Положение об оплате труда и премировании

 

г. Санкт-Петербург

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «ЧЧЧЧЧ» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

 

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

 

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

 

                                         2. Система оплаты труда

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации

 

2.2. В Организации устанавливается

- повременная система оплаты труда,

- простая сдельная система оплаты труда,

-повременно-премиальная система оплаты труда (для должностей: заместитель генерального директора по производству и развитию, заместитель генерального директора, руководитель отдела продаж, заместитель руководителя отдела продаж,

менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам,

руководитель направления по закупкам,

руководитель направления по маркетингу,

оператор линии производства однослойных таблеток, 

старший оператор линии, оператор линии,

заместитель директора по финансам,

ведущий экономист, бухгалтер,

 главный бухгалтер, главный технолог, руководитель производства, заместитель руководителя производства, старший сборщик),

если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

 

2.3. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Оплата труда производится на основании установленных окладов за фактически отработанное время.

2.4. При простой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел. При простой сдельной оплате труда размер заработной платы исчисляется  в соответствии с Положением о сдельной оплате труда.

2.5. Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада пропорционально отработанному времени и ежемесячной премии, надбавок, доплат, если таковые имеются.

2.6. Заработная плата сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается исходя из нормы рабочих часов в месяц по графику сотрудника.

          3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.2. Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет 40% части оклада за час работы работника.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

 

3.1.3. Надбавка за разъездной характер работы, установленная в трудовом договоре с работником, выплачивается работникам, занимающим должности: менеджер по продажам, заместитель руководителя отдела продаж, руководитель направления по маркетингу в сумме 3500 руб в месяц пропорционально отработанному времени

3.1.4. Персональная надбавка к окладу за выполнение особо важных поручений Работодателя, не входящих в должностную инструкцию Работника, размер которой, порядок начисления и сроки определяются по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении)с работником.

3.2. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 3.1 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

 

3.3. При увольнении по соглашению сторон Работнику может быть выплачено пособие (компенсационная выплата) размер которой, порядок начисления и сроки выплаты определяются по соглашению сторон и указываются в соглашении о расторжении трудового договора.

                                                           

 

 

                                         4. Премирование

 

 

4.1. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

4.1.1. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «ЧЧЧЧЧЧ» в улучшении результатов работы Организации, а также продолжению трудовых отношений с работодателем.

4.1.2. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Организации труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

4.1.3 Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации, выполнения плана и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование не является гарантированными выплатами работникам. Право на премию возникает у работников только после принятия и издания генеральным директором соответствующих решения и приказа.