Памятка молодому специалисту

ПАМЯТКА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

 

 

«Республика Беларусь нужна молодым, энергичным, творчески думающим и квалифицированным труженикам»

 Президент Республики Беларусь

А.Г. Лукашенко

КТО ОТНОСИТСЯ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?

Согласно п.5ст.83, п.4 ст. 84, п.4 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об   образовании молодыми специалистами являются: выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению; выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о
подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств
республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста
(рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока
обязательной работы по перераспределению.

Молодые специалисты принимаются на работу на должности в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими в учреждении образования и указанными в свидетельстве о направлении на работу.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается
для лиц, получивших среднее специальное и высшее образование. Срок
обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц,
получивших профессионально-техническое образование.

Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы многим молодым специалистам осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) установлены доплаты в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций (Указ Президента РБ от 12 августа 2013 г. № 353)

В частности в соответствии пп.3.2. п.3 инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71, надбавки устанавливаются молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением вышеуказанных), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

ЭТИКЕТ НА РАБОТЕ

Заповеди делового этикета:

· Не болтать лишнего.

· Делать все вовремя!

· Быть любезным, доброжелательным, приветливым.

· Думать о других, а не только о себе.

· Одеваться как положено.

· Говорить и писать хорошим языком.

 

Что дает соблюдение этикета на работе?

Умение должным образом вести себя является одним из главнейших способов вырваться вперед и сохранить лидерство в любой сфере деловой жизни современного общества.

В деловой сфере нет мелочей!

Вы должны производить впечатление, что в вас все гармонично: начиная от цвета вашего костюма и кончая вашим обращением с окружающими.

 

Какие факторы способствуют созданию негативного рабочего имиджа?

♦ Опоздание на работу.

♦ Завтрак за рабочим столом.

♦ Чтение книги или газеты на рабочем месте.

♦ Личные телефонные разговоры.

♦ Частые зевки.

♦ Жевание жвачки.

♦ Постоянная еда на рабочем месте — конфеты, чипсы, пирожные и проч.

♦ Многочисленные жалобы, недовольство с вашей стороны.

♦ Сплетни.

♦ Крики через весь офис.

♦ Жалобы на полное изнеможение после «вчерашнего».

♦ Угрюмость.

♦ Грязный рабочий стол.

♦ Грязные чашки на рабочем столе.       

♦ Мелкие игрушки и излишнее украшение рабочего места.

♦ Старые фотографии и открытки, развешанные на стене.

♦ «Веселые» лозунги типа: «Жизнь — штука трудная...», «Чтобы здесь работать, не обязательно быть сумасшедшим, хотя так работать легче!»

♦ Неопрятный вид.

♦ Безделье.

Какие факторы, влияют на создание позитивного рабочего имиджа?

♦ Аккуратный рабочий стол.

♦ Приветливость, улыбка при разговоре с сослуживцами.

♦ Умение во время разговора смотреть в глаза.

♦ Заинтересованность.

♦ Предупредительность.

♦ Умение слушать и слышать.

♦ Вежливые приветствия сослуживцев по утрам и по окончании работы.

♦ Сумки только делового стиля.

♦ Одежда соответственно должности.

 

Чтобы не вызывать раздражения и недовольства коллег, не следует:

♦ Приходить на встречи с опозданием или забывать извиниться.

♦ Прерывать чужие разговоры по телефону.

♦ Громко разговаривать у чужого рабочего стола.

♦ Нарушать границу чужого личного пространства и оставаться в нем.

♦ Брать на время чужие рабочие принадлежности и не возвращать их.

♦ Оставлять зажеванную бумагу в копировальном аппарате.

♦ Не придерживать двери лифта для других пассажиров.

♦ Забывать сказать секретарю, коллегам, где вас можно найти.

♦ Кричать коллегам через весь офис.

♦ Не перезванивать, когда   от вас ждут звонка.

♦ Быть не в состоянии быстро отвечать на простые вопросы.

♦ Переводить деловой разговор в русло обсуждения ваших личных проблем.

Как быть, если ваши коллеги навязывают вам тему для обсуждения, которая, на ваш взгляд, выходит за рамки этикета?

Можно ответить так: «Я полагаю, что нас эта тема совершенно не касается», «Изви­ните, мне это не интересно», «Извините, думаю не стоит это обсуждать».

 

Если на работе о вас сплетничают, как поступить?

· Не обращайте внимания.

· Объяснения, опровержения, разбирательства никогда себя не оправдывают, напротив, ставят вас в оборонительную позицию.

· Запомните, сплетня, как только ею пренебрегли, погибает естественной смертью!

 

Всегда прислушивайтесь к критике и советам...

Не начинайте огрызаться! Каждый из нас в течение жизни неоднократно сталкивается с необходимостью воспринимать критические замечания в свой адрес. Существуют особые правила восприятия критики. Запомните:

♦ Нет бесполезной критики.

♦ Необходимо деловое восприятие критики вне зависимости от того, кто критикует и в какой форме.

♦ Принцип восприятия критики должен быть таким: «Все, что я делал, я мог бы делать лучше, и поэтому любые замечания мне полезны».

♦ Наиболее ценная критика направлена на совершенствование того, что кажется нор­мальным.

♦ Отсутствие критики — это показатель пренебрежения или неверия в способность ее адекватного восприятия.

♦ Поддержите попытку критикующего конструктивно разобраться в деле, даже если он ошибается.

 

 

ПАМЯТКА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

 

 

«Республика Беларусь нужна молодым, энергичным, творчески думающим и квалифицированным труженикам»

 Президент Республики Беларусь

А.Г. Лукашенко