдение мер предосторожности при работе с асбестом при обслуживании или разборке здания. Обеспечение достаточного количества санузлов, душевых комнат, помещений для приема пищи и укрытий на строительной площадке в случае приостановки работы из-за погодных условий.

Организационный этап

Изменение графика работы с целью снижения рисков, если это необходимо.

Организация рабочего процесса таким образом, чтобы виды работ, предусматривающие одинаковые защитные действия, выполнялись одновременно
с наиболее эффективным использованием коллективных средств защиты. Ознакомление всех работников, вне зависимости от их уровня знания языка,
с потенциальными рисками, сопряженными с работой на строительной площадке, мерами безопасности и ответственностью работников по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: касками, рукавицами, масками, специальной обувью.

Обеспечение строительной площадки медицинскими аптечками для оказания первой помощи.

Этап выполнения работ

Назначение ответственным за соблюдение требований охраны труда специалиста, прошедшего необходимое обучение по охране труда.

Ежедневная проверка лесов до начала работы на строительной площадке.

Запрет на разбор лесов или какой-либо их части до завершения всех работ на лесах.

Обеспечение ширины рабочей зоны лесов не менее 60 см.

Запрет на подъем по лесам, применение для подъема и спуска только лестниц.

Установка приставных лестниц необходимой длины и под предусмотренным углом наклона таким образом, чтобы верх лестницы был выше поверхности,
на которую взбирается работник.

Использование лестниц со ступеньками, обработанными противоскользящим материалом, и не имеющими дефектов.

Запрет использования отдельных лестниц высотой более 6 м.

Осуществление подъема и спуска по приставной лестнице лицом к лестнице, держась за лестницу обеими руками. Размещение инструментов при подъеме
по лестнице только во вспомогательном ранце на поясе, подъем и спуск строительных материалов только с помощью грузоподъемных приспособлений.

Поддержание туловища в строго вертикальном положении при работе
на приставной лестнице.

Не допускать производства работ на крыше при неблагоприятных погодных условиях, создающих опасные ситуации.

Использовать защитные приспособления от падения с высоты при работе
на высоте, включая работу на крыше.

Не допускать перемещения на высоте по поверхностям, покрытым хрупким материалом.

Ежедневная проверка главного выключателя электропитания строительной площадки, кабелей и приборов под напряжением, расположенных под площадкой, над площадкой или на площадке. Запрет выполнения всех видов работ
до завершения проведения такой проверки компетентным специалистом.

Осуществление хранения ядовитых, опасных и взрывоопасных материалов под постоянным контролем и с нанесением соответствующей маркировки.

Соблюдение санитарных требований и требований охраны труда и промышленной безопасности на строительной площадке в течение всего времени проведения работ.

Расчистка и устранение препятствий на всех проходах и лестницах.

Приложение № 8

к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

от 28 декабря 2021 г. № 796