Актуальность темы диссертационного исследования.

Оглавление

 

Общая характеристика работы……………….………………….……………….3

Введение………………………………………………………………………..….5

1 Понятие виды и правовое регулирование времени отдыха……………………………………………………………………………...8

2 Ежедневный и еженедельный отдых……………………………………………

3 Понятие и виды трудовых отпусков……………………………………………

4 Порядок и очередность предоставление трудовых отпусков…………………

5 Правовое регулирование трудовых отпусков………………………………….

Заключение…………………………………………………………….…………68

Список использованных источников…………………………………….……..71

 

Общая характеристика работы

 

Введение

Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав, поскольку управомоченным субъектом указанных конституционных социально-экономических прав является не человек или гражданин вообще, а специальный субъект - «трудящийся» (ст.42 и 43 Конституции Республики Беларусь). В данном контексте под «трудящимися» понимаются работающие по найму, т.е. на основании трудового договора. Следовательно, право-обязанным субъектом в данных правоотношениях является наниматель [1].

Согласно ст.43 Конституции одним из составляющих права работников на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Характерно, что первая конвенция Международной организации труда (далее - МОТ) № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» была принята в 1936 г. и предусматривала продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. Впоследствии позиция МОТ по вопросу продолжительности отпуска изменилась в сторону увеличения. В 1970 г. Конвенция № 52 была пересмотрена в результате принятия Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция МОТ № 132), согласно которой минимальная продолжительность отпуска для всех работающих по найму увеличилась до трех рабочих недель (ст.3 данной Конвенции). Указанная конвенция применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением моряков (ст.2 Конвенции МОТ № 132) [2].

Отпуск - это наиболее продолжительный вид времени отдыха. Термин «ежегодный отпуск» перешел в Основной Закон из прежнего трудового законодательства (этот термин употреблялся в Кодексе законов о труде БССР 1972 г.), а в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) от 26.07.1999 № 296-З он не используется. В контексте вышеуказанной конституционной нормы понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» следует рассматривать как идентичное понятию «трудовой отпуск» [3].

Актуальность исследования предопределена тем, что с переходом Республики Беларусь к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

При подготовке Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) стали очевидны недостатки действовавшего законодательства, основные проблемы: низкая продолжительность отпусков у значительной части работников, не удовлетворяющая потребности в отдыхе; множественность видов отпусков, оснований для их установления (почти каждый вид отпуска имеет свой юридический режим) и неоправданная усложненность системы отпусков [4].

Однако попытка разрешения указанных вопросов в законодательстве вскрыла ряд проблем, касающихся следующих моментов — как определить продолжительность отпуска, какие факторы должны лежать в основе дифференциации отпусков.

Наиболее существенны вопросы упорядочения предоставления трудовых отпусков, в том числе устранения их многообразия по продолжительности. Для этого необходимо пересмотреть существующие подходы к определению дефиниций «трудовой отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск», так как именно в понятии фиксируются существенные признаки явлений объективной действительности.

Объект исследования: выступают урегулированные правовыми нормами, общественные отношения, возникающие в процессе предоставления отпусков.

Предмет исследования: оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам для отдыха и восстановления работоспособности, - становление и развитие их правового регулирования, возможные пути и перспективы его совершенствования.

Цель исследования: исследование является правовое регулирование трудовых отпусков.

Задачи исследования:

1 Описать теоретические аспекты, виды и правовое регулирование времени отдыха;

2. Определить ежедневный и еженедельный отдых;

3 Раскрыть понятие и виды трудовых отпусков;

3. Рассмотреть порядок и очередность предоставление трудовых отпусков;

5 Изучить правовое регулирование трудовых отпусков

Первая глава посвящена изучению общей характеристики времени отдыха. В разделе первом данной главы мы изучим теоретические положения правовой науки, касающиеся понятия и виды времени отдыха, а также правовое регулирование времени отдыха.

Во второй главе диссертационного исследования мы рассмотрим ежедневный и еженедельный отдых.

Третья глава позволит нам остановиться подробнее раскрыть  понятие и виды трудовых отпусков

В четвертой главе рассмотрены е Порядок и очередность предоставление трудовых отпусков

Пятая глава посвящены характеристике правовое регулирование трудовых отпусков

В заключении подводятся результаты диссертационного исследования, формулируются основные выводы и положения, полученные нами в ходе выполнения научного исследования.

Структура работы соответствует целям работы и состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.

В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по общей теории права, анализировались нормативно-правовые акты.

При выполнении работы использовались общенаучные методы: логический, грамматический, исторический, и частнонаучные методы: дедукции, индукции, систематизации, анализа и синтеза. При написании работы также были использованы нормативные правовые акты Республики Беларусь.

Заключение

 

По трудовому законодательству временем отдыха признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника. Работник сам распоряжается этим временем и может использовать его, как правило, по своему усмотрению.

Время отдыха время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Правовое регулирование времени отдыха обеспечивает Трудовой кодекс Республики Беларусь. Время выполнения государственных или общественных обязанностей, время учебных и других отпусков, именуемых социальными, дополнительные нерабочие дни, время повышения квалификации с отрывом от производства, период временной нетрудоспособности, обследования в медучреждении не относятся ко времени отдыха и должны из него исключаться

Каждый работодатель обязан предоставить работнику междудневной отдых, то есть освободить его от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Максимально возможный промежуток времени, который приходится на (междусменный) отдых равен 12 рабочим часам.

Данный вид времени отдыха не выделяется в распорядке либо графике работы (сменности), но он закладывается в графике (распорядке) путем нормирования рабочего времени, перерывов на обед, начала и окончания рабочего дня (смены), т.е. нормируется косвенно.

Таким образом, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа не производится. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника с предоставлением ему дополнительных льгот. Привлечение оформляется приказом или распоряжением работодателя с указанием причин и предоставляемых компенсаций.

Всем работникам в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он представляет собой основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не - 24 календарных дня.

Социальный отпуск – это время, которое предоставляется не для отдыха, а для других общественно полезных целей. Право на социальный отпуск не зависит от места и вида и продолжительности работы, т.е. имеют все категории работников.

Согласно требованиям законодательства о труде наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение рабочего года (ежегодно) (часть 2 статьи 153, часть 1 статьи 170 ТК)

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом

  В период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен по любому основанию, например по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, за исключением оснований увольнения по инициативе нанимателя (статья 42 ТК, кроме пункта 6).

Считаем возможным предложить следующее определение социального отпуска с учетом отсутствия легального определения в ТК: «Социальный отпуск – связанное с определенными обстоятельствами освобождение работника от работы для различных социальных целей с сохранением прежней работы, а также среднего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Нет четкого определения понятия «трудовой отпуск». Нововведения ухудшили правовое положение работников: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сократился с 14 до 7 календарных дней (ст.158 ТК). Нанимателю предоставляется возможность решать вопрос о категориях работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и за рамками перечня, утвержденного нанимателем, могут остаться работники у которых явно по характеру труда ненормированный рабочий день. Уменьшился отпуск за продолжительный стаж работы с 4 до 3 календарных дней. Норма о предупреждении работника об отпуске за 15 календарных дней (ст.169), в силу производственной занятости, часто не выполняется.

Указанные проблемы можно решить путем совершенствования законодательства о труде. Следует легализовать понятие трудового отпуска, что способствовало бы разграничению трудового и социального отпусков, так как они имеют существенные различия. Нужно дифференцировать интересы работников в части продолжительности отпусков, основания которых могут служить субъективные особенности работников: пол, возраст, состояние здоровья, кроме инвалидности. Это усилило бы социальную роль государства, о которой сказано в Конституции Беларуси.

Во-первых, сам термин «социальные отпуска» в конвенциях МОТ не используется, он применяется (наряду с термином «трудовые отпуска») для обозначения отпусков в законодательстве о труде ряда государств на постсоветском пространстве (Республика Беларусь, Республика Казахстан и др.). Во-вторых, в конвенциях МОТ не используется системный подход к характеристике социальных отпусков, в них затрагиваются вопросы предоставления и использования некоторых социальных отпусков отдельным категориям работников.

Требует уточнения норма о порядке предоставления социальных отпусков. Согласно ч. 5 ст. 183 ТК социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Таким образом, по смыслу данной нормы все социальные отпуска предоставляются за текущий календарный год.

Вместе с тем очевидно, что некоторые социальные отпуска предоставляются не за текущий календарный год, а в иные периоды времени. Это касается, к примеру, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (которые предоставляются в любые периоды времени с учетом срока беременности или возраста ребенка); отпусков в связи с получением образования (которые предоставляются в учебном году, не совпадающим с календарным годом). С учетом сказанного предлагаем ч. 5 ст. 183 ТК изложить в следующей редакции: «Социальные отпуска предоставляются за текущий календарный год, в котором работник получил на них право, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Нуждается в уточнении норма о последствиях неиспользования социального отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 183 ТК в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

 

Оглавление

 

Общая характеристика работы……………….………………….……………….3

Введение………………………………………………………………………..….5

1 Понятие виды и правовое регулирование времени отдыха……………………………………………………………………………...8

2 Ежедневный и еженедельный отдых……………………………………………

3 Понятие и виды трудовых отпусков……………………………………………

4 Порядок и очередность предоставление трудовых отпусков…………………

5 Правовое регулирование трудовых отпусков………………………………….

Заключение…………………………………………………………….…………68

Список использованных источников…………………………………….……..71

 

Общая характеристика работы

 

Актуальность темы диссертационного исследования.

Актуальность исследования предопределена тем, что с переходом Республики Беларусь к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

При подготовке Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) стали очевидны недостатки действовавшего законодательства, основные проблемы: низкая продолжительность отпусков у значительной части работников, не удовлетворяющая потребности в отдыхе; множественность видов отпусков, оснований для их установления (почти каждый вид отпуска имеет свой юридический режим) и неоправданная усложненность системы отпусков.

Однако попытка разрешения указанных вопросов в законодательстве вскрыла ряд проблем, касающихся следующих моментов — как определить продолжительность отпуска, какие факторы должны лежать в основе дифференциации отпусков.

Наиболее существенны вопросы упорядочения предоставления трудовых отпусков, в том числе устранения их многообразия по продолжительности. Для этого необходимо пересмотреть существующие подходы к определению дефиниций «трудовой отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск», так как именно в понятии фиксируются существенные признаки явлений объективной действительности.

Объект исследования: выступают урегулированные правовыми нормами, общественные отношения, возникающие в процессе предоставления отпусков.

Предмет исследования: оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам для отдыха и восстановления работоспособности, - становление и развитие их правового регулирования, возможные пути и перспективы его совершенствования.

Цель исследования: исследование является правовое регулирование трудовых отпусков.

Задачи исследования:

1. Описать теоретические аспекты, виды и правовое регулирование времени отдыха;

2. Определить ежедневный и еженедельный отдых;

3. Раскрыть понятие и виды трудовых отпусков;

4. Рассмотреть порядок и очередность предоставление трудовых отпусков;

5. Изучить правовое регулирование трудовых отпусков

Научная новизна исследования: научная новизна исследования состоит в системном исследовании вопросов развития органов государственной власти в Республике Беларусь:

Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав, поскольку управомоченным субъектом указанных конституционных социально-экономических прав является не человек или гражданин вообще, а специальный субъект - «трудящийся» (ст.42 и 43 Конституции Республики Беларусь). В данном контексте под «трудящимися» понимаются работающие по найму, т.е. на основании трудового договора. Следовательно, право-обязанным субъектом в данных правоотношениях является наниматель.

На защиту выносятся следующие положения, содержащие элементы новизны:

Определение социального отпуска с учетом отсутствия легального определения в ТК: «Социальный отпуск – связанное с определенными обстоятельствами освобождение работника от работы для различных социальных целей с сохранением прежней работы, а также среднего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Методологической базой исследования явились современные способы научного познания общественной и правовой действительности: конкретно-исторический, сравнительно-правовой, формально-юридический, статистический, а также системный анализ.

Практическая и теоретическая значимость исследования: данное исследование может быть использовано в научной деятельности по дальнейшей разработке социальной системы как важнейшего звена общественно-социального и государственно-правового механизма осуществления народного суверенитета. Материалы исследования могут найти применение в учебном процессе как при чтении лекций и проведении семинарских занятий по вопросам конституционного права, так и при разработке специального курса по трудовому праву и трудовому процессу.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертации опубликованы в статьях в белорусских научных журналах, в том числе рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Республики Беларусь для опубликования основных результатов диссертационных исследования на соискание учёной степени кандидата юридических наук.

Введение

Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав, поскольку управомоченным субъектом указанных конституционных социально-экономических прав является не человек или гражданин вообще, а специальный субъект - «трудящийся» (ст.42 и 43 Конституции Республики Беларусь). В данном контексте под «трудящимися» понимаются работающие по найму, т.е. на основании трудового договора. Следовательно, право-обязанным субъектом в данных правоотношениях является наниматель [1].

Согласно ст.43 Конституции одним из составляющих права работников на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Характерно, что первая конвенция Международной организации труда (далее - МОТ) № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» была принята в 1936 г. и предусматривала продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. Впоследствии позиция МОТ по вопросу продолжительности отпуска изменилась в сторону увеличения. В 1970 г. Конвенция № 52 была пересмотрена в результате принятия Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция МОТ № 132), согласно которой минимальная продолжительность отпуска для всех работающих по найму увеличилась до трех рабочих недель (ст.3 данной Конвенции). Указанная конвенция применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением моряков (ст.2 Конвенции МОТ № 132) [2].

Отпуск - это наиболее продолжительный вид времени отдыха. Термин «ежегодный отпуск» перешел в Основной Закон из прежнего трудового законодательства (этот термин употреблялся в Кодексе законов о труде БССР 1972 г.), а в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) от 26.07.1999 № 296-З он не используется. В контексте вышеуказанной конституционной нормы понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» следует рассматривать как идентичное понятию «трудовой отпуск» [3].

Актуальность исследования предопределена тем, что с переходом Республики Беларусь к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

При подготовке Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) стали очевидны недостатки действовавшего законодательства, основные проблемы: низкая продолжительность отпусков у значительной части работников, не удовлетворяющая потребности в отдыхе; множественность видов отпусков, оснований для их установления (почти каждый вид отпуска имеет свой юридический режим) и неоправданная усложненность системы отпусков [4].

Однако попытка разрешения указанных вопросов в законодательстве вскрыла ряд проблем, касающихся следующих моментов — как определить продолжительность отпуска, какие факторы должны лежать в основе дифференциации отпусков.

Наиболее существенны вопросы упорядочения предоставления трудовых отпусков, в том числе устранения их многообразия по продолжительности. Для этого необходимо пересмотреть существующие подходы к определению дефиниций «трудовой отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск», так как именно в понятии фиксируются существенные признаки явлений объективной действительности.

Объект исследования: выступают урегулированные правовыми нормами, общественные отношения, возникающие в процессе предоставления отпусков.

Предмет исследования: оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам для отдыха и восстановления работоспособности, - становление и развитие их правового регулирования, возможные пути и перспективы его совершенствования.

Цель исследования: исследование является правовое регулирование трудовых отпусков.

Задачи исследования:

1 Описать теоретические аспекты, виды и правовое регулирование времени отдыха;

2. Определить ежедневный и еженедельный отдых;

3 Раскрыть понятие и виды трудовых отпусков;

3. Рассмотреть порядок и очередность предоставление трудовых отпусков;

5 Изучить правовое регулирование трудовых отпусков

Первая глава посвящена изучению общей характеристики времени отдыха. В разделе первом данной главы мы изучим теоретические положения правовой науки, касающиеся понятия и виды времени отдыха, а также правовое регулирование времени отдыха.

Во второй главе диссертационного исследования мы рассмотрим ежедневный и еженедельный отдых.

Третья глава позволит нам остановиться подробнее раскрыть  понятие и виды трудовых отпусков

В четвертой главе рассмотрены е Порядок и очередность предоставление трудовых отпусков

Пятая глава посвящены характеристике правовое регулирование трудовых отпусков

В заключении подводятся результаты диссертационного исследования, формулируются основные выводы и положения, полученные нами в ходе выполнения научного исследования.

Структура работы соответствует целям работы и состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.

В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по общей теории права, анализировались нормативно-правовые акты.

При выполнении работы использовались общенаучные методы: логический, грамматический, исторический, и частнонаучные методы: дедукции, индукции, систематизации, анализа и синтеза. При написании работы также были использованы нормативные правовые акты Республики Беларусь.