Раздел  3.  Предоставление женщинам отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и дополнительного социального отпуска

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на дополнительный отпуск по беременности, уходу за ребенком, отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется законом ДНР «Об отпусках», принятым в 2015 году(с того времени подвергался изменениям)[6].

Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется

 отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае

многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов

и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при

рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

 предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически

использованных до родов. За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики[6].

 

Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

  Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется

один раз в календарном году по заявлению:

1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей

возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые

воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного

пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому

усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или

родителей-воспитателей;

2) одному из работающих родителей, законных представителейребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А[7].

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска

его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных настоящим Законом, а также сверх ежегодных отпусков установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и

может быть перенесен не более чем на один календарный год.Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, может быть предоставлен до момента утраты права на него. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарномгоду дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них[6].

Конкретные примеры при предоставлении дополнительного отпуска.

1.Работница имеет право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать».

В январе 2017 года ее ребенок умер. Положен ли ей соцотпуск на детей за 2017 год?

У работницы возникает право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать» за 2017 год несмотря на то, что в этом году умер ребенок, на которого и предоставлялся этот отпуск. Воспользоваться этими днями соцотпуска на детей за 2017 год работница может и после смерти ребенка (даже в следующие годы). Начиная с 2018 года у работницы не возникает права на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать».

2.У работницы учреждения есть двое детей возрастом 8 и 11 лет, а также усыновленный ребенок возрастом 16 лет. Какой длительности ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск на детей? Работница имеет право на соцотпуск на детей длительностью 17 календарных дней. Поскольку она имеет право на этот отпуск сразу по двум основаниям: «женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет» и «женщина, которая усыновила ребенка»

Конкретные примеры при предоставлении дополнительного отпуска[5].
 

Отпуск по уходу за ребенком

Матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам,

фактически осуществляющим уход за ребенком, по их желанию на основании

письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью

либо по частям.По желанию работников, указанных в части 1 настоящей статьи, впериод нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, атакже в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии нальготных условиях).

В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска,

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не

засчитывается. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если

ребенок находится на полном содержании государства. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняетсяместо работы (должность)[7].

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, вопрос охраны труда женщин в ДНР еще разрабатывается и не окончательно отражен в нынешнем законодательстве. При этом Начало формы

 Кодекс законов о труде Украины и Закон ДНР «Об охране труда» устанавливают особые условия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких условий труда для женщин связано с физиологическими особенностями женского организма. Законодательством запрещено: применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Законодательство устанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. В частности, ограничивается применение труда женщин в ночное время. Ночная работа для женщин допускается только как временная мера или в силу особой необходимости (например, для медицинских работников, работников пищевой промышленности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление их в командировку. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Ворошилов, К.Е. Большая Советская Энциклопедия, Союз Советских Социалистических республик / ред. С.И. Вавилов, К.Е. Ворошилов, А.Я. Вышинский, и др.. - М.: ОГИЗ СССР, 1992. - 618 c.

2. Кодекс законов о труде Украины в редакции 2014 г.

3. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами: Утв. Приказом МЗ Украины от 10.12.94 // Голос Украины. — 1994.

4. Проект КЗоТ ДНР в редакции 2019 г.

5. Манзибура А. О., Минаева Э. Ф., Яценко А. О./ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН// Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Юридические науки. - 2018. - Т. 4 (70). № 3. - С. 220-223.

6. Закон ДНР «Об отпусках» № 16-IHC от 06.03.2015, действующая редакция по состоянию на 16.03.2020.

7. Закон ДНР «Об охране труда» № 31-IHC от 03.04.2015, действующая редакция по состоянию на 24.04.2019.