О региональном этапе конкурса на лучшего работника сферы

ПОЛОЖЕНИЕ

О региональном этапе конкурса на лучшего работника сферы

Государственной молодежной политики

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Региональный этап конкурса на лучшего работника сферы государственной молодежной политики Тверской области (далее - Конкурс) проводится в рамках реализации государственной программы Тверской области «Молодежь Верхневолжья» на 2017-2022 годы.

1.2. Настоящее Положение определяет цели и задачи, порядок проведения, критерии отбора, экспертизы и подведения итогов конкурса.

1.3. Организатором конкурса выступает Комитет по делам молодежи Тверской области (далее – Комитет).

1.4. Комитет утверждает положение о проведении регионального этапа Конкурса и формирует региональный организационный комитет (оргкомитет), который устанавливает порядок и сроки проведения регионального этапа.

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

    2. Конкурс направлен на выявление, развитие и поддержку перспективных работников сферы, а также на повышение имиджа профессии

2.1. Цель конкурса:   

-   повышение статуса работников сферы государственной молодежной политики;

-   развитие профессиональной компетентности работников сферы государственной молодежной политики и стимулирование их деятельности;

-  содействие формированию кадрового резерва и повышение эффективности использования кадрового потенциала работников сферы государственной молодежной политики.

2.2. Основные задачи конкурса:

1.1. Основные задачи Конкурса:

- совершенствование ресурсного обеспечения реализации государственной молодежной политики;

- повышение внимания органов власти всех уровней к вопросам реализации государственной молодежной политики;

- выявление лучших руководителей и специалистов отрасли государственной молодежной политики;

- оценка и повышение уровня профессиональной подготовки работников отрасли государственной молодежной политики;

- создание системы поддержки талантливых, квалифицированных специалистов по работе с молодежью;

- стимулирование разработки инновационных программ и проектов в сфере молодежной политики и их реализация;

- формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик;

- создание условий для обмена опытом работы по вопросам реализации основных направлений государственной молодежной политики, в том числе кадрового обеспечения отрасли государственной молодежной политики.

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

3.1. Участниками настоящего конкурса являются:

- руководители органов власти муниципального образования Тверской области, реализующих государственную молодежную политику;

- руководители структурных подразделений органов власти муниципальных образований и органов исполнительной власти Тверской области, реализующих государственную молодежную политику;

- специалисты органов власти муниципальных образований и органов исполнительной власти Тверской области, реализующих государственную молодежную политику;

- руководители и специалисты подведомственных учреждений органов власти муниципальных образований и органов исполнительной власти Тверской области, реализующих государственную молодежную политику;

- кураторы по работе с молодежью образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Тверской области.

3.2. Участники конкурса должны иметь стаж работы в сфере государственной молодежной не менее одного года.

3.3. Участники очного тура финального этапа Конкурса прошлого года
не допускаются к участию в Конкурсе.

 

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1.  Устанавливаются следующие этапы Конкурса:

I этап – до 01 августа 2020 года (заочный)

II этап – до 20 августа 2020 года (заочный).

Сроки проведения этапов могут быть изменены по предложению оргкомитета.

4.2.  Выдвижение кандидатов на участие в Конкурсе осуществляется по представлению непосредственного руководителя руководителями органов исполнительной власти Тверской области и муниципальных образований Тверской области, реализующими государственную молодежную политику, руководителями подведомственных учреждений органов власти муниципальных образований и органов исполнительной власти Тверской области, реализующих государственную молодежную политику; руководителями образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Тверской области.

 

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

 

5.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие конкурсные номинации:

5.1.1. Номинация 1 - «Руководитель органа исполнительной власти муниципального образования Тверской области, органа исполнительной власти Тверской области, реализующих государственную молодежную политику» (в номинации принимают участие руководители, заместители руководителей органа исполнительной власти Тверской области, муниципальных образований Тверской области и их структурных подразделений, реализующих государственную молодежную политику);

5.1.2. Номинация 2 «Специалист органа исполнительной власти муниципального образования Тверской области или органа исполнительной власти Тверской области, реализующего государственную молодежную политику» (в номинации принимают участие специалисты, реализующие государственную молодежную политику Тверской области);

5.1.3. Номинация 3 «Руководитель подведомственного учреждения органа исполнительной власти муниципального образования или органа исполнительной власти Тверской области» (в номинации принимают участие руководители и заместители руководителей подведомственных учреждений Тверской области, реализующих государственную молодежную политику);

5.1.4. Номинация 4 «Специалист подведомственного учреждения органа исполнительной власти муниципального образования Тверской области или органа исполнительной власти Тверской области» (в номинации принимают участие специалисты подведомственных учреждений Тверской области, реализующих государственную молодежную политику);

5.1.5. Номинация 5 «Куратор по работе с молодежью образовательной организации Российской Федерации» (в номинации принимают участие руководители, заместители руководителей, специалисты по работе с молодежью образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, расположенных на территории Тверской области).

5.2. В перечень конкурсных номинаций могут вноситься изменения и дополнения по предложению Всероссийского оргкомитета Конкурса.

 

 

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

8.1. По итогам участия в Конкурсе определяются победители конкурса по каждой номинации отдельно. Участник, набравший наибольшее количество баллов, становится победителем Конкурса.

8.2. Решения жюри Конкурса считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от числа присутствующих на заседании членов экспертного жюри Конкурса.

8.3. Решение жюри Конкурса оформляются протоколом.

8.3. По итогу проведения регионального этапа победители конкурса по каждой номинации будут рекомендованы для участия в заочном туре финального этапа Всероссийского конкурса на лучшего работника сферы государственной молодежной политики (далее – Всероссийский Конкурс). Победители финального этапа Всероссийского Конкурса получат возможность стажировки в федеральных органах исполнительной власти и обучения в ведущих вузах страны.

8.4. Итоги Конкурса утверждаются приказом Комитета по делам молодежи Тверской области.

 8.5. Победители награждаются дипломами.

 8.6. Участники конкурса получают свидетельство участника конкурса.

 

 

Приложение 1 к положению о региональном этапе конкурса на лучшего работника сферы государственной молодежной политики

Резюме участника

По номинации 3 презентация

учреждения по работе с молодежью

 

1. Ф.И.О., должность конкурсанта.

2. Название органа по делам молодежи/учреждения по работе с молодежью, которое представляет конкурсант.

3. Контактная информация об органе по делам молодежи/учреждении по работе с молодежью, включающая:

- юридический и фактический адрес;

- номер телефона, факс;

- адрес электронной почты;

- официальный сайт,

4. Количество штатных сотрудников.

5. Описание концептуальной программы работы с молодежью (системы работы) (далее - Программа):

- цель и задачи Программы;

- содержание и технологии реализации Программы;

- ресурсное обеспечение Программы;

- ожидаемые результаты реализации программы;

- новизна применения методов работы с молодежью (разработка новых методов управления, повышение качества работы и заинтересованность молодежи);

- анализ и оценка степени эффективности реализации направления Программы с указанием результатов мониторинга;

- Предполагаемый масштаб реализации (внедрения) результатов работы (на международном, национальном, отраслевом уровнях или уровне организации, подразделения)

По номинациям 4 и 5 «Описание авторской программы (проекта) в сфере государственной молодежной политики»

1. Название программы (проекта).

2. Автор программы (проекта) (Ф.И.О., должность конкурсанта).

3. Название органа по делам молодежи/учреждения по работе с молодежью, которое представляет конкурсант; учебное заведение, факультет, направление подготовки, курс.

4. Контактная информация об органе по делам молодежи/учреждении по работе с молодежью, высшем учебном заведении включающая:

- юридический и фактический адрес;

- номер телефона, факс;

- адрес электронной почты;

- официальный сайт.

5. Описание авторской программы (проекта) (далее - Проект);

- общие положения, актуальность;

- цель и задачи Проекта;

- содержание и технологии реализации Проекта;

- ресурсное обеспечение Проекта;

- ожидаемые результаты реализации Проекта;

- сроки выполнения Проекта (начало и окончание работы над Проектом, ее продолжительность). Стадия реализации Проекта в настоящее время.

- анализ и оценка степени эффективности реализации Проекта с указанием результатов мониторинга;

- перспективы развития Проекта в других субъектах Российской Федерации;

- дополнительная информация по Проекту.

 

              

ПОЛОЖЕНИЕ

о региональном этапе конкурса на лучшего работника сферы