Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2020-12-27 | 63 |
5.00
из
|
Заказать работу |
2. специалист, имеющий многодетную семью.
3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
28. Трудовой договор - это:
1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.
Соглашение между работодателем и работником.
3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
29. Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие дни.
5. отпуск.
30. Работа в выходной день компенсируется:
1. предоставлением одного дня отгула.
Оплатой в двойном размере.
3. предоставлением двух дней отгула.
31. Испытания при приеме на работу:
1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
2. достаточно указать испытательный срок в приказе.
3. срок испытания не более трех месяцев.
Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
32. Дополнительные условия трудового договора:
Установление испытательного срока
2. о регулярном повышение квалификации.
3. обеспечение жилой площадью.
33. Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом.
Приказ издается после заключения трудового договора.
3. приказ издается до заключения трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.
5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
34. Испытательный срок устанавливается:
При приеме на работу.
2. при переводе на работу на другое предприятие.
3. при переводе на другую работу на том же предприятии.
35. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
В организации любой ОПФ.
2. в организации с государственной формой собственности.
3. в организации частной формы собственности.
36. Записи в трудовой книжке ведутся:
Работодателем унитарных предприятий.
Индивидуальным предпринимателем.
Работодателем ООО.
Работодателем акционерных обществ.
37. Неполный рабочий день:
Может быть установлен по соглашению сторон.
2. не может быть установлен.
38. Сверхурочные работы допускаются:
1. для проведения инвентаризации.
При неявке сменщика.
39. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
Ликвидации предприятия.
Сокращения численности штата.
Смены собственника.
Разглашения коммерческой тайны.
Нарушения охраны труда.
Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.
40. Основные условия трудового договора:
Размер должностного оклада.
Трудовые обязанности работника.
Структурное подразделение.
4. вопросы охраны труда.
41. Сроки трудового договора:
На неопределенный срок.
На определенный срок, не более 5 лет.
3. на определенный срок, но не более 10 лет.
4. на определенный срок, но не более 1 месяца.
42. Продолжительность ежегодного отпуска:
1. 24 рабочих дня.
Календарных дней.
3. 1 месяц.
4. 30 рабочих дней.
5. 24 календарных дня.
43. День подачи заявления об увольнении в срок отработки:
1. зачисляется.
Не зачисляется.
44. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:
1. зачисляется.
Не зачисляется.
45. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:
1. 40 часов.
Часов.
3. 38 часов.
46. Оплата сверхурочных часов осуществляется:
Предоставлением отгула.
Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.
Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.
47. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:
1. 15% к должностному окладу.
2. 25% к должностному окладу.
Устанавливается по соглашению сторон.
48. Вводный инструктаж проводится:
При принятии на работу
2. один раз в квартал
3. один раз в месяц
49. Противопожарные мероприятия в аптеке:
1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия
Первичные средства пожаротушения
Наличие пожарной сигнализации
Проведение инструктажа по противопожарной безопасности
50. Обязанности работодателя:
Соблюдать условия коллективных договоров
Обеспечивать безопасность условий труда
Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся
заработную плату
Создавать условия обеспечивающие участие работников
в управлении организацией
Осуществлять обязательное социальное страхование
51. Расторжение трудового договора:
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!