Оплата труда, принципы организации

Оплата труда, принципы организации

 

На протяжении всей истории человечества труд, с одной стороны является составляющей производительных сил, с другой – реализацией своих навыков, умений, сил с помощью тех субъектов, которые оказывают трудовые услуги. Выполнение своих трудовых обязанностей рассматривается как товар, который реализуется на рынке труда путем заключения соглашения между продавцом (работником) и покупателем (работодателем). В качестве цены договора выступает заработная плата.

 

Заработная плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая идёт на личное потребление и распределяется в соответствии количеством и качеством затраченного труда.

Принципы организации оплаты труда

Оплата труда выполняется по количеству и качеству труда.

Оплата труда производится независимо от пола, возраста, национальности.

Темпы роста производительности труда должны опережать рост заработной платы.

Зарплата должна расти для наиболее полного удовлетворения материальных и духовных потребностей человека.

Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума.

Размер оплаты труда зависит от квалификации работника, условий его работы, воздействия производственных факторов, степени тяжести, ответственности и напряженности труда.

    Труд с тяжелыми и вредными условиями труда, с высокой степенью опасности, ответственности и напряжённости должен оплачиваться выше, чем труд в нормальных условиях.

    Оплата труда в отдалённых районах, в районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями должна быть выше, чем в остальных.

Максимальный предел для оплаты труда не установлен.

Оплата труда зависит от спроса и предложения.

    Оплата труда большого спроса и малого предложения выше, чем оплата труда малого спроса и большого предложения.

Формы, системы оплаты труда устанавливаются предприятием (коллективным договором).

Величина оплаты труда устанавливается нормативными актами.

     

 

 

Функции заработной платы

Воспроизводственная – обеспечение воспроизводства трудовых ресурсов.

Без средств к существованию не может прожить ни один человек, а значит невозможно и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

Стимулирующая – повышение материальной заинтересованности в труде.

Чем выше вознаграждение за труд, тем более качественно и производительно работники выполняют свои обязанности.

Социальная – соблюдение принципа социальной справедливости.

Уменьшение границы между самыми бедными слоями населения и людьми с высоким уровнем дохода.

 

Зарплата

1. Основная (постоянная) часть - оплата количества и качества труда

2.  Дополнительная (переменная) часть - премии, доплаты, надбавки

Зарплата

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником от работодателя в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

2. Минимальная заработная плата (МРОТ) – заработная плата, ниже которой не может быть зарплата любого работника и от которой производятся все расчёты.

3. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату.

Номинальная заработная плата может расти, а реальная падать.

 

Направления улучшения организации оплаты труда

· усиление зависимости зарплаты от личного трудового вклада работника

· улучшение качества продукции, экономия всех видов ресурсов

· совершенствование нормирования труда

 

Формы и системы оплаты труда

 

Формы оплаты труда - совокупность правил определения заработной платы с учетом результатов работы.

 

Назначение форм оплаты труда – установление правильного соотношения между количеством труда и мерой его оплаты.

Показатели меры труда – фактически отработанное время и объем выпущенной продукции.

В настоящее время на предприятиях наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда

Формы оплаты труда, системы оплаты труда.

Сдельная – оплата труда рабочего зависит от количества выработанной продукции или выполненного объёма работ.

Применение: на работах, где труд поддается полному или точному учету, и широко используются технически обоснованные нормы выработки и нормы времени.

Разделы ТКС

Тарифная ставка

Тарифная ставка – размер оплаты труда работников за единицу времени (устанавливаются часовые тарифные ставки - ЧТС)

 

Исходной является тарифная ставка  1-го разряда, определяемая исходя из ми­нимального размера оплаты труда, принятого в отрасли, который уста­навливают на основе генерального коллективного договора между ОАО «РЖД» и независимым профсоюзом рабочих железнодорожного транс­порта. Зная тарифную ставку 1-го разряда и пользуясь тарифными ко­эффициентами, можно определить тарифные ставки для всех осталь­ных разрядов. Так тарифная ставка 3-го разряда будет определяться как произведение тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента 3-го разряда.

 

ЧТС 3-го разряда = ЧТС 1-го разряда * ТК 3-го разряда

 

Кроме ЧТС можно рассчитать месячные тарифные ставки (МТС), определяемые как произведение ЧТС на среднегодовую норму часов, которая рассчитывается делением годового рабочего времени на количество месяцев в году. 

В тарифных ставках учтены квали­фикация работников и сложность выполняемых ими работ, но не учи­тываются условия труда.

 

Работа персонала ОАО «РЖД» оплачивается по тарифной сетке или по системе должностных окладов в соответствие с Положением о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

 

Тарифная сетка

 

Тарифная сетка – документ, устанавливающий размеры часовых тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда.

 

Тарифная сетка работников железных дорог содержит четыре уровня. К первому уровню относятся работники, не связанные с движением, обслуживанием и ремонтом подвижного состава и технических средств. Ко второму уровню относятся работники, связанные с движением, обслуживанием и ремонтом подвижного состава. Третий уровень включает работников, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным и высокоскоростным движением поездов. Четвертый уровень предназначен для работников локомотивных бригад. 

Тарифная сеткаявляется важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ста­вок в зависимости от квалификации и сложности труда. Труд персонала структурных единиц железнодорожного транспор­та, занятого в основной деятельности, оплачивается в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC), которая состоит из 18 разрядов. Тарифные коэффи­циенты сгруппированы по категориям работников и возрастают с каждым последующим разрядом квалификации.

 

Тарифная система устанавливает лишь нормативы для оценки раз­личных видов труда, но не определяет порядка исчисления заработной платы работающих. Поэтому необходимо использовать определенный порядок исчисления заработной платы по каждой категории работаю­щих, учитывая конечные результаты труда.

 

Пример тарифной сетки для работников вагонного хозяйства

 

Тарифная сетка по оплате труда рабочих и служащих

 

Месячная тарифная ставка                                                                      вводится с 1 октября 2018 г.

рабочего 1-го разряда,

оплачиваемого по 1-му уровню

оплаты труда, 8090 руб.                                        среднегодовая норма часов в 2018 году 164,17

 

индексация 0,9%

Разряды		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 уровень	ТК	1,0	1,14	1,35	1,55	1,73	1,88	2,03	2,18	-	-
	ЧТС	49,28	56,18	66,53	76,38	85,25	92,65	100,04	107,43	-	-
	МТС	8090	9223	10922	12539	13995	15210	16424	17637	-	-
2 уровень	ТК	1,14	1,37	1,63	1,89	2,12	2,31	2,50	2,69	2,88	3,08
	ЧТС	56,18	67,51	80,33	93,14	104,47	113,84	123,20	132,56	141,93	151,78
	МТС	9223	11083	13188	15291	17151	18689	20226	21762	23301	24918

Структура заработной платы

 

Заработная плата состоит из двух частей – основной и дополнительной. Основная часть зарплаты – это оплата труда в зависимости от количества и качества труда, а дополнительная – это доплаты, надбавки, доля которых может составлять до 70% заработной платы.

Основные назначения надбавок и доплат:

- стимулировать работников к повышению деловой активности;

- компенсировать повышенную интенсивность труда;

-учитывать производственный опыт и профессиональное мастерство;

- учитывать стаж работы;

-учитывать и компенсировать работу в праздничные дни, выходные, ночные часы,  сверхурочные и т.д.

 

Виды доплат

 

Доплата за профмастерство.

Надбавки по итогам года.

Надбавки руководителям.

Премия за работу без брака.

11. Надбавка за расширение зон обслу­живания или увеличение объема выполняемых работ.

Оплата труда, принципы организации

 

На протяжении всей истории человечества труд, с одной стороны является составляющей производительных сил, с другой – реализацией своих навыков, умений, сил с помощью тех субъектов, которые оказывают трудовые услуги. Выполнение своих трудовых обязанностей рассматривается как товар, который реализуется на рынке труда путем заключения соглашения между продавцом (работником) и покупателем (работодателем). В качестве цены договора выступает заработная плата.

 

Заработная плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая идёт на личное потребление и распределяется в соответствии количеством и качеством затраченного труда.