Запрещение требовать выполнения работы , не обусловленной трудовым

Содержание трудового договора.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права

и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия

устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются

самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

-    место работы (с указанием структурного подразделения);

-    дата начала работы;

-    наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная

трудовая функция.

-    права и обязанности работодателя;

-    характеристики условий труда;

-    режим труда и отдыха;

-    условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при

которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая

организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех,

отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального

расположения на день заключения договора.

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового

договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он

оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома

или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор

вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по

неразглашению государственной тайны.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается

заключённым на неопределённый срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком,

оговаривается сторонами при приёме работника на работу.

С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ

за границей, заключается трудовой договор на срок до трёх лет (ст. 338

Кодекса).

Кодекс (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного

трудового договора – возможность его расторжения работодателем без указания

каких-либо причин по истечении определённого этим договором срока.

Независимо от того, какой договор заключён (срочный либо на неопределённый

срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя

письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до

двух месяцев – за три календарных дня) (ст. 80 и 292 Кодекса).

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те

трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом

не носили срочного характера.

Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы (должность).

- со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам

обучения;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определённого периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий;

- с творческими работниками;

-    с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши-

ми трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на

выборную должность на оплачиваемую работу;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа

исключительно временного характера.

Договором.                 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

По взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения,

касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения

дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или

выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о

трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением

случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Оформление приёма на работу.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным

на основании заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими

в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,

коллективного договора.

Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

-    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

-    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков в области охраны труда;

-    не прошедшего медицинский осмотр;

-    при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым

договором;

-    по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других

случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

федеральными законами.

4. Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78), в которой:

-    трудовой договор может быть расторгнут в любое время по

соглашению сторон трудового договора.

2) истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала

их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), в

которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если

на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81), в

которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в

тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом или иными

законами;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности организации либо её

реорганизацией;

7) отказ работника о продолжения работы в связи с изменением существенных

условий трудового договора;

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83), в которой:

трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам:

-    призыв работника на военную службу;

-    неизбрание на должность;

-    осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;

-    признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

-    смерть работника или работодателя – физического лица, а также

признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или

безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых

отношений;

9) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор

прекращается в случаях, когда:

-    трудовой договор заключался на выполнение работы, противопока-

занной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

-    трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься

определённой деятельностью;

-    отсутствия соответствующего документа об образовании.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора»,

«расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия

различны по их содержанию.

Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает

все случаи окончания действия трудового договора.

Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения

трудового договора по инициативе одной из сторон – работника либо

работодателя.

Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение

трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения

трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На

основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись

об увольнении.

Работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников

организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового

договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель

обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу

данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников организации может привести к массовому

увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в

отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке

включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

5. Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи

с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их

Защиты.

1) Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим

Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,

предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его:

а) политических, религиозных и иных убеждениях;

б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых

отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни

работника только с его письменного согласия);

в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

5) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника;

6) защита персональных данных работника от неправомерного их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в

порядке, установленном федеральным законом;

7) работники должны быть ознакомлены под расписку с документами организации,

устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об

их правах и обязанностях в этой области;

8) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

9) работодатели, работники должны совместно вырабатывать меры защиты

персональных данных работников.

Хранящихся у работодателя.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,

работники имеют право на:

-    полную информацию об их персональных данных и обработке этих

данных;

-    свободный бесплатный доступ к своим персональным данным;

-    определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

-    требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований

настоящего Кодекса.

-    Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее

были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех

произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

-    Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия

работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Содержание трудового договора.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права

и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия

устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются

самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

-    место работы (с указанием структурного подразделения);

-    дата начала работы;

-    наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная

трудовая функция.

-    права и обязанности работодателя;

-    характеристики условий труда;

-    режим труда и отдыха;

-    условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при

которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая

организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех,

отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального

расположения на день заключения договора.

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового

договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он

оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома

или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор

вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по

неразглашению государственной тайны.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается

заключённым на неопределённый срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком,

оговаривается сторонами при приёме работника на работу.

С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ

за границей, заключается трудовой договор на срок до трёх лет (ст. 338

Кодекса).

Кодекс (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного

трудового договора – возможность его расторжения работодателем без указания

каких-либо причин по истечении определённого этим договором срока.

Независимо от того, какой договор заключён (срочный либо на неопределённый

срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя

письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до

двух месяцев – за три календарных дня) (ст. 80 и 292 Кодекса).

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те

трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом

не носили срочного характера.

Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы (должность).

- со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам

обучения;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определённого периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий;

- с творческими работниками;

-    с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши-

ми трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на

выборную должность на оплачиваемую работу;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа

исключительно временного характера.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым

Договором.                 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

По взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения,

касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения

дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или

выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.