Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2020-07-03 | 93 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Девиз («миссия») –Квалифицированный социальный работник – качественная социальная помощь населению
Цель - Создание к 2025 году новой системы формирования и развития компетенций социальных работников, отвечающих современным запросам общества и задачам реализации стратегии социально-экономического развития России с использованием политических, профессиональных и общественных ресурсов страны
Проблемы:
- низкий статус социального работника и узкое понимание профессии социального работника среди населения
- низкие оплата труда социальных работников и уровень их социальной защиты (отсутствие льгот);
- заполнение бумажной документации;
- профессиональная деятельность (стандарт услуг);
- потребительская позиция получателя социальных услуг;
- недостаточность и узконаправленность профессионального образования;
- система повышения квалификации дистанционная и только через предоставление информации
- отсутствие тестирования на профессиональную пригодность при высоких профессиональных рисках работы на участке;
- слабоузнаваемость социального работника, низкое доверие населения;
- монополия государства при предоставлении социальных услуг.
Задачи:
- повышение престижа, популяризация профессии социального работника среди населения, социальные гарантии и льготы для сотрудников системы социальной поддержки и социального обслуживания (введение единообразной формы, обеспечение планшетными компьютерами, бесплатный проезд на городском транспорте, оплата связи, обязательное страхование жизни и здоровья работников организаций социального обслуживания, строительство ведомственного лечебно-профилактического комплекса санаторно - курортного типа для работников социальной сферы, подвергшихся «профессиональному выгоранию» и нуждающихся в социально - медицинской реабилитации и т.д.);
|
- расширение зоны обслуживания населения. Переход к выявительной основе предоставления социальных услуг вместо заявительной;
- развитие профессиональной мобильности, повышение уровня профессиональной компетенции социального работника;
- упрощение документооборота, оптимизация управленческих решений и процедур управления;
- профилактика профессионального выгорания социального работника;
- привлечение негосударственного сектора к оказанию надомных социальных услуг;
План мероприятий:
№ п/п | Мероприятия | Срок реализации, годы | Ответственный исполнитель |
1 | Создание рабочей группы для мониторинга и анализа ситуации в сфере предоставления социальных услуг в целях подготовки (при необходимости) предложений по внесению изменений в действующее законодательство. Подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления социальных услуг, повышению эффективности работы социальных служб. Внесение изменений в федеральное законодательство. | 2019 | Агентство стратегических инициатив (далее – АСИ), Минтруд России |
2 | Анализ реализации законодательных и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в сфере социального обслуживания граждан, и при необходимости внесение в них изменений. | 2020 | ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ |
3 | Информационное наполнение единой государственной информационного системы социального обслуживания | 2019-2025 | ОИГВ в соответствии с полномочиями |
4 | Создание системы методической поддержки деятельности социальных работников. Внедрение программы многоступенчатого образования социального работника. Обеспечение подготовки социальных работников по выявлению социальных рисков и работы с социальной исключённостью. | 2019-2023 | Минтруд России |
5 | Создание системы формирования новых компетенций социального работника. Подготовка программы формирования новых компетенций на базе Международной школы социальной работы. Создание территориальных школ социальной работы (Байкальской, Уральской и т.д.) | 2019-2021 | Союз социальных педагогов и социальных работников (ССОПиР), ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ |
6 | Определение механизма оценки компетенций работников негосударственных поставщиков социальных услуг. Заключение договоров на подготовку сотрудников негосударственных учреждений по новым компетенциям социальной работы. | 2018-2019 | Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО |
7 | Создание системы общественной оценки качества труда социальных работников. | 2019 | Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО |
8 | Развитие системы общественной поддержки и взаимопомощи (благотворительность, волонтёрство, социально ответственные организации). | 2018-2025 | Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО |
9 | Формирование государственного заказа на разработку информационной системы поддержки деятельности социального работника Разработка сценария и съемка сериала про ответственного социального работника | 2018-2020 | Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, СОНКО |
10 | Рассмотреть возможность разработки единой формы одежды для работников социальной службы, которые взаимодействуют с населением с целью узнаваемости и повышения статуса и престижа профессии | 2019 | Минтруд России |
11 | Создать систему поддержки социальных инициатив граждан и бизнеса, направленных на развитие социальной сплоченности. Разработать и реализовывать стратегию и программу развития социальной сплочённости. | 2020 | Органам власти субъектов РФ |
|
ОБРАЗ БУДУЩЕГО:
ü Социальный работник будущего – это специалист, способный идентифицировать социальные риски, определять социальные дефициты и разрабатывать программы выхода из состояния социальной исключённости для индивидуумов и групп;
ü Социальный работник будущего способен выявлять ресурсы общества, необходимые для преодоления социальных дефицитов и минимизации социальных рисков;
|
ü Социальный работник – специалист по преодолению социальной исключённости, который может её идентифицировать, определить источники её возникновения, в сотрудничестве с другими специалистами и представителями гражданского общества разработать программу реабилитации человека, или группы, подвергшейся социальной исключённости, обучить преодолению социальной исключённости;
ü Социальный работник – основной проводник принципов социальной сплочённости в обществе;
ü Социальный работник – специалист социальных коммуникаций, высокообразованный человек, имеющий специальные профессиональные навыки, человеческие качества, умеющий взаимодействовать с различными органами власти, с высокой нравственной и четкой жизненной позицией, являющийся одной из ключевых сил в государстве, способный качественно повысить уровень жизни граждан в РФ, а также увеличить продолжительность жизни населения нашей страны;
ü Социальный работник будущего - человек, эффективно использующий электронно- цифровые технологии, применяющий в своей работе специальную робототехнику, электронных «помощников»;
ü Умело использующий нормативно-правовые документы для реализации полномочий;
ü Имеющий служебное удостоверение, форму, эмблему;
ü Пользующийся большим уважением среди населения, его доверием и поддержкой, благодаря своей результативной деятельности;
ü Стремящийся к самосовершенствованию, самообразованию и получению дополнительных профессиональных компетенций;
ü Входящий в состав координационных советов, рабочих групп и других органов общественно-некоммерческих, предпринимательских и конфессиональных объединений, для решения вопросов связанных с повышением уровня жизни граждан;
ü Конкурентноспособный специалист социальной службы, политически грамотен и является активным деятелем общественно – политической жизни своего региона.
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!