Раздел 3. Трудовые отношения и содействие занятости

3.1. Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, Стороны обязуются:

3.1.1. Обеспечивать в Учреждениях культуры соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-экономического положения, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья Работников в соответствии с трудовым законодательством.

3.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления, приватизации, ликвидации и (или) реорганизации Учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов Работников.

3.2. Стороны подтверждают, что при принятии решения об изменении правового статуса, типа Учреждения культуры не допускается ухудшения условий труда Работников.

3.3. При регулировании трудовых отношений Стороны исходят из того, что:

3.3.1. Трудовые отношения между Работником и руководителем Учреждения культуры регулируются трудовым договором (эффективным контрактом), заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, коллективным договором. Трудовой договор, составленный в двух экземплярах, хранится у каждой из сторон трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ).

3.3.2. Руководитель Учреждения культуры предоставляет Работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности.

Трудовой договор с творческими Работниками Учреждений культуры заключается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» и трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с Работником, являющимся руководителем (его заместителем) Профсоюзного комитета по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, может быть расторгнут только с учетом мотивированного мнения с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.

3.3.3. Руководитель Учреждения культуры обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его с Уставом Учреждения культуры, ознакомить под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении культуры и относящимися к трудовой функции Работника.

3.3.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав, гарантий, льгот Работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективными договорами, являются недействительными.

3.4. В целях реализации политики занятости Стороны:

принимают меры по сохранению кадрового потенциала в отрасли, анализируют потребность Учреждений культуры в кадрах и существующий дефицит кадров по специальности;

применяют для наименования профессий, тарификации работ и установления тарифных разрядов рабочих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей ИТР и служащих – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих;

направляют усилия на сохранение мер государственной поддержки работникам отрасли.

3.5. Стороны договорились:

3.5.1. Руководствоваться следующими критериями массового высвобождения Работников:

ликвидация Учреждения культуры с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение штатной численности Учреждения культуры в количестве 5 и более процентов от общего числа работающих в течение 30 календарных дней.

Более высокие требования к критериям массового высвобождения работающих могут устанавливаться в соглашениях всех видов и коллективных договорах Учреждений культуры.

3.5.2. Обеспечить, в случае массового высвобождения Работников, не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предварительное уведомление руководителем Учреждения культуры Профсоюзного комитета и органы службы занятости о массовом высвобождении Работников, сроках его осуществления, численности категорий увольняемых Работников.

3.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения культуры, сокращением численности и штата, рассматриваются его руководителем совместно с Профсоюзным комитетом.

3.7. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией Учреждения культуры, сокращением численности или штата Работников, предоставляется оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

3.8. В случае реорганизации юридического лица в форме преобразования, сохраняется уровень заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных действующим на момент реорганизации коллективным договором.

3.9. С целью закрепления кадров в учреждениях культуры Стороны направляют усилия на восстановление наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.

3.10. Стороны договорились:

3.10.1. В целях защиты прав Работника, являющегося членом Профсоюза, при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии Учреждения культуры в обязательном порядке включается представитель Профсоюзного комитета или Профсоюза.

3.10.2. По письменному заявлению Работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату.

3.10.3. Квалификационная категория Работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, независимо от даты издания приказа Министерства. С этой же даты у Работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.

3.10.4. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в Учреждениях культуры независимо от их типов или видов.