Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2021-02-01 | 46 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Организационная часть (3 мин.)
1.1. Сообщение темы занятия (1 мин.).
1.2. Формирование цели и основных задач занятия (2 мин.).
Актуализация опорных знаний (5 мин.)
Вопросы к студентам:
1. Какие основные виды наркотиков Вы знаете?
2. Какие основные последствия употребления наркотиков?
3. Назовите основные стадии наркомании и их проявления.
4. Охарактеризуйте социальные последствия наркомании.
5. Сформулируйте меры и методы борьбы с наркоманией.
3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.)
Как знание репродуктивных возможностей человека, социальных меры государства по планированию деторождения позволяет студенту грамотно планировать и строить свои семейные отношения.
4. Основная часть (вопросы по теме лекции - 65 мин.)
ПЛАН:
1. Репродуктивное здоровье как составляющая
часть здоровья человека и общества.
2. Социальная роль женщины в современном обществе.
3. Правовые основы взаимоотношения полов.
РЕПРОДУКТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ
Отпуска.
ПОД ЗАПИСЬ! | Отпуска без сохранения заработной платы: а) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, находящиеся в иной местности, - 12 дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно (при наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка); б) для ухода за больным ребенком, который по медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода - до 30 календарных дней; б) если ребенок по медицинскому заключению требует домашнего ухода - не более чем до достижения ребенком 6 лет, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - не более чем до 16 лет (ст. 149 ТК); в) дополнительно: работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 дней (ст. 299 ТК). |
По заявлению лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
|
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению (ст. 141 ТК), предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
После отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо обычного перерыва дополнительные перерывы для его кормления не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии 2 и более детей - не менее 1 часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
|
Это также касается матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается законами.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего (до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев, указанных в законодательстве).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными НПА), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
По мере все большего вовлечения женщин в общественное производство появились, однако, и некоторые негативные тенденции, которые не преодолены до сих пор. Уже в 1960-х гг. специалисты обратили внимание на чрезмерную загруженность женщин в народном хозяйстве и в сфере быта и, как следствие этого, на ухудшение здоровья работающих женщин и новых поколений. Рождаемость постепенно стала снижаться. К специфической женской проблеме можно отнести также рост безнадзорности детей. К сожалению, эта проблема остается острой и по сей день. Женщины потеснили мужчин, все чаще они занимают руководящие посты в бизнесе, играют заметную роль в политике, появились даже женщины-министры, но при этом многие из них не выполняют своего основного предназначения - быть настоящей матерью.
|
Женщины-матери должны быть окружены в стране особым почетом. Это основная задача государства.
Подведение итогов (5 мин.)
Организационная часть (3 мин.)
1.1. Сообщение темы занятия (1 мин.).
1.2. Формирование цели и основных задач занятия (2 мин.).
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!