Социальные льготы, гарантии и компенсации

Стороны обязуются:

7.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением гарантий и мер социальной поддержки Работников и членов их семей и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров, улучшающих положение Работников и устанавливающих более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством.

7.2. Способствовать закреплению в отрасли молодых специалистов, решению социально-экономических и профессиональных проблем молодых работников.

7.3. Проводить согласованную политику в области развития культуры, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения Работников и членов их семей.

7.4. Стороны способствуют:

награждению Работников наградами Министерства и Профсоюза;   

награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Пермского края, присвоению почетных званий Российской Федерации за особые заслуги в области культуры и искусства, воспитание и подготовку творческих кадров, большой вклад в развитие культуры Российской Федерации и Пермского края;

поощрению Работников за участие в отраслевых смотрах-конкурсах, проводимых Профсоюзом.

7.5. Руководители Учреждений культуры:

7.5.1. Обеспечивают государственное социальное страхование Работников в соответствии с действующим законодательством.

7.5.2. Беспрепятственно предоставляют информацию Работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд и иные социальные фонды.

7.5.3. Совместно с Профсоюзным комитетом организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия, изыскивают средства для социальной поддержки Работников. Размер предусматриваемых средств и порядок их предоставления определяется коллективным договором Учреждения культуры.

7.5.4. Обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства, а именно:

предоставляют 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;

сохраняют за беременными женщинами средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливают им неполное рабочее время;

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Переносение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

7.6. Руководители Учреждений культуры обеспечивают социальную защиту молодежи, создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых Работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

7.7. Профсоюз:

оказывает Работникам, являющимися членами Профсоюза бесплатную юридическую помощь, в том числе консультирование по вопросам трудового права, составление исковых заявлений и представительство в суде;

за счет профсоюзного бюджета проводит обучение вновь избранных руководителей Профсоюзных комитетов Учреждений культуры;

оказывает материальную помощь Работникам, являющимися членами Профсоюза в случаях стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств (пожар, кража, длительное и дорогостоящее лечение). Размер и порядок оказания материальной помощи определяется решением президиума Профсоюза;

представляет к награждению (награждает) и премирует Работников, являющимися членами Профсоюза за достижения в профсоюзной деятельности;

ходатайствует перед Министерством, а Министерство рассматривает ходатайство Профсоюза о поощрении руководителей Учреждений культуры за работу в сфере социального партнерства с Профсоюзом;

способствует оздоровлению Работников, являющимися членами Профсоюза (в отдельных случаях членов их семей) в системе профсоюзных санаториев и курортов по льготным ценам;

обеспечивает участие Работников, являющимися членами Профсоюза в социальном проекте «Дисконтная карта члена профсоюза».

7.8. Профсоюзный комитет Учреждения культуры:

представляет интересы членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших их выступать от их имени, в подписании и реализации коллективного договора;

способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, соблюдению трудовой дисциплины и сотрудничеству по вопросам, представляющим общий интерес.

содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления Работников.

инициирует снятие дисциплинарного взыскания с Работника, являющегося членом Профсоюза.