Тема 2.4. Консультирование по трудовым спорам

Задание 1. Дайте определения следующим понятиям:

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.

    Расторжение трудового договора - это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.

    Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа

Задание 2. Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.

В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличить оплату труда и индексировать по сравнению с нормативами коллективного договора, мотивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении содержатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руководитель организации заявил, что он не участвовал в заключении названного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит применению в организации

Ответ:

    Согласно пункту 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и (или) региональным соглашением (статьи 130, 133, 133.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно частям первой, восьмой статьи 45 ТК РФ под отраслевым соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Таким образом, если работодатель не участвовал в заключение отраслевого соглашения, или его представитель, то данный коллективный договор будет являться не действительным.

Задание 3. Предложите возможные варианты решения.

    В процессе обсуждения проекта коллективного договора подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных коллективных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия

Ответ:

Порядок урегулирования возникшего разногласия регулируется ст. 47 ТКРФ, где говорится о том, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Задание 4. Выявите отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с применением труда граждан (договора подряда, поручения и т.п.).

    Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и других), смешение этих понятий может повлечь за собой неправомерное применение зак-ва. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, а гражданско-правовой договор является соглашением об установлении, применении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.

    Зак-во о труде является более льготным для работника, распространяется на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правового договора не действуют гарантии, установленные зак-вом о труде. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предмет гражданско-правового договора – результат труда, предмет трудового договора – сам труд работника в процессе производства по определенным должностям и специальностям.

    Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенной работы и по достижению этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации.

    При заключении гражданско-правового договора процесс труда исполнителя не регламентируется, подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

    По гражданско-правовому договору устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнять определенную меру в определенный промежуток времени. При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать других лиц для выполнения работы по данному договору. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично. По договору подряда от-ть перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной от-ти и другим видам от-ти. По гражданско-правовому договору оплачивается конечный результат труда. По трудовому договору выполнение работником трудовых в производственном коллективе в зав-ти от фактически затраченного количества и качества труда.

Задание 5. Раскройте особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей - физических лиц и др.).

Ответ: