Статья 4.5. Ежемесячное денежное поощрение

 

1. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет:

- для лиц, замещающих муниципальные должности, - 100 процентов денежного вознаграждения;

- для муниципальных служащих - 100 процентов должностного оклада;

- для работников - 100 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.

3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения, являются:

3.1. для лиц, замещающих муниципальные должности:

- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих полномочий;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

3.2. для муниципальных служащих, за исключением главы администрации:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и обязанностей в области противодействия коррупции, высокие личные показатели по службе;

- своевременное исполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

3.3. для главы администрации:

- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, контрактом;

- обеспечение стабильной ситуации на территории Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;

- организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;

- своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

3.4. для работников:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по работе;

- своевременное исполнение распоряжений и указаний руководителей;

качественное и своевременное представление информации и сведений руководителям;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть увеличен:

- по итогам работы за месяц в связи с Днем местного самоуправления, установленным Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 года № 805, юбилейными датами (50 лет, 60 лет и для женщин 55 лет) до 130 процентов денежного вознаграждения, должностного оклада;

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - до 200 процентов денежного вознаграждения, должностного оклада;

5. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему и работнику, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

6. Муниципальному служащему и работнику, допустившему служебные упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде и в зависимости от тяжести совершенного проступка, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям и в следующих размерах:

- за некачественную подготовку проектов решений совета депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, постановлений и распоряжений администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области и неоднократный возврат на доработку - на 10 процентов;

- за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан - на 20 процентов;

- за нарушение сроков исполнения решений совета депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, распоряжений главы Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, постановлений и распоряжений администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области - на 20 процентов;

- за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, - на 30 процентов;

- за несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей - на 30 процентов;

- при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания - на 25 процентов, выговора - на 50 процентов.

6.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, главе Администрации ежемесячное денежное поощрение может быть снижено на 50 процентов за несвоевременное или некачественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, а для главы Администрации и контрактом.

7. Ежемесячное денежное поощрение не подлежит выплате в случае грубого нарушения должностных обязанностей, повлекшего за собой материальный ущерб администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, совету депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области или физическому лицу.