Виды отпусков и порядок их предоставления сотрудникам полиции.

Виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск, дополнительные отпуска, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ. Основной отпуск – ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Продолжительность – 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. С основным отпуском могут суммироваться дополнительные отпуска. Общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Делить основной отпуск разрешается на две части при условии, что одна его часть не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Дополнительные отпуска. Виды дополнительных отпусков: 1) За стаж службы в ОВД. 2) За выполнение служебных обязанностей во вредных условиях. 3) За выполнение служебных обязанностей в особых условиях. 4) За ненормированный служебный день. Отпуск по личным обстоятельствам – не более 10 календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Личными обстоятельствами служат: тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника, пожар или другое стихийное бедствие, постигшее сотрудника или его близкого родственника, необходимость психологической реабилитации сотрудника, другие исключительные случаи. Также предоставляется отпуск по личным обстоятельствам – 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Предоставляется при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Данный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД. Отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством. Отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

17. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения в полиции.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в ОВД, а также увольнение со службы в ОВД. Дисциплинарные взыскания на сотрудника ОВД налагаются прямыми руководителями (начальниками), за исключением перевода на нижестоящую должность в ОВД и увольнения со службы в ОВД сотрудника, замещающего должность в ОВД, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом РФ. Если руководитель не имеет права налагать дисциплинарное взыскание, он ходатайствует о наложении этого взыскания перед вышестоящим руководителем. Вышестоящий руководитель имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим, если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником ОВД дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через 2 недели со дня, когда прямому или непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником ОВД дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через 1 месяц со дня утверждения заключения по результатам этой проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В эти сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника ОВД по истечении 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – по истечении 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется соответствующий акт. О наложении на сотрудника ОВД дисциплинарного взыскания издается приказ. Замечание или выговор могут объявляться публично в устной форме. Уполномоченный руководитель обязан в течение 3 рабочих дней ознакомить сотрудника ОВД под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника ОВД приказом, действительно в течение 1 года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме – в течение 1 месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым по истечении 1 года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому взысканию.