Обновление основных фондов предприятия

Ïîâûøåíèå ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ îñíîâíûõ ôîíäîâ â íàñòîÿùåå âðåìÿ, êîãäà â ñòðàíå íàáëþäàåòñÿ ïîâñåìåñòíûé è ãëîáàëüíûé ñïàä ïðîèçâîäñòâà, èìååò îãðîìíîå çíà÷åíèå. Ïðåäïðèÿòèÿ, ðàñïîëàãàþùèå îñíîâíûìè ôîíäàìè, äîñòàâøèìèñÿ â íàñëåäñòâî îò ñîöèàëèñòè÷åñêîé ýêîíîìèêè, äîëæíû íå òîëüêî ñòðåìèòüñÿ èõ ìîäåðíèçèðîâàòü, íî è ìàêñèìàëüíî ýôôåêòèâíî èñïîëüçîâàòü òî ÷òî åñòü, îñîáåííî â ñóùåñòâóþùèõ óñëîâèÿõ äåôèöèòà ôèíàíñîâ è ïðîèçâîäñòâåííûõ èíâåñòèöèé.

Àíàëèç ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ âûÿâèë íåãàòèâíûå ìîìåíòû:

· îñíîâíûå ôîíäû ïðåäïðèÿòèÿ èìåþò âûñîêóþ ñòåïåíü èçíîñà.

· ïðàêòè÷åñêè íå îáíîâëÿåòñÿ ïðîèçâîäñòâåííîå îáîðóäîâàíèå.

Äëÿ òîãî ÷òîáû ñíèçèòü âëèÿíèå âûøåíàçâàííûõ íåãàòèâíûõ ìîìåíòîâ ïðåäïðèÿòèþ íåîáõîäèìî ïðîâåñòè ñëåäóþùèå ìåðîïðèÿòèÿ:

1. Èíòåíñèâíî ïðèîáðåòàòü íîâûå îñíîâíûå ôîíäû, â òîì ÷èñëå ïðîèçâîäñòâåííîå îáîðóäîâàíèå.

2.  Ìîäåðíèçèðîâàòü óæå èìåþùååñÿ îáîðóäîâàíèå

Äàííûå ìåðîïðèÿòèÿ îêàæóò âëèÿíèå íà óðîâåíü ñðåäíå÷àñîâîé âûðàáîòêè (òàáë.3.7).

Òàáëèöà 3.7.

Àíàëèç ôàêòîðîâ èçìåíåíèÿ ñðåäíå÷àñîâîé âûðàáîòêè îáîðóäîâàíèÿ

Ìåðîïðèÿòèÿ	Âûðàáîòêà çà ìàøèíî-÷àñ, òûñ.ðóá.		Âðåìÿ ðàáîòû ïîñëå ïðîâåäåíèÿ ìåðîïðèÿòèÿ, ÷	Èçìåíåíèå îáúåìà ïðîèçâîäñòâà ðàáîò, óñëóã ΔÂÏ, òûñ.ðóá.	Èçìåíåíèå ñðåäíå÷àñîâîé âûðàáîòêè Δ×Â, òûñ.ðóá.
	äî	ïîñëå
Çàìåíà ñòàðîãî îáîðóäîâàíèÿ	0,44	0,85	18000	+15300	+0,41
Ìîäåðíèçàöèÿ äåéñòâóþùåãî îáîðóäîâàíèÿ	0,4	0,8	16000	+12800	+0,4
Ñîâåðøåíñòâîâàíèå òåõíîëîãèè	0,36	0,5	34000	+17000	+0,14
Èòîãî	-	-	-	+45100	+0,95

 

Òàêèì îáðàçîì ïåðå÷èñëåííûå ìåðîïðèÿòèÿ ïðèâåäóò ê ðîñòó îáúåìà ïðîèçâîäñòâà óñëóã ÌÓÏ ÆÊÕ â îáùåé ñëîæíîñòè íà 45100 òûñ.ðóá. â ãîä.

Ñðåäíå÷àñîâàÿ âûðàáîòêà óâåëè÷èòñÿ íà 0,95 òûñ.ðóá.

Ïåðå÷èñëåííûå â òðåòüåé ãëàâå äèïëîìíîé ðàáîòû ìåðîïðèÿòèÿ ñâåäåíû â òàáëèöó 3.8.

Òàáëèöà 3.8

Ýôôåêòèâíîñòü ìåðîïðèÿòèé è ðåêîìåíäàöèé

 

Ìåðîïðèÿòèÿ è ðåêîìåíäàöèè	Çàòðàòû íà âíåäðåíèå, òûñ.ðóá.	Ðåçóëüòàòû
1.Ïðèìåíåíèå íà ñèñòåìàõ òåïëîñíàáæåíèÿ òåõíîëîãèé ñòàáèëèçàöèîííîé îáðàáîòêè ïîäïèòî÷íîé âîäû	279	Óëó÷øåíèå òåïëîñåòè Ãîäîâîé ýêîíîìè÷åñêèé ýôôåêò -320 òûñ.ðóá. Ñðîê îêóïàåìîñòè – 1-1,2 ãîäà
2.Ðàçäåëåíèå êîíòóðíîé è ñåòåâîé âîäû	272,8	Óëó÷øåíèå êà÷åñòâà âîäû Ãîäîâîé ýêîíîìè÷åñêèé ýôôåêò -40-60 òûñ.ðóá. Ñðîê îêóïàåìîñòè – 5,3-7,8 ëåò
3.Ïðèìåíåíèå ïàðîñòðóéíûõ íàñîñîâ	51,2	Óëó÷øåíèå òåïëîñíàáæåíèÿ Ãîäîâîé ýêîíîìè÷åñêèé ýôôåêò -30 òûñ.ðóá. Ñðîê îêóïàåìîñòè – 4 ãîäà
4.Óñòàíîâêà ïðåäèçîëèðîâàííûõ òðóá	62 çà 1 êì	Ñíèæåíèå ïîòåðü òåïëîíîñèòåëÿ Îêóïàåìîñòü 5-6 ëåò
5.Ïðèìåíåíèå èíäèâèäóàëüíûõ òåïëîâûõ ïóíêòîâ	1426	Ñíèæåíèå ðàñõîäà ýíåðãîðåñóðñîâ Ãîäîâîé ýêîíîìè÷åñêèé ýôôåêò -700-880 òûñ.ðóá. Ñðîê îêóïàåìîñòè – 1,8-2,3 ëåò
6.Îñíàùåíèå ìóíèöèïàëüíîãî æèëîãî ôîíäà è îðãàíèçàöèé áþäæåòíîé ñôåðû ïðèáîðàìè ó÷åòà è ðåãóëèðîâàíèÿ ýíåðãîðåñóðñîâ è âîäû	20 çà óçåë ó÷åòà	Ýêîíîìèÿ ýíåðãîðåñóðñîâ Ãîäîâàÿ ýêîíîìèÿ 2,94-7,21 ðóá. çà 1 êâ.ì. ïëîùàäè Ñðîê îêóïàåìîñòè – 1,2-2,5 ëåò
7.Îáíîâëåíèå îñíîâíûõ ôîíäîâ ïðåäïðèÿòèÿ		Ïîâûøåíèå êà÷åñòâà óñëóã
8.Ñîâåðøåíñòâîâàíèå óïðàâëåíèÿ äåáèòîðñêîé çàäîëæåííîñòè		Óñêîðåíèå îáîðà÷èâàåìîñòè îáîðîòíûõ ñðåäñòâ

 

4.   БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА

Введение

Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ) – это важнейшая социально-экономическая сфера народного хозяйства, сложный многоотраслевой производственно-технический комплекс. В систему ЖКХ входят предприятия, обеспечивающие: жилищное хозяйство и ремонтно-эксплуатационное производство, водоснабжение и водоотведение, коммунальную энергетику (электро, тепло, газоснабжение), внешнее городское благоустройство, включающее дорожно-мостовое хозяйство, санитарную очистку, зеленое хозяйство (озеленение населенных пунктов, цветоводство), коммунально-бытовое обслуживание (бани, прачечные, ритуальное обслуживание), гостиничное хозяйство – в целом насчитывается более 30 видов услуг.

В связи с этим организация охраны труда на предприятиях ЖКХ является одной из важнейших задач и обязанностей администрации. Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда в целом по предприятию несут его директор и главный инженер. По отдельным подразделениям такая ответственность возложена на соответствующих руководителей этих подразделений. Непосредственное руководство по организации охраны труда осуществляет главный инженер предприятия.

На предприятии в коллективном договоре, который ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключается профсоюзом с администрацией, предусмотрена конкретная работа в области охраны труда.

Важное значение имеют правовые нормы, которые регулируют деятельность администрации предприятия, направленную на организацию предупреждения несчастных случаев и устранение вредных и опасных условий труда.

В целях охраны труда Трудовой Кодекс РФ возлагает на администрацию предприятия, во-первых, проведение инструктажа с рабочими и служащими по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и во-вторых, осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.

Объектом исследования данного дипломного проекта выбрано муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство г.Невьянска» (МУП ЖКХ), основными видами деятельности которого являются: ремонт и содержание жилищного фонда и нежилых помещений, ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства района, содержание зеленых насаждений и др.

Предприятие содержит два структурных подразделения: жилищно-эксплуатационный участок (ЖЭУ), отдел благоустройства.

ЖЭУ включает в себя: административное здание, расположенное во встроенном нежилом помещении на втором этаже пятиэтажного кирпичного дома (общая площадь помещений составляет 270 кв.м.), пять бойлерных, расположенных в подвалах пятиэтажных жилых домов; отдел благоустройства включает административное здание, расположенное в отдельном двухэтажном здании (общая площадь 340 кв.м.).

На данный момент на предприятии сложилась следующая обстановка в области охраны труда:

- Разработаны и утверждены инструкции по охране труда для всех видов профессий и выполняемых работ в соответствии с Постановлением Минтруда.

- Организовано обучение работающих безопасным методам труда в соответствии с ГОСТ 12.004-90. Со всеми вновь принимаемыми работниками проводится вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Ежеквартально руководители всех структурных подразделений проводят повторный инструктаж по охране труда.

- Обучены и аттестованы работающие на I группу по электробезопасности как неэлектротехнический персонал в соответствии с требованиями ПУЭ.

- Проведена классификация производственных помещений МУП ЖКХ по степени опасности поражения человека электрическим током. Результаты доведены до работающих.

- Приказом по предприятию назначены ответственные лица за электрохозяйство, пожарную безопасность, эксплуатацию автотранспорта.

- На предприятии созданы пожарно-техническая комиссия (ПТК) и добровольная пожарная дружина (ДПД). Азработаны положения о ПТК и ДПД.

- Составлен и утвержден план работы по пожарной безопасности и план-график поквартального обследования производственных участков и объектов МУП ЖКХ на соответствие требованиям пожарной безопасности.

- Приказом по предприятию определены виды и порядок проведения работ по наряду-допуску. Назначены ответственные лица за безопасное проведение работ по наряду-допуску.

- Проведено заземление (зануление) всего электрооборудования, применяемого в работе.

- Все работающие МУП ЖКХ застрахованы от несчастных случаев на производстве. По причине отсутствия финансовых средств на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Помещения бойлерных не соответствуют требованиям СниП, т.е. естественное и искусственное освещение не приведено к нормам СниП, лампы накаливания в помещениях с повышенной опасностью не оборудованы стеклянными защитными колпачками.

На многих производственных участках отсутствуют санитарно-бытовые помещения, оснащенные в соответствии с требованиями СниП 2.09.04.

Подразделения и производственные участки не обеспечены в полном объеме средствами пожаротушения.

Помещения с повышенной опасностью не оборудованы сетью и электроинструментом на пониженное напряжение.

Не приобретается нормативно-техническая литература и наглядная агитация по охране труда.

Безопасность проекта

От условий труда, в которых работает человек, во многом зависит производительность. Условия труда также влияют на экономические показатели и результаты производственной деятельности.

Предпосылкой нормальной работоспособности человека является соответствие условий труда современным нормам (ГОСТам, СниПам).

При отклонении от норм санитарно-гигиенических условий нужно применять меры по устранению этих нарушений.

Для характеристики условий труда по ГОСТу 12.1.005-76 важное значение имеет микроклимат производственных помещений, который определяется сочетанием температуры, влажности и подвижности воздуха, освещения и т.д.

Перечисленные параметры оказывают большое влияние на функциональную деятельность человека, его самочувствие, здоровье, а также надежность работы оборудования.

Устранение воздействия таких вредных факторов как газы, пары, пыль, избыточное тепло и влага и создание здоровой воздушной среды, является важной народохозяйственной задачей, которая должна осуществляться комплексно, одновременно с решением основных вопросов производства.

Химический состав чистого воздуха приведен ниже.

Составляющая                          Содержание по объему в %

Азот                                                              87,80

Кислород                                                      20,95

Аргон, неон и др.инертные газы                 0,93

Углекислый газ                                            0,03

Прочие газы                                                 0,01

В административных зданиях МУП ЖКХ воздух имеет естественный состав, а в бойлерных не имеет естественного состава, т.к.технологические процессы сопровождаются выделением в воздух производственных помещений вредных веществ – пылей. По действию на человека они делятся на две группы: неядовитые и ядовитые (токсичные). Неядовитые вещества оказывают только раздражающее действие на слизистые оболочки дыхательных путей, кожу, глаз, практически не попадая в круг кровообращения.

Неблагоприятное влияние на работоспособность рабочих оказывают и другие факторы:

· шум, обусловленный работой машин и оборудования;

· производственная вибрация.

Таблица 4.1

Показатели условий труда в рабочей зоне МУП ЖКХ

Название участка	Параметры микроклимата факт/норма			Освещенность, лк  факт/норма	Наименование вредного вещества на рабочем месте	Загазованность, запыленность
	Температура, С	Относительная влажность, %	Скорость движения воздуха, м/с
Администрация Инженерно- технический персонал	21/18	65/60	0,2/0,3	200/200	-	-
Жилищно- эксплуатационный участок Слесарь-сантехник	18/18	70/60	0,2/0,2	150/300	-	-
Участок благоустройства Уборщик территории	18/18	70/60	0,1/0,2	220/200	пыль	Запрыленность
Гараж Водитель	18/18	75/60	0,3/0,2	180/200	-	-

 

Показатели условий труда в рабочей зоне МУП ЖКХ сведены в табл.4.1.

Состояние травматизма, профессиональных заболеваний и причин их вызывающих, степень риска оцениваются по актам Н-1, больничным листам. Несчастному случаю всегда предшествуют те или иные отклонения от нормального хода производства. Поэтому изучение травматизма дает возможность разработать профилактические мероприятия, устраняющие опасные и вредные условия труда на производстве. Чаще всего несчастные случаи возникают в результате неправильного обращения с механизмами. Причинами служат:

· организационные причины (неудовлетворительный режим труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, неисправность или несоответствие условиям работы спецодежды, индивидуальных средств защиты);

· конструкторские причины (несовершенство конструкций технологической оснастки, несовершенство предохранительных, оградительных, технических средств безопасности);

· неудовлетворительное техническое обслуживание;

· неудовлетворительное состояние производственной среды.

Анализ производственного травматизма по данным классификации позволяет решать задачи ликвидации несчастных случаев и профессиональной заболеваемости наряду с другими задачами управления и производства.

Êàæäûé íåñ÷àñòíûé ñëó÷àé äëÿ ïðåäïðèÿòèÿ ïðèíîñèò áîëüøèå óáûòêè:

· ïðîñòîè îáîðóäîâàíèÿ;

· íåîáõîäèìîñòü çàìåíû ðàáîòíèêà äðóãèì ðàáî÷èì;

· ìàòåðèàëüíûå çàòðàòû ïî âîçìåùåíèþ ïîñëåäñòâèé íåñ÷àñòíîãî ñëó÷àÿ;

· îïëàòà ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè èç-çà òðàâìàòèçìà;

· âûïëàòà ïîñîáèé ïî èíâàëèäíîñòè.

Äèíàìèêà ïðîèçâîäñòâåííîãî òðàâìàòèçìà ÌÓÏ ÆÊÕ ïðåäñòàâëåíà â òàáë.4.2.

Òàáëèöà 4.2.

Äèíàìèêà ïðîèçâîäñòâåííîãî òðàâìàòèçìà ÌÓÏ ÆÊÕ

Показатели	2001 г.	2002 г.
Среднесписочная численность, чел.	377	342
Количество несчастных случаев за год	1	2
В т.ч. со смертельным исходом	-	-
Суммарные потери рабочего времени, дней	11	28
Степень риска	0,003	0,006
Коэффициент частоты	0,26	0,58
Коэффициент тяжести	11	14
Общий коэффициент травматизма	2,86	8,12

Сведения о несчастных случаях на МУП ЖКХ за 2001-2003 гг приведены в табл.4.3.

Таблица 4.3

Сведения о несчастных случаях на МУП ЖКХ за 2001-2002 гг.

Показатель	2001 г.	2002 г.
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел	1	1
Число рабочих дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	21	19
Вид происшествия	Падение пострадавшего с высоты	Падение предмета с высоты
Принятые меры по устранению причин несчастного случая	1.Проведен внеплановый инструктаж с работниками МУП ЖКХ 2.Проведено обучение и аттестация руководителей и специалистов по охране труда	1.Проведено обучение работников данного структурного подразделения на котором произошел несчастный случай 2.Рабочие обеспечены средствами индивидуальной защиты

 

Согласно данных таблицы коэффициент травмобезопасности работающих находится на одном уровне за период 2001-2002 гг.

 

Ìåðîïðèÿòèÿ ïî áåçîïàñíîñòè òðóäà

Äëÿ ïðåäîòâðàùåíèÿ âîçäåéñòâèÿ âðåäíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ (õèìè÷åñêèõ, ôèçè÷åñêèõ è äðóãèõ), à òàêæå îò âîçìîæíîãî ïîðàæåíèÿ ðàáîòíèêîâ ýëåêòðè÷åñêèì òîêîì íà ïðåäïðèÿòèè ïðîâîäÿòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèå ìåðîïðèÿòèÿ.

Ìåðîïðèÿòèÿ ïî áåçîïàñíîñòè òðóäà ïîäðàçäåëÿþòñÿ íà ñëåäóþùèå ãðóïïû:

Ê ïåðâîé îòíîñÿòñÿ òå ìåðîïðèÿòèÿ, êîòîðûå ñâÿçàíû ñ ïåðåîáîðóäîâàíèåì ïðåäïðèÿòèÿ, çàìåíîé îáîðóäîâàíèÿ, óñòàíîâêîé äîïîëíèòåëüíîãî îáîðóäîâàíèÿ, óñòðîéñòâîì âåíòèëÿöèè, îñâåùåíèÿ, èçìåíåíèåì òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà è äð.

Ýòè ìåðîïðèÿòèÿ äîëæíû ïðîâîäèòüñÿ ïî çàðàíåå ñîñòàâëåííûì ïðîåêòàì è ñìåòàì è îòíîñèòüñÿ ê êàïèòàëüíûì ðàáîòàì.

Êî âòîðîé îòíîñÿòñÿ âñå òåêóùèå ìåðîïðèÿòèÿ, íå òðåáóþùèå áîëüøèõ ñðåäñòâ è ïðîâîäèìûå ðàñïîðÿæåíèåì äèðåêòîðà ïðåäïðèÿòèÿ.

Íà ïðåäïðèÿòèè èìååòñÿ îòäåë îõðàíû òðóäà è òåõíèêè áåçîïàñíîñòè, â îáÿçàííîñòè êîòîðîãî âõîäèò îáåñïå÷åíèå áåçîïàñíûõ óñëîâèé òðóäà è ïðîâåäåíèå ìåðîïðèÿòèé ïî òåõíèêå áåçîïàñíîñòè è îõðàíå òðóäà.

Ìåðîïðèÿòèÿ ïî ñíèæåíèþ çàïûëåííîñòè ðàáî÷èõ ìåñò. Ïûëü ïðè âäûõàíèè ïîïàäàåò ÷åðåç âåðõíèå äûõàòåëüíûå ïóòè â îðãàíèçì ÷åëîâåêà. Ïðè ýòîì îíà ìîæåò âûçâàòü ðàçëè÷íûå âèäû áîëåçíåé – ïíåâìîêîíèîç, ñèëèêîç, àñòìàòè÷åñêèé áðîíõèò, áðîíõèàëüíóþ àñòìó.

Äëÿ ñíèæåíèÿ âîçäåéñòâèÿ ïûëè íà îðãàíèçì ÷åëîâåêà íåîáõîäèìî âûïîëíÿòü ñëåäóþùèå ìåðîïðèÿòèÿ:

1. ñèñòåìàòè÷åñêàÿ âëàæíàÿ óáîðêà ðàáî÷èõ ìåñò;

2. èñïîëüçîâàíèå ñðåäñòâ èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû îò ïûëè;

3. óëó÷øåíèå âåíòèëÿöèè íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ.

Ìåðîïðèÿòèÿ ïî ñíèæåíèþ øóìà. Øóì ÿâëÿåòñÿ îáùåáèîëîãè÷åñêèì ðàçäðàæèòåëåì. Íàèáîëåå íåáëàãîïðèÿòíûì äëÿ îðãàíà ñëóõà ÿâëÿåòñÿ âûñîêî ÷àñòîòíûé øóì (1000 -4000 Ãö). Èíòåíñèâíûé øóì ïðè åæåäíåâíîì âîçäåéñòâèè ïðèâîäèò ê ïðîôåññèîíàëüíîìó çàáîëåâàíèþ - òóãîóõîñòè. Êðîìå òîãî, øóì âëèÿåò íà ãîëîâíîé ìîçã, èçìåíÿÿ íîðìàëüíûå ïðîöåññû íåðâíîé äåÿòåëüíîñòè. Âëèÿíèå øóìà ïðèâîäèò ê ïîâûøåííîé óòîìëåííîñòè, àïàòèè, ïîòëèâîñòè, îñëàáëåíèþ ïàìÿòè.

Ïî õàðàêòåðó ñïåêòðà øóì ïîäðàçäåëÿåòñÿ íà:

·   øèðîêîïîëîñíûé ñ íåïðåðûâíûì ñïåêòðîì øèðèíîé áîëåå îêòàâû;

·  òîíàëüíûé, â ñïåêòðå êîòîðîãî èìåþòñÿ âûðàæåííûå äèñêðåòíûå òîíà, òîíàëüíûé æàíð øóìà óñòàíàâëèâàåòñÿ èçìåðåíèåì â 1/3 îêòàâíûõ ïîëîñàõ ÷àñòîò ïî ïðåâûøåíèþ óðîâíÿ â îäíîé ïîëîñå íàä ñîñåäíèìè íå ìåíåå ÷åì íà 10 äÁ.

Ïî âðåìåííûì õàðàêòåðàì øóì ïîäðàçäåëÿåòñÿ íà;

·   ïîñòîÿííûé, óðîâåíü çâóêà, êîòîðûé çà 8 ÷àñîâîé ðàáî÷èé äåíü èçìåíÿåòñÿ âî âðåìåíè íå áîëåå ÷åì íà 5 äÁÀ;

·  íåïîñòîÿííûé óðîâåíü çâóêà, êîòîðûé çà 8 ÷àñîâîé ðàáî÷èé äåíü èçìåíÿåòñÿ âî âðåìåíè áîëåå ÷åì íà 5 äÁÀ;

·  êîëåáëþùèéñÿ âî âðåìåíè, óðîâåíü çâóêà, êîòîðûé íåïðåðûâíî ìåíÿåòñÿ âî âðåìåíè;

·  ïðåðûâèñòûé óðîâåíü çâóêà, êîòîðûé ñòóïåí÷àòî èçìåíÿåòñÿ;

·  èìïóëüñíûé, ñîñòîèò èç îäíîãî èëè íåñêîëüêèõ ñèãíàëîâ êàæäûé äëèòåëüíîñòüþ ìåíåå îäíîé ñåêóíäû.

Çàùèòà ðàáîòàþùèõ îò øóìà îñóùåñòâëÿåòñÿ êàê êîëëåêòèâíûìè ñðåäñòâàìè è ìåòîäàìè çàùèòû, òàê è èíäèâèäóàëüíûìè ñðåäñòâàìè. Íàèáîëåå ýôôåêòèâíû ìåðîïðèÿòèÿ, âåäóùèå ê ñíèæåíèþ øóìà â èñòî÷íèêå åãî âîçíèêíîâåíèÿ.

Ìåòîäû ñíèæåíèÿ øóìà:

1. Çâóêîèçîëÿöèÿ;

2. Çâóêîïîãëîùåíèå.

Ê ñðåäñòâàì êîëëåêòèâíîé çàùèòû îòíîñÿò ðàçëè÷íîãî ðîäà ãëóøèòåëè. Ê ñðåäñòâàì èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû îòíîñÿò ïðîòèâîøóìíûå íàóøíèêè, âêëàäûøè è ïðîòèâîøóìîâûå êîñòþìû.

Ìåðîïðèÿòèÿ ïî ñíèæåíèþ âèáðàöèè. Ïîâûøåííûå óðîâíè âèáðàöèè îêàçûâàþò âðåäíîå âîçäåéñòâèå íà çäîðîâüå è ðàáîòîñïîñîáíîñòü ÷åëîâåêà. Îñëàáëåíèå âèáðàöèè äîñòè&ati