История создания, основные виды деятельности предприятия

 

Основной вид деятельности предприятия – организация торговли ценными бумагами.

Деятельностью по организации торговли на рынке ценных бумаг признается предоставление услуг, непосредственно способствующих заключению гражданско-правовых сделок с ценными бумагами между участниками рынка ценных бумаг.

Профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий деятельность по организации торговли на рынке ценных бумаг, называется организатором торговли на рынке ценных бумаг.

Организатор торговли на рынке ценных бумаг обязан раскрыть следующую информацию любому заинтересованному лицу:

- правила допуска участника рынка ценных бумаг к торгам;

- правила допуска к торгам ценных бумаг;

- правила заключения и сверки сделок;

- правила регистрации сделок;

- порядок исполнения сделок;

- правила, ограничивающие манипулирование ценами;

- расписание предоставления услуг организатором торговли на рынке ценных бумаг;

- регламент внесения изменений и дополнений в вышеперечисленные позиции;

- список ценных бумаг, допущенных к торгам.

В рамках брокерского обслуживания ООО «Елтранс плюс» предлагает своим клиентам:

1. Возможность подавать поручения на покупку/продажу ценных бумаг в письменной форме, а т.ж. по телефону и в электронной форме (Интернет-трейдинг) в режиме реального времени.

2. Возможность получать денежные средства в день продажи ценных бумаг;

3. Отсутствие требований к минимальному объему инвестиционных средств;

4. Возможность наблюдения за ходом торгов в бесплатном клиентском зале с рабочих мест, оборудованных телефонами и компьютерами с прямой трансляцией торгов с ММВБ и выходом в Интернет;

5. Гибкую систему тарифов комиссионного вознаграждения.

На 1.01.07 г. в ООО «Елтранс плюс» работало 35 человек, из них 20 человек – женщины, что составляет 58,7% общего числа сотрудников. Возраст сотрудников на 1.01.07 г. колеблется в пределах 18 – 52 лет.

Следует отметить, что за период 2004 – 2006 гг. было уволено 6 сотрудников, 4 – принято на работу. Среди причин увольнения отмечены следующие:

-выход на пенсию по возрасту – 1 человек,

-по причине несоответствия занимаемой должности – 2 человека,

-собственное желание – 3 человека (50% общего числа уволенных).

Все уволенные сотрудники по причине выхода на пенсию имели возраст: женщины – 55 – 56 лет, мужчины – 60 – 62 года. Следовательно, учитывая тот факт, что среди работающих в ООО «Елтранс плюс» нет сотрудников пенсионного возраста, работники, достигающие - 55 лет женщины и 60 лет – мужчины – увольняются.

Возрастная структура работников ООО «Елтранс плюс» распределяется следующим образом (рис. 2.1).

Основной состав сотрудников имеет возраст от 30 до 40 лет – 19 человек или 53%, число сотрудников в возрасте до 29 лет составляет 6 человек или 17% и в возрасте от 40 – 50 лет - 8 человек или 23%. Работники свыше 50 лет составляли 2 человека или 7%.

Классификация сотрудников ООО «Елтранс плюс» по уровню образования представлена на рисунке 1.

1 – до 29 лет, 2 – 30-40 лет, 3 – 40-50 лет, 4 - свыше 50.

 

Рис. 1. - Возрастная структура работников ООО «Елтранс плюс», %

 

Классификация сотрудников ООО «Елтранс плюс» по уровню образования представлена на рис. 2.

 

Рис. 3 - Классификация сотрудников ООО «Елтранс плюс» по уровню образования, %

 

81% сотрудников ООО «Елтранс плюс» имеют высшее образование. Это очень высокий показатель, что создает позитивную картину образовательного уровня кадров. 11% работников находятся в стадии получения высшего образования, среди них 2 человека до 28 лет и 2 человека в возрасте от 30 до 40 лет. 8% работников имеют среднетехническое образование. Следует отметить, что в их число входят – уборщица, шофер, инженер-электрик и завхоз, то есть все сотрудники, имеющие среднетехническое образование представляют собой неспециализированный персонал.

Распределение работников по количеству лет стажа работы в ООО «Елтранс плюс»» выглядит следующим образом (рис. 2.3).

 

Рис. 3 - Распределение работников по количеству лет стажа работы в ООО «Елтранс плюс», %

 

В итоге, основное количество сотрудников – 60% работают в ООО «Елтранс плюс» с начала основания.

Анализ штатного расписания и фактического наличия работников ООО «Елтранс плюс» позволил определить, что штат укомплектован полностью, вакансий на данный момент нет.

Квалификация сотрудников высока, поскольку 92% из них имеют высшее или неоконченное высшее образование (см. рис. 2) и 87% опыт работы в финансовой сфере более 5 лет. Основной состав работников в возрасте до 40 лет. Следовательно, в ООО «Елтранс плюс» имеется хороший кадровый потенциал. Правильно организованная работа с кадрами, имеющими такие высокие качественные характеристики, может позволить добиться высокой производительности труда персонала.