Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2021-04-18 | 55 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Производительность труда на предприятии характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависит экономическое развитие предприятия. В результате роста производительности труда заданную программу можно выполнить с меньшей численностью работников, а это приводит к снижению затрат на производство.
Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции. В зависимости от единицы измерения объема производства производительность можно выразить в:
натуральных единицах измерения;
стоимостных единицах измерения;
по трудоемкости.
Производительность труда в натуральных единицах измерения рассчитывается следующим образом:
,шт/чел
Где Ропр – численность основных производственных рабочих, чел;
Рвр – численность вспомогательных рабочих, чел;
П т – производительность труда.
При этом получаем:
П т =14333/(13+1)=1023,79 шт/чел
Производительность труда по трудоемкости рассчитывается по формуле:
,нормо.час/чел
Подставляем данные и рассчитываем:
П т =(1,38*14333)/(13+1)=1412,82 нормо.час/чел
Предприятие, планируя рост производительности труда как показатель эффективности производства, рассчитывает на условное высвобождение численности.
Где П т(п) – рост производительности труда;
Р пт – уровень роста производительности (20%).
П т(п) =1412,82+0,2*1412,82= 1695,38 нормо.час/чел
Подставив в формулы данные, получаем:
Рр(п)=19779,54/1695,38=11,67 чел
∆Рр=14-11,67|=>2 чел.
Из расчетов следует, что при увеличении производительности на 20% условное высвобождение численности работающих составляет 2 человека.
Расчет фонда оплаты труда
Под фондом оплаты труда понимают общую сумму денежных средств, предназначенную для оплаты труда рабочих, включая доплаты и поощрения.
Все выплаты, производимые предприятием, подразделяют на:
основные (оплата труда за отработанное время на основании сдельных расценок, тарифных ставок и окладов);
дополнительные выплаты за неотработанное время (единовременные выплаты, выплаты социального характера).
Общий фонд оплаты труда рассчитывается, исходя из численности работающих, по категориям и включает:
фонд оплаты труда основных производственных рабочих (ФОТопр);
фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТвр);
фонд оплаты труда руководителей специалистов и служащих (ФОТрук.сп.).
Фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается исходя из годовой программы выпуска и суммарной сдельной расценки, рассчитанной по операциям технологического процесса. Таким образом, фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается по формуле:
,
Где П – премии;
Д – дополнительная заработная плата;
Рсдi – сдельная расценка по i-ой операции, руб.
Премии и дополнительная заработная плата также начисляются и остальным работникам.
,
Где Тчi – часовая тарифная ставка, руб.
,
Где Kт – тарифный коэффициент;
Kинд – коэффициент индексации (5);
Kсд – сдельный коэффициент (1,15).
Суммарная расценка определяется на основании планово-операционной карты, представленной таблицей 5.
Таблица 5 – Планово-операционная карта
Наименование операции | Вид оплаты | Разряд работ | Часовая тарифная ставка, руб | Норма времени, нормо-час | Расценка, руб |
005-Контроль (вх) | сдельная | 2 | 87,90 | 0,09 | 7,91 |
010-Монтаж | сдельная | 4 | 107,70 | 0,3 | 32,31 |
015-Пайка | сдельная | 5 | 119,58 | 0,8 | 95,66 |
020-Контроль (вых) | сдельная | 3 | 97,41 | 0,09 | 8,77 |
025-Упаковка | сдельная | 2 | 87,90 | 0,1 | 8,79 |
Итого: | 1,38 | 153,44 |
Фонд оплаты труда руководителей специалистов служащих, получающих оклад, рассчитывается по формуле:
,руб
где: ОКЛрабi - оклад работ, руб.;
Чоклi- численность рабочих, получающих i-ый оклад, чел.;
К-количество окладов.
Все расчеты сводятся в таблицу фонд заработной платы основных производственных рабочих. Для расчета фонда оплаты труда рабочих рассчитывается дополнительная заработная плата, включая доплаты за отпуск, за сверхурочную работу и др.
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы. Сумма премий от прямой заработной платы составляет 25%, а дополнительная заработная плата 15 % соответственно. Все расчеты сводятся в таблицу 6.
Таблица 6 – Фонд заработной платы основных производственных рабочих
Профессия | Разряд работ | Численность работающих, чел. | Часовая тарифная ставка | Общая трудоемкость, нормо-час | Прямая ЗП, тыс. руб. | Премия | Дополнительная ЗП | Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. | Среднемесячная ЗП, руб. | ||
% | тыс. руб. | % | тыс. руб. | ||||||||
Основные рабочие | |||||||||||
Контролер (вх) | 2 | 1 | 87,90 | 1289,97 | 113,39 | 25 | 28,35 | 15 | 21,26 | 163,00 | 13583,40 |
Монтажник | 4 | 3 | 107,70 | 4299,90 | 463,10 | 25 | 115,77 | 15 | 86,83 | 665,71 | 18491,81 |
Пайщик | 5 | 7 | 119,58 | 11466,40 | 1371,14 | 25 | 342,79 | 15 | 257,09 | 1971,02 | 23464,53 |
Контролер (вых) | 3 | 1 | 97,41 | 1289,97 | 125,66 | 25 | 31,41 | 15 | 23,56 | 180,63 | 15052,54 |
Упаковщик | 2 | 1 | 87,90 | 1433,30 | 125,99 | 25 | 31,50 | 15 | 23,62 | 181,11 | 15092,66 |
Вспомогательные рабочие | |||||||||||
Подсобный | 2 | 1 | 87,90 | 1736,00 | 152,60 | 25 | 38,15 | 15 | 28,61 | 219,36 | 18280,10 |
Итого: |
|
|
|
| 2351,88 |
| 587,97 |
| 440,98 | 3380,83 |
|
Расчеты фонда оплаты рабочих получающих оклад сводятся в таблицу 7.
Таблица 7 – Фонд заработной платы специалистов, руководителей и служащих
Штатная должность | Численность, чел | Месячный оклад, руб. | Премия | Месячный оклад с премией, руб. | |
% | руб. | ||||
Начальник цеха | 1 | 35000 | 25 | 8750 | 43750 |
Мастер | 1 | 30000 | 25 | 7500 | 37500 |
Технолог | 1 | 25000 | 25 | 6250 | 31250 |
Экономист | 1 | 25000 | 25 | 6250 | 31250 |
Грузчик | 2 | 10000 | 25 | 2500 | 12500 |
Уборщик | 1 | 8000 | 25 | 2000 | 10000 |
Итого: |
| 133000 |
| 33250 | 166250 |
На основе произведенных расчетов необходимо найти годовой фонд оплаты труда и среднемесячную заработную плату для каждой категории работников. Для этого расчета понадобятся следующие формулы:
ФЗП = ФОЗП + ФДЗП + П, руб.
ФЗП - фонд заработной платы работников;
ФОЗП- фонд основной заработной платы работников;
ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы работников;
П - премии.
Расчет среднемесячной заработной платы рассчитывается на одного рабочего по формуле:
ЗПср.раб. = ФОТработ/Чраб/ 12, руб
где: ЗПср.раб - среднемесячная заработная плата рабочего, руб
ФОТработ - годовой фонд оплаты труда;
Чраб - численность рабочих.
Таблица 8 – Сводная ведомость фонда оплаты труда
Категория работников | Численность, чел. | Годовой фонд оплаты труда, руб. | Среднемесячная заработная плата, руб. |
Руководители | 2 | 975000,00 | 40625,00 |
Специалисты | 2 | 750000,00 | 31250,00 |
Служащие | 3 | 270000,00 | 7500,00 |
Основные рабочие | 13 | 3161468,65 | 20265,82 |
Вспомогательные рабочие | 1 | 219361,17 | 18280,10 |
Итого: | 21 | 5375829,82 | 21332,66 |
В результате проведенного расчета можно сделать вывод, что общий годовой фонд оплаты труда составил 5375829,82руб., а размер среднемесячной заработной платы работающего 21332,66руб., что по сравнению со статистикой среднемесячной заработной платы в Санкт-Петербурге (15000 руб.) является хорошим показателем. Также возможно повышение заработной платы, за счет развития производства.
Экономическая часть
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!