Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2020-07-07 | 63 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём
работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня
до увольнения.
Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то
этот договор будет считаться заключённым на неопределённый срок на прежних
условиях.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –
физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
|
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
Вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
Работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового
договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу
данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к массовому
увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
|
включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
5. Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи
с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника – получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
Защиты.
1) Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно
в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его:
а) политических, религиозных и иных убеждениях;
б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни
работника только с его письменного согласия);
в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
5) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника;
6) защита персональных данных работника от неправомерного их использования
|
или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в
порядке, установленном федеральным законом;
7) работники должны быть ознакомлены под расписку с документами организации,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об
их правах и обязанностях в этой области;
8) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
9) работодатели, работники должны совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!