Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2021-10-05 | 25 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Формы и системы заработной платы – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда.
Система оплаты труда – способ начисления заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.
Назначение системы оплаты труда – обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.
По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
2.1) Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:
1. Формирование фонда оплаты труда – это источник средств, предназначенный для выплаты зарплаты и средств социального характера (например оплата больничных).
2. Нормирование труда – учёт вклада работников и качества их труда.
3. Установление тарифной системы
4. Выбор наиболее рациональной формы оплаты труда.
Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы от затрачиваемого труда.
Основные измерители оплаты труда:
1. Рабочее время.
2. Количество изготавливаемой продукции.
Повременная оплата труда – форма при которой учитывается рабочее время, заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу. Стимулирует повышение квалификации работающих, применяется в следующих случаях:
- Если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.
- Если отсутствуют количественные показатели выработки; для оплаты руководителей, специалистов и служащих.
Повременная оплата труда имеет 2 формы:
1. Простая повременная, определяется путём умножения отработанного времени на тарифную ставку.
|
2. Повремённо-премиальная. К простой повременной добавляются премии за выполнение показателей и за перевыполнение.
Сдельная форма оплаты труда – сдельная оплата труда начисляет по заранее установленным расценкам за единицу продукции, в зависимости от количества произведённой продукции; стимулирует увеличение объёмов выполненных работ.
Применяется при следующих условиях:
1. Наличии количественных показателей работы.
2. Возможности увеличить выработку.
3. Возможности точного учёта объёма выполненных работ.
Виды сдельно оплаты труда:
1. По способу определения сдельной расценки:
a. Прямая.
b. Косвенная.
c. Прогрессивная.
d. Аккордная.
e. Подрядная.
2. По способу расчёта с работниками:
a. Индивидуальная.
b. Коллективная.
3. По способу материального поощрения:
a. С премиальными выплатами.
b. Без премиальных выплат.
Кроме того в РБ к тарифной системе оплаты труда устанавливается ряд надбавок и доплат, которые в обязательно порядке должны исполнятся нанимателями:
1. Надбавка за передвижной и разъездной характер работы.
2. Доплата за работы в загрязнённых радиацией зонах.
3. Доплата за работу в ночное время и праздничные дни.
4. Доплата за сверхурочное время работы.
2.2)
Бестарифные системы оплаты – распределительный вид оплаты труда, при котором зарплата работника ставится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Соединяет в себе личные и коллективные материальные интересы.
Индивидуальная зарплата каждого работника –доля фонда оплаты труда всего коллектива.
Признаки бестарифной системы оплаты труда:
1. Тесная взаимосвязь уровня оплаты работника от фонда оплаты труда всего коллектива.
2. Присвоение каждому работнику коэффициента, определяющего его вклад в общие результаты работы – коэффициент трудового участи.
К числу бестарифных систем относится контрактная система оплаты, при которой работодатель, нанимая работника договаривается о конкретной сумме оплаты труда.
|
Контрактная система оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условия оплаты и организацию труда.
Особенности контракта:
Заключается только в письменной форме и имеет срок действия (заключается от 1 до 5 лет, первичный на 1 год).
Достоинства контрактной системы:
1. Даёт возможность удержать квалифицированных работников на предприятии.
2. Обеспечивает частичную срочную занятость работника и позволяет регулировать количество и состав работников.
3. Предусматривает дополнительные условия повышения оплаты труда.
Недостаток: Рост фонда оплаты труда.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!