Определение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по индивидуальным коэффициентам

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются по формуле (1):

Д_с = Д_min + (Д_max - Д_min)/12 х К_с (1), где:

Д_с – должностной оклад служащего;

Д_min – минимальный должностной оклад по занимаемой должности,
установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;

Д_mах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности,
установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании
Классификатора;

12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента;

К_с – индивидуальный коэффициент служащего (устанавливается на
календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания).

Индивидуальный коэффициент служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (К_п) и коэффициента деловых качеств (К_д).

K_с = К_п + К_д (2), где:

К_п – коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования работника. Максимальное значение коэффициента составляет 7 баллов. Значение коэффициента (К_п) определяется по таблице с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования.

Значения коэффициента К_п (с учетом уровня профессионального образования работника):

1. Среднее профессиональное образование по профилю организации или высшее не по специальности и не по профилю организации – 2 балла.

2. Высшее образование по профилю организации или
среднее профессиональное по занимаемой должности – 3 балла.

3. Высшее образование по специальности или иное высшее
образование при стаже работы более 5 лет по данной
специальности – 4 балла.

4. Второе высшее образование по специальности,
полученное по направлению основной деятельности
организации – 5 баллов.

5. Степень кандидата наук по направлению основной
деятельности – 6 баллов.

6. Степень доктора наук по направлению основной
деятельности – 7 баллов.

В исключительных случаях работникам, не имеющим профессионального образования, но с большим опытом и стажем работы по специальности (более 10 лет), решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть установлен К_п в размере 2 балла.

В исключительных случаях незаконченное высшее образование решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть приравнено к среднему профессиональному образованию по соответствующим специальностям при предоставлении работником соответствующих справок из высшего учебного заведения.

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня (К_п) работника определяется его непосредственным руководителем совместно с подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделом кадров и трудовых отношений), отделом организации труда и заработной платы или соответствующими специалистами на начало года или при приеме на работу.

К_д – коэффициент, учитывающий следующие признаки деловых качеств (компетентность, способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами). Максимальное значение коэффициента составляет 8 баллов.

Значение коэффициента устанавливается с учетом признаков деловых качеств в четырех уровнях их проявления в соответствии с Приложениями № 4 и № 5. Суммарное значение К_д определяется путем суммирования баллов по каждому признаку деловых качеств.

Коэффициент деловых качеств (К_д) определяется непосредственным руководителем специалиста. При несогласии работника с установленным Кд, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке.

Коэффициент деловых качеств (К_д) устанавливается с учетом результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией.

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

По решению руководителя организации служащим, для которых не требуется наличие высшего или среднего профессионального (специального) образования должностные оклады могут устанавливаться без применения коэффициента К_п, учитывающего уровень образования работника. При этом знаменатель в формуле расчета может уменьшаться с 12 до 8 баллов.

Вновь принимаемым работникам Кс устанавливается с учетом К_п, при этом К_д может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее – по решению руководителя организации или уполномоченного лица.

При определении индивидуального коэффициента служащего организации имеют право изменять с учетом специфики производства критерии К_п и К_д, при этом максимальные значения коэффициентов К_с, К_п и К_д должны соответствовать единым корпоративным нормам по оплате труда.

Должностной оклад главного инженера устанавливается на одну ступень ниже оклада руководителя, должностные оклады заместителей руководителя филиала, заместителей начальников управлений и главного бухгалтера устанавливаются на две ступени ниже оклада руководителя. Должностные оклады заместителей начальников отделов, цехов, служб, участков устанавливается на одну ступень ниже оклада начальника, должностные оклады заместителей главного инженера и главного бухгалтера – на две ступени ниже должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера. Ступень оплаты труда руководителя филиала определяется на основании установленного уровня сложности управления.