Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

! Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 статьи 179 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ и отдельными федеральными законами определены категории работников, которые имеют преимущественное право при равной квалификации и производительности труда (часть 2 ст. 179 ТК РФ и несколько федеральных законов).

 

5. Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:

· не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя – организации (ч.2 ст. 180 ТК РФ);

· не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы (ч.2 ст. 296 ТК РФ);

· не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев (ч.2 ст. 292 ТК РФ);

· в срок, указанный в трудовом договоре - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О).

! При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодателю следует составить об этом акт.

! Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

 

6. Работодатель обязан письменно предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья(часть 3 статьи 81 ТК РФ, часть 1 статьи 180 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от предложенной работы.

При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (например, проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).

 

7. Увольнение члена профсоюза по сокращению штата производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ). А увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (в том числе структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.374 ТК РФ).

 

8. При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия:

· в размере среднего месячного заработка – работникам, работающим у работодателя - организации (часть 1 статьи 178 ТК РФ);

· в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам (часть 3 статьи 296 ТК РФ);

· в размере, указанном в трудовом договоре – работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

 

9. Работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:

· не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 1 статьи 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

· не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

10. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан соблюсти общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный статьей 84.1. ТК РФ:

· издать приказ о прекращении трудовых отношений (ч.1 ст. 84.1. ТК РФ);

· ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт) (ч.2 ст. 84.1.  ТК РФ);

· в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ).

! Компенсация при увольнении по сокращению штата выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачиваемся пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев (п.2 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

! Если работника увольняют по сокращению штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть 2 статьи 137 ТК РФ).

· выдать работнику трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1. ТК РФ) (ч.4 ст. 84.1. ТК РФ);

· по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84.1. ТК РФ).

Риски работодателя при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации

 

· Привлечение к административной ответственности:

- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников;

- по ст. 19.7 КоАП РФ – за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

· Признание в судебном порядке увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

· Возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

 

 

 

КЕЙС 5