Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

 

6.4.1. Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления Работника (за исключением п. 6.1.1. и в случаях выплат, производимых членам семьи, близким родственникам и иным лицам).

В заявлении должно быть указано:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность;

- табельный номер;

- копии документов, подтверждающих право на льготы, гарантии и компенсации, если не указано иное;

- пункт Коллективного договора, которым предусмотрены указанные льготы, гарантии и компенсации.

Заявления Работника принимаются только с одновременным предоставлением необходимых документов, подтверждающих право Работника на льготу или получение соответствующих выплат и компенсаций. Состав подтверждающих документов, перечисленных в заявлении как прилагаемых к нему, должен полностью соответствовать составу фактически приложенных к заявлению документов.

Заявления, не соответствующие указанным требованиям, возвращаются работнику для исправления.

В случае отсутствия в комплекте предоставленных одновременно с заявлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов или права на получение льготы, заявления возвращаются Работнику до полного укомплектования пакета необходимых документов.

Заявление о предоставлении льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в т.ч. выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджете Работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами Договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени.

6.4.2. Предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных п. 6.1.11. (в части направления Работника на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по договорам добровольного медицинского страхования) и п. 6.3, может быть приостановлено Работодателем в отношении Работников:

- совершивших по месту работы хищение имущества;

- допустивших прогул;

- явившихся на работу (на свое рабочее место либо на территорию организации – Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нарушивших Правила проживания в общежитиях в вахтовых поселках, общественный порядок в вахтовых поселках, объектах, территориях месторождений (по извещению органов полиции, суда, прокуратуры и т.д.);

- допустивших употребление алкогольных напитков в вахтовом транспорте, пунктах сбора, на территориях опасных производственных объектов, общежитиях.

Приостановление выплат определяется приказом по Обществу (Филиалу) и устанавливается сроком до 1 года. 

 

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. Работодатель обязуется:

 

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ПАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

По результатам специальной оценки условий труда принимать меры по устранению выявленных вредных и (или) опасных факторов, разрабатывать при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов на конкретных рабочих местах устанавливать Работникам, занятым на этих рабочих местах, гарантии и компенсации, предусмотренные Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и «Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО «Газпром»».

7.1.5. Оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.1.7. Обеспечивать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатную выдачу Работникам прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Производить стирку и химчистку СИЗ. При отсутствии технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ выполнять данные работы организацией по гражданско-правовому договору.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

7.1.8. Обеспечивать в Обществе питьевой режим в соответствии с законодательством и установленными санитарно-гигиеническими нормами.

7.1.9. Обеспечить выдачу минеральной воды Работникам, работающим на рабочих местах, приравненных к горячим цехам, в соответствии с трудовым законодательством (Приложение № 5).

7.1.10. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

По письменному заявлению работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

7.1.11. Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Договором, средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

7.1.12. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве по договору со страховой компанией.

7.1.13. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками в процессе их трудовой деятельности, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, случаев профессиональных заболеваний, происшедших в Обществе.

7.1.14. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.15. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения действующего законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника сохранять за ним место работы, должность и средний заработок. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

7.1.16. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счёт средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.17. Содействовать работе уполномоченного по охране труда профсоюза, комиссии по охране труда АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

 

7.2. ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» в лице ее выборных органов обязуется:

 

7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда.

7.2.3. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.

7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды.

7.2.5. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

7.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на мероприятия по улучшению условий труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.