III. Обязанности работодателя

 3.1. «Работодатель» организует 1 рабочее место по специальности менеджер по продажам на период 4-х месяцев с «18» июля 2013г. по «17» ноября 2013 г. для участия в стажировках 1 выпускника.

3.2. Разрабатывает программу стажировки и планируемые результаты прохождения стажировки Выпускниками, задание на стажировку. Содержание стажировки Выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной Работодателем. Программа стажировки, задание и результаты стажировки разрабатываются индивидуально для каждого выпускника и согласовывается с «Центрами занятости».

3.3. Заключает с Выпускниками срочные трудовые договоры в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копии которых в течение трёх рабочих дней направляет в «Центр занятости».

3.4. Предоставляет Выпускникам рабочие места для стажировки.

3.5. Обеспечивает Выпускникам безопасные условия прохождения стажировки.

3.6. Проводит инструктаж Выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности.

3.7. Контролирует реализацию программы стажировки и условия проведения стажировки, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами.

3.8. Формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных Выпускниками в период стажировки.

3.9. Организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных Выпускниками в период прохождения стажировки.

      3.10. Начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.11. Обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.12. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда Выпускникам «Работодатель» ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным представляет в «Центр занятости» учетные документы на оплату труда выпускников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, справку о произведенных начислениях заработной платы и начислений на фонд оплаты труда (приложение 2), копию платежного поручения, заверенную банком, акт приема-сдачи работ (услуг) (приложение 4) и др.).

3.13. Информирует «Центр занятости» о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих изменений в договоры по срокам и составу участников мероприятий.

3.14. По окончании стажировки выдает Выпускникам удостоверение о прохождении стажировки.

3.15. По окончании стажировки подписывает акт о выполнении договорных обязательств.

 

IV. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. «Центр занятости» обязуется возместить Работодателю произведенные им затраты на оплату труда Выпускников – в размере не более установленного областным законодательством минимального размера оплаты труда и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (ежемесячно)

4.2. Сумма затрат «Работодателя» на оплату труда Выпускникам, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за период стажировки, указанный в пункте 3.1. настоящего договора, составит  7000, 00 руб. (семь тысяч рублей 00 копеек).

4.3. Объем средств на возмещение «Работодателю» затрат на оплату труда Выпускникам, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, составит 7000, 00 руб. (семь тысяч рублей 00 копеек).

Объёмы финансирования предусматриваются сметой расходов (приложение 1) на организацию стажировок, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

4.4. Возмещение «Работодателю» денежных средств «Центром занятости» производится ежемесячно на основании документов, представленных «Работодателем» (раздел III договора). [1]

4.5. По окончании срока действия настоящего договора сторонами подписывается акт о выполнении договорных обязательств.

 

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением данного договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств настоящего договора или их приостановления.

5.2. Денежные средства, предоставленные «Работодателю» на возмещение затрат по оплате труда Выпускников, подлежат возврату в областной бюджет в случаях:

1) установления фактов предоставления недостоверных сведений (документов);

2) установления фактов нецелевого использования денежных средств;

3) в иных случаях, установленных действующим законодательством.

5.3. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 5.2 настоящего Договора, «Центр занятости», в течение 5 рабочих дней со дня их обнаружения, направляет «Работодателю» письменное требование о возврате денежных средств или ее части.

5.4. «Работодатель» после получения требования в месячный срок обязан возвратить денежные средства в областной бюджет. В случае невозврата денежных средств в указанный срок взыскание средств производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.