Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Исполнитель

студент группы П-61 А. Лысый

Научный руководитель кандидат юридических наук,

Доцент Е.А. Ковалева

Рецензент начальник отдела организационно-кадровой работы главного управления юстиции Гомельского облисполкома Т.А. Борисова

 

 

Гомель 2013

Содержание

Введение

1. Социально-правовая сущность охраны труда

1.1 Право на здоровые и безопасные условия труда

1.2 Понятие и виды охраны труда

2. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних

2.1 Особенности правовой охраны труда женщин

2.2 Особенности правовой охраны труда несовершеннолетних

3. Гарантии охраны труда женщин и несовершеннолетних

Заключение

Список использованных источников

Введение

 

Конституция Республики Беларусь закрепляет качественно новый уровень отношений между личностью и государством - демократическое социальное правовое государство, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью [1]. По своей сути социальное государство призвано проводить экономическую и социальную политику, направленную на обеспечение благополучия всех граждан и поддержание социально незащищенных групп населения, на утверждение социального равенства и социальной справедливости [2, с.7]. В настоящее время Беларусь идет по пути социально - экономических реформ, что приводит к радикальным переменам в жизни общества. Устранение административных ограничений и формирование рыночных отношений создали условия для роста экономической активности значительной части населения, и для существенных изменений на рынке труда.

Преобразования в экономике отражаются и на трудовом праве. Последнее традиционно регулирует отношения двух субъектов - работника и нанимателя, представляя первому определенные гарантии в сфере труда. Однако реализация этих гарантий, к сожалению, еще не стала первоочередной задачей государства. Это, в частности, приводит к тому, что сегодня наниматели нередко пытаются регулировать отношения, связанные с реализацией права граждан Республики Беларусь на труд, нормами гражданского законодательства. Именно поэтому охрана труда как правовой институт обретает свою актуальность, выходит на первый план во всей отрасли трудового права. Также остаются уязвимыми менее конкурентоспособные на рынке труда граждане, нуждающиеся в определенной поддержке со стороны государства и общества, а именно - женщины и несовершеннолетние. Нанимателям экономически невыгодно брать их на работу и обеспечивать им повышенную охрану труда, а также предоставлять различные льготы, установленные законодательством.

Охрана труда - это система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Таким образом, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых условий труда для каждого работающего. Обеспечение охраны труда остается одним из приоритетных направлений государственной социальной политики Республики Беларусь.

При всей практической значимости проблемы правового регулирования охраны труда женщин и несовершеннолетних в науке трудового права она относится к числу малоизученных, так как в работах по трудовому праву освещались проблемы труда указанных категорий работников, а охрана труда является лишь сопутствующим вопросом, либо ученые обращались в своих трудах к охране труда либо женщин, либо несовершеннолетних. К соответствующим исследованиям относятся работы: Голованова Е.А. "Трудовые права подростков в СССР " (1960 г.), Железнова Б.И. "Охрана труда подростков" (1963 г.), Семенкова В.И. "Охрана труда в СССР (правовые проблемы)" (1976 г.), Абрамова А.А. "Охрана труда женщин" (1978 г.) и Зинченко Л.В. "Правовая охрана труда женщин и несовершеннолетних в Республике Беларусь" (2007 г.).

Целью дипломной работы является проведение системного анализа охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Для достижения указанной цели в дипломной работе ставятся следующие задачи:

)   раскрыть правовую сущность охраны труда;

2) охарактеризовать право на здоровые и безопасные условия труда;

)   дать понятие и раскрыть виды охраны труда;

)   проанализировать содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних;

охрана труд женщина несовершеннолетний

5) обосновать существование особой охраны труда данной категории работников;

6) раскрыть особенности правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних;

)   проанализировать правовые гарантии охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы охраны труда женщин и несовершеннолетних в области трудового права.

За последние годы в республике создана и функционирует государственная система управления охраной труда, сформировано национальное законодательство в этой сфере, приняты: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. № 904 "О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 982 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы". В рамках реализации данной программы принято 23 нормативных правовых акта и 6 технических нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда в различных сферах.

В процессе подготовки и выполнения дипломной работы была изучена учебная и специальная научная литература по трудовому праву. Основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов: Астапова Е.И., Головиной С.Ю., Войтика А.А., Семенкова В.И., Важенковой Т.Н., Киселева И.Я., Куренного A. M., Лушниковой М.В., Лушникова A. M., Орловского Ю.П., Секач, И.С., Пашерстника А.Е., Минец, И., Толкуновой В.Н., Зинченко, Л.В., Чистяковой И.М., Шишко, Г. Б.

Правовую основу настоящего исследования составили Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, международные правовые акты, закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда", постановление Совета Министров Республики Беларусь.26 мая 2000 г, № 765 (в редакции от 28.02.2002 г.)"О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин", Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 "Об установлении предельных норм подъёма и перемещения тяжестей женщинами вручную", постановление Министерства здравоохранения от 13 октября № 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную", постановление Министерства труда и социальной защиты от 15 октября 2010 г. № 144 "Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет" и другие, а также Трудовой кодекс Российской Федерации,

При исследовании использовались следующие методы: общенаучные методы (описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция) и специальные (сравнительно-правовой, логический, исторический).

Понятие и виды охраны труда

 

Вопрос о понятии охраны труда имеет важное теоретическое и практическое значение. Несмотря на то что, в юридической литературе ему уделялось значительное внимание - в разное время проблемами охраны труда занимались такие учёные, как Я.Л. Киселёв, К.П. Горшенин, В.И. Семенков.

В связи с этим представляет интерес история возникновения и применения термина "охрана труда". Данный термин в русском языке возник в начале прошлого столетия. В словаре русского литературного языка термин "охрана труда" толкуется как "обеспечение рабочих здоровыми и безопасными условиями труда" [22, с.1027].

Чтобы определить наиболее важные признаки "охраны труда", необходимо раскрыть, во-первых, значение ключевых понятий "охрана" и "труд" и, во-вторых, социальный и правовой смысл этого термина.

Этимологически термин "охрана" происходит от "охранять". В свою очередь термин "охранять" трактуется как "оберегать, защищать, держать в целости, сохранно" [23, с.614]. Термином "труд" в лингвистической литературе обозначается "целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей" [24, с.706].

Закон Республики Беларусь "Об охране труда" дает следующей дефиниции: "система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства" [25, ст.1].

Статья 221 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет охрану труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [9]. Схожее определение термина "охрана труда" содержится в статье 1 Закона Российской Федерации от 17 июля 1999 г." Об основах охраны труда в Российской Федерации", "охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия" [26]. Данный термин "охрана труда" охраняет не сам труд, а жизнь и здоровье работающих.

Анализ понятия "охрана труда", закреплённого в статье 221 Трудового кодекса Беларуси, показывает, что в данном случае целью правового регулирования охраны труда является обеспечение безопасности жизни и здоровья работника. Основной результат это сберечь жизнь и здоровье, не дать претерпеть ущерб от различных производственных вредностей - в свою очередь это достигается путём обеспечения безопасности. Иными словами, обеспечение безопасности - это способ, средство, с помощью которого можно добиться конечной цели, но никак не сама конечная цель. При этом охрана - это правовой режим, при котором обеспечивается безопасность участников общественных отношений. Под "безопасностью" понимают состояние защищённости прав, свобод и интересов участников общественных отношений, а под "трудовой безопасностью" - состояние защищенности прав участников индивидуальных трудовых отношений на здоровые и безопасные условия труда.

Данный факт и позволяет прийти к выводу о том, что дефиниция, используемая трудовым законодательством Российской Федерации, в этой части более предпочтительна, поскольку точно отражает цель правового регулирования. По мнению некоторых учёных, "охрана труда есть прежде всего деятельность по защите, по применению мер для сохранения и безопасности человека как носителя рабочей силы…" [27, с.41].

Считаем необходимым частично учесть опыт российского законодателя, уточнить определение "охрана труда" в Законе Республики Беларусь "Об охране труда" и изложить данное определение в статье 1 вышеуказанного закона и часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующей редакции: "Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства". На наш взгляд, данное определение является более содержательным и лучше выражает сущность охраны труда.

В социальном аспекте охрана труда представляет собой разностороннюю деятельность государства, должностных лиц, общественных организаций и граждан, целью которой является наиболее длительное сохранение высокого уровня трудоспособности работников, создание условий труда, обеспечивающих возможность активного участия работника в общественно-политической жизни, в повышении своего уровня знаний по различным направлениям человеческой деятельности, а также повышение производительности труда.

Вместе с тем в настоящее время особое значение как для государства, так и для самих граждан приобретает часть общественных отношений, которая урегулирована нормами права и выступает в форме правовых отношений. Ввиду этого значимой стороной рассмотрения данного вопроса является правовой аспект понятия "охрана труда".

Правовое понятие охраны труда можно рассматривать в трёх значениях:

)   охрана труда как правовой институт отрасли права;

2) охрана труда как межотраслевое правовое формирование, как комплексное законодательство;

)   конституционное право на охрану труда.

Сущность права на охрану труда, представляется целесообразным рассмотреть в первую очередь правовое понятие охраны труда в отраслевом и межотраслевом плане. Раскрытие понятия "охрана труда" как института трудового права даёт возможность более глубокого анализа самих общественных отношений по охране труда и норм, регулирующих эти отношения.

Под институтом права принято понимать "объективно обособившуюся внутри одной отрасли или нескольких отраслей права совокупность взаимосвязанных юридических норм, регулирующих небольшую группу видовых родственных отношений" [28, с.334]. Следовательно, "охрана труда" как правовой институт - это входящая в трудовое право обособленная группа взаимосвязанных правовых норм, регулирующих общественные отношения в области обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе осуществления ими трудовой функции [29, с.118].

В правовой доктрине понятие "охрана труда" употребляется в широком и узком смысле. По мнению В.И. Семенкова, охрана труда в широком смысле это комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха, других нарушений трудовых прав граждан, а также предусматривающих социальную защиту работников, занятых с вредными и опасными условиями труда" [30, с.59]. В более узком понимании охрана труда - это система нормативного обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и средств, направленных на предупреждение травматизма и заболеваемости на производстве [31, с.97].

Поскольку правовой институт трудового права "охрана труда" возник на стыке многих правовых норм различных институтов данной отрасли, устанавливающих технические, санитарно-гигиенические, экономические, правовые и иные мероприятия, непосредственно направленные на охрану здоровья работников в процессе трудовой деятельности, он является комплексным, который охватывает следующие нормы: правила и нормы по охране труда (межотраслевые и отраслевые); гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы; государственные стандарты; строительные нормы; специальные нормы и правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работников; правила и инструкции.

Подводя итог анализу содержания охраны труда как правового явления, отметим, что охрана труда представляет собой комплексный межотраслевой институт. Правовое регулирование охраны труда характеризуется сочетанием единства и дифференциации правовых норма по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников в частности. Единство выражается в том, что нормы по охране труда строятся на основе закреплённого в Конституции Республики Беларусь субъективного права на здоровые и безопасные условия труда (статья 41) и основных принципах государственной политики в области охраны труда, которые нашли своё отражение в национальном законодательстве.

Общепринято рассматривать охрану труда в социальном и правовом аспекте. В первом случае она представляет собой деятельность различных субъектов, целью которой является наиболее длительное сохранение трудоспособности работников, а также повышение производительности труда. Во втором случае охрану труда представляют в трёх значениях:

) как правовой институт отрасли права;

) как комплексное законодательство;

) как конституционное право на охрану труда.

Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних

Заключение

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит дефинитивную норму, раскрывающую содержание термина "охрана труда". Вместе с тем из-за неточного определения законодателем цели правового регулирования охраны труда, представляется необходимым внести соответствующие изменения в понятие "охрана труда" и изложить его в следующей редакции: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Проведённое исследование, основанное на анализе законодательства Республики Беларусь и практики его применения позволяет сделать ряд теоретических и практических выводов.

) Трудовое право характеризуется как право охраны труда, т.е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни работника, на охрану его здоровья. В ходе проведенных рыночных реформ определённые изменения произошли на рынке труда, где некоторые категории работников в силу присущих им возрастных и иных особенностей стали менее конкурентоспособными и, как следствие, более социально уязвимыми. Среди таких работников - женщины и несовершеннолетние. Они нуждаются в повышенном внимании и защите со стороны государства и общества. Без предоставления определённой системы льгот и гарантий указанные категории работников не смогут на равных конкурировать на рынке труда. Поэтому особого внимания заслуживает проблема охраны труда женщин и несовершеннолетних.

) На предприятиях, где преимущественно используется женский труд, часто возникают конфликтные ситуации при переводе беременных женщин на более лёгкие работы, поскольку законодатель не уточняет, что под такими работами необходимо понимать. Следовательно, будет логичным дать более точное определение понятия лёгкой работы: "Лёгкая работа - это физически лёгкая и малонапряжённая работа, исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов".

Несмотря на законодательный запрет применения труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, значительное число женщин трудится в указанных условиях и находится под воздействием неблагоприятных факторов производства. В целях охраны труда и здоровья данной категории работников необходимо применять меры профилактического характера. Представляется целесообразным в отдельных отраслях экономики создать списки профессий и работ, где предпочтительнее использовать труд женщин с учётом их потенциальных возможностей (повышенное внимание, точность, аккуратность).

) Совершенствованию законодательства, регулирующего отношения в области охраны труда женщин и несовершеннолетних, будут способствовать следующие предложения.

Считаем необходимым изложить статью 263 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующей редакции: "Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от полутора до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия".

В целях усиления охраны труда несовершеннолетних считаем необходимым заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, не только с письменного согласия, но и в присутствии одного из родителей (усыновителей, попечителей). Ввиду этого предлагаем изложить часть 2 статьи 272 Трудового кодекса Республики Беларусь следующим образом:

"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы, которая:

)   не является вредной для его здоровья, нравственного и духовного развития;

2) не нарушает процесс обучения в общеобразовательном учреждении и учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования".

Также часть 2 статьи 21 Трудового кодекса надо дополнить и изложить в следующие редакции:

"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нравственному и духовному развитию и не нарушающего процесса обучения".

Поскольку организм подростков только формируется, то необходимо регулярно следить за состоянием их здоровья, контролировать, как влияет на их нормальное развитие работа на производстве. Исходя из этого, предлагаем статью 275 Трудового кодекса Республики Беларусь изложить следующим образом: "Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь при положительном заключении на предварительном медицинском осмотре и в дальнейшем, до достижения 18 лет, с целью осуществления систематического контроля за состоянием их здоровья и физического развития ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Лица моложе 18 лет при переводе также подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка".

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Исполнитель

студент группы П-61 А. Лысый

Научный руководитель кандидат юридических наук,

Доцент Е.А. Ковалева

Рецензент начальник отдела организационно-кадровой работы главного управления юстиции Гомельского облисполкома Т.А. Борисова

 

 

Гомель 2013

Содержание

Введение

1. Социально-правовая сущность охраны труда

1.1 Право на здоровые и безопасные условия труда

1.2 Понятие и виды охраны труда

2. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних

2.1 Особенности правовой охраны труда женщин

2.2 Особенности правовой охраны труда несовершеннолетних

3. Гарантии охраны труда женщин и несовершеннолетних

Заключение

Список использованных источников

Введение

 

Конституция Республики Беларусь закрепляет качественно новый уровень отношений между личностью и государством - демократическое социальное правовое государство, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью [1]. По своей сути социальное государство призвано проводить экономическую и социальную политику, направленную на обеспечение благополучия всех граждан и поддержание социально незащищенных групп населения, на утверждение социального равенства и социальной справедливости [2, с.7]. В настоящее время Беларусь идет по пути социально - экономических реформ, что приводит к радикальным переменам в жизни общества. Устранение административных ограничений и формирование рыночных отношений создали условия для роста экономической активности значительной части населения, и для существенных изменений на рынке труда.

Преобразования в экономике отражаются и на трудовом праве. Последнее традиционно регулирует отношения двух субъектов - работника и нанимателя, представляя первому определенные гарантии в сфере труда. Однако реализация этих гарантий, к сожалению, еще не стала первоочередной задачей государства. Это, в частности, приводит к тому, что сегодня наниматели нередко пытаются регулировать отношения, связанные с реализацией права граждан Республики Беларусь на труд, нормами гражданского законодательства. Именно поэтому охрана труда как правовой институт обретает свою актуальность, выходит на первый план во всей отрасли трудового права. Также остаются уязвимыми менее конкурентоспособные на рынке труда граждане, нуждающиеся в определенной поддержке со стороны государства и общества, а именно - женщины и несовершеннолетние. Нанимателям экономически невыгодно брать их на работу и обеспечивать им повышенную охрану труда, а также предоставлять различные льготы, установленные законодательством.

Охрана труда - это система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Таким образом, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых условий труда для каждого работающего. Обеспечение охраны труда остается одним из приоритетных направлений государственной социальной политики Республики Беларусь.

При всей практической значимости проблемы правового регулирования охраны труда женщин и несовершеннолетних в науке трудового права она относится к числу малоизученных, так как в работах по трудовому праву освещались проблемы труда указанных категорий работников, а охрана труда является лишь сопутствующим вопросом, либо ученые обращались в своих трудах к охране труда либо женщин, либо несовершеннолетних. К соответствующим исследованиям относятся работы: Голованова Е.А. "Трудовые права подростков в СССР " (1960 г.), Железнова Б.И. "Охрана труда подростков" (1963 г.), Семенкова В.И. "Охрана труда в СССР (правовые проблемы)" (1976 г.), Абрамова А.А. "Охрана труда женщин" (1978 г.) и Зинченко Л.В. "Правовая охрана труда женщин и несовершеннолетних в Республике Беларусь" (2007 г.).

Целью дипломной работы является проведение системного анализа охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Для достижения указанной цели в дипломной работе ставятся следующие задачи:

)   раскрыть правовую сущность охраны труда;

2) охарактеризовать право на здоровые и безопасные условия труда;

)   дать понятие и раскрыть виды охраны труда;

)   проанализировать содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних;

охрана труд женщина несовершеннолетний

5) обосновать существование особой охраны труда данной категории работников;

6) раскрыть особенности правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних;

)   проанализировать правовые гарантии охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе охраны труда женщин и несовершеннолетних.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы охраны труда женщин и несовершеннолетних в области трудового права.

За последние годы в республике создана и функционирует государственная система управления охраной труда, сформировано национальное законодательство в этой сфере, приняты: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. № 904 "О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 982 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы". В рамках реализации данной программы принято 23 нормативных правовых акта и 6 технических нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда в различных сферах.

В процессе подготовки и выполнения дипломной работы была изучена учебная и специальная научная литература по трудовому праву. Основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов: Астапова Е.И., Головиной С.Ю., Войтика А.А., Семенкова В.И., Важенковой Т.Н., Киселева И.Я., Куренного A. M., Лушниковой М.В., Лушникова A. M., Орловского Ю.П., Секач, И.С., Пашерстника А.Е., Минец, И., Толкуновой В.Н., Зинченко, Л.В., Чистяковой И.М., Шишко, Г. Б.

Правовую основу настоящего исследования составили Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, международные правовые акты, закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда", постановление Совета Министров Республики Беларусь.26 мая 2000 г, № 765 (в редакции от 28.02.2002 г.)"О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин", Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 "Об установлении предельных норм подъёма и перемещения тяжестей женщинами вручную", постановление Министерства здравоохранения от 13 октября № 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную", постановление Министерства труда и социальной защиты от 15 октября 2010 г. № 144 "Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет" и другие, а также Трудовой кодекс Российской Федерации,

При исследовании использовались следующие методы: общенаучные методы (описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция) и специальные (сравнительно-правовой, логический, исторический).