Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем

Сведения о работнике:

Фамилия     

 

Имя             

 

Отчество (при наличии) 

 

Дата рождения

«

»

СНИЛС       

 

Сведения о работодателе:

Регистрационный номер в ПФР     

 

Работодатель (наименование)         

 

ИНН                                                  

 

КПП                                                  

 

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

дата подачи

Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

дата подачи

№№ п/п	Сведения о трудовой деятельности								Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении
	Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения	Сведения о приеме, переводе, увольнении	Наименование			Основание
			Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение	Код выполняемой функции (при наличии)	Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона	Наименование документа	Дата	Номер документа
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

Должность уполномоченного лица		(Подпись)		(Расшифровка подписи)

 

М.П. (при наличии)

Для пересылки в электронном виде документ подписывается

 

«

»

г.

квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица

(дата)

В оглавление

Приложение 18.1. Образец заполнения формы СТД-Р

Приложение № 1
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 20 января 2020 года № 23н

Форма СТД-Р

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем

Сведения о работнике:

Фамилия Мискина

 

Имя         Елена

 

Отчество (при наличии) Анатольевна

 

Дата рождения

«

08

»

мая

1975

СНИЛС   123-456-789-12

 

Сведения о работодателе:

Регистрационный номер в ПФР 13-123-123456

 

Работодатель (наименование)     Общество с ограниченной ответственностью «ЧИКИРЯУ»

 

ИНН                                              1234567890

 

КПП                                              987456123

 

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

дата подачи

Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

дата подачи

№№ п/п	Сведения о трудовой деятельности								Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении
	Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения	Сведения о приеме, переводе, увольнении	Наименование			Основание
			Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение	Код выполняемой функции (при наличии)	Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона	Наименование документа	Дата	Номер документа
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	15.11.2020	ПРИЕМ	Менеджер по снабжению, Отдел снабжения			Приказ	15.11.2020	23/к
2	22.01.2021	УВОЛЬНЕНИЕ			Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ	22.01.2021	3/к

 

Генеральный директор		Петров		ПетровД.Ю.
Должность уполномоченного лица		(Подпись)		(Расшифровка подписи)

 

М.П. (при наличии)

Для пересылки в электронном виде документ подписывается

 

«

22

»

января

2021

г.

квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица

(дата)

 

В оглавление

Приложение 19. Пошаговая инструкция при увольнении при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

 

Порядок действий:

Шаг 1. Сбор документов, подтверждающих неудовлетворительную работу сотрудника

Факт нарушения исполнения должностных обязанностей смогут подтвердить свидетели. Непосредственный руководитель работника во время его испытания должен составлять служебные (докладные) записки о качестве работы этого сотрудника, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает (приложение 1, приложение 1.1). Собрать доказательства вины стажера, затребовать письменные объяснения самого сотрудника (приложение 2, приложение 2.1). Испытуемый должен быть ознакомлен с составленными актами о неудовлетворительных результатах его работы (приложение 3, приложение 3.1)

Удостовериться что работнику может быть установлен испытательный срок, условие которого описано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Во всех документах стоит его подпись об ознакомлении, в т.ч. с должностной инструкций.

 

Шаг 2. Выдача уведомления

Работодатель лично либо в лице своих уполномоченных представителей обязан направить работнику письменное уведомление (как правило, оформленное на бланке работодателя письмо) о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут с четким указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. (приложение 4, приложение 4.1). Уведомление составляется в двух экземплярах, один экземпляр с подписью работника остается у работодателя в подтверждение того, что работник такое уведомление получил. В случае отказа работника подписать данное уведомление составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением (приложение 5, приложение 5.1)

 

Шаг 3. Издание приказа об увольнении

Оформляется Приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8) (приложение 6, приложение 6.1) или по утвержденной у работодателя форме приказа с формулировкой «Трудовой договор расторгается по части первой статьи ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.». В графе "Основание" - указать пункт договора, которым установлено испытание, или соглашения (если условие об испытании оформлено отдельным документом), а также реквизиты письменного предупреждения об увольнении с указанием причин и иных документов.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ), составляется акт об отказе ознакомления работника с приказом (приложение 7, приложение 7.1).

 

Шаг 4. Запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника или оформление СТД-Р

Оформляется запись в трудовой книжке (приложение 8) «Трудовой договор расторгнут по части первой статьи ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.». Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и «Журнале учета и движения трудовых книжек» (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (приложение 9).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).(приложение 10)

Если трудовая книжка на работника не ведется, то составляется и выдается (направляется) работнику форма СТД-Р (приложение 18, приложение 18.1).

 

Шаг 5. Оформление записи о прекращении трудового договора

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о расторжении трудового договора «в связи с неудовлетворительными результатами испытания согласно части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» (приложение 11).

Помимо приказа составляется записка-расчет (форма N Т-61), которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) (приложение 12). Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Они включают в себя оплату отработанного времени и компенсацию за неиспользованные дни отдыха (следует учитывать, что право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска у работника возникает уже после двух недель работы).