Система оплаты труда работников

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 ТСН «Новое Сойкино»

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников ТСН «Новое Сойкино» (далее – «Товарищество», «Работодатель»). Положение имеет целью регламентацию системы оплаты труда, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Товарищества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Товарищества. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет Председатель Товарищества.    

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда являются:

– соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников);

– отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;

– равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.

1.5. Настоящее Положение утверждается приказом Председателя Товарищества. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления.

                                         

 

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда.

Система оплаты труда работников Товарищества включает в себя:

– должностные оклады;

– доплаты и надбавки за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);

- выплаты компенсационного характера;

– доплаты, установленные по инициативе Товарищества.

2.2. В Товариществе устанавливается повременная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

2.4. Заработная плата работников Товарищества состоит из:

– должностного оклада;

– доплат и надбавок компенсационного характера.

2.5. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и социальных выплат.

2.6. Должностные оклады работников не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  Размер месячного должностного оклада конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и занимаемой должности и устанавливается в трудовом договоре.

2.7. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор и табель учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает ответственный за работу с персоналом. Утверждает табель Председатель Товарищества.

2.8. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Должностной оклад, рассчитанный за час работы, определяется как отношение должностного оклада работника к месячной норме часов рабочего времени по графику работника.

2.10. Учетный период для установления календарной нормы рабочего времени устанавливается календарный год.

2.11. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 

 

ОТ НОРМАЛЬНЫХ

 

5.1. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника на основании приказов (распоряжений) о привлечении работника (работников) к сверхурочной работе (за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

5.2. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника на основании приказа (распоряжения) о привлечении работника (работников) к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад:

– в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

5.4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от конкретных условий работы (в том числе должности) работника. Перечень работ, выполнение которых производится в условиях ненормированного рабочего дня, и предельный размер дополнительного отпуска определяются исходя из Приложения №2 «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем», являющегося неотъемлемой частью данного Положения. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Если на конкретном рабочем месте работнику, должность которого предусмотрена в Приложении №2, созданы условия, исключающие применение ненормированного рабочего дня, с ним заключается трудовой договор на условиях нормированности рабочего времени. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при этом не предоставляется.

 

 

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работникам в случае временной утраты трудоспособности выплачивается доплата до размера должностного оклада при условии, что размер назначенного им пособия по временной нетрудоспособности меньше размера должностного оклада.

 

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом Председателя Товарищества или в иной срок, указанный в данном приказе.

9.2. Работники Товарищества должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

9.3. Настоящее Положение действует до его отмены приказом Председателя Товарищества. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном для его утверждения.

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

ТСН «Новое Сойкино»

 

Форма расчетного листка

 

 

Работник:					Структурное подразделение:
Табельный номер:					Должность (профессия):
1. Начислено:					2. Удержано:
Вид	Дни	Часы	Период	Сумма	Вид	Период	Сумма
Всего начислено:					Всего удержано:

Доходы в неденежной форме

4. Выплачено:

 

         

 

         

Всего доходов в неденежной форме

 

Всего выплачено:

 

Задолженность за Товариществом на начало месяца

 

Задолженность за Товариществом на конец месяца

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

ТСН «Новое Сойкино»

 

Лист ознакомления

 

С Положением об оплате труда работников ТСН «Новое Сойкино», утвержденным приказом Председателя ТСН «Новое Сойкино» от «____» ___________ 2021г. №______, ознакомлен (а):

 

Ф.И.О.	Должность	Дата ознакомления	Подпись

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 ТСН «Новое Сойкино»

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников ТСН «Новое Сойкино» (далее – «Товарищество», «Работодатель»). Положение имеет целью регламентацию системы оплаты труда, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Товарищества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Товарищества. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет Председатель Товарищества.    

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда являются:

– соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников);

– отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;

– равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.

1.5. Настоящее Положение утверждается приказом Председателя Товарищества. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления.

                                         

 

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда.

Система оплаты труда работников Товарищества включает в себя:

– должностные оклады;

– доплаты и надбавки за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);

- выплаты компенсационного характера;

– доплаты, установленные по инициативе Товарищества.

2.2. В Товариществе устанавливается повременная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

2.4. Заработная плата работников Товарищества состоит из:

– должностного оклада;

– доплат и надбавок компенсационного характера.

2.5. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и социальных выплат.

2.6. Должностные оклады работников не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  Размер месячного должностного оклада конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и занимаемой должности и устанавливается в трудовом договоре.

2.7. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор и табель учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает ответственный за работу с персоналом. Утверждает табель Председатель Товарищества.

2.8. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Должностной оклад, рассчитанный за час работы, определяется как отношение должностного оклада работника к месячной норме часов рабочего времени по графику работника.

2.10. Учетный период для установления календарной нормы рабочего времени устанавливается календарный год.

2.11. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).