Тема: «Основные направления нормирования и оплаты труда»

Тема: «Основные направления нормирования и оплаты труда»

Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

 

Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются различные системы и формы оплата труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Ч то подразумевает под системой оплаты труда? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

Существует три системы оплаты труда:

· Тарифные системы оплаты труда.

· Бестарифные системы оплаты труда.

· Смешенные системы оплаты труда.

 

Тарифная система оплаты труда

На многих предприятиях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Вся совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих составляет так называемую тарифную систему. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

 

 

 

· Прежде чем разобраться в особенностях тарифной системы, вспомните, что такое квалификация? Для чего она необходима? Что означает «слесарь 4 разряда», «слесарь 5 разряда»?

 

Квалификация работника

Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.

Рабочие бывают неквалифицированные (не имеют специальной подготовки), малоквалифицированные (прошли подготовку в короткий срок), квалифицированные (прошли подготовку в течение 2-3 лет), высококвалифицированные (прошли длительную подготовку и большой опыт работы). От квалификации зависит объем, сложность, зарплата и часто качество работы, а также перспективы карьерного и профессионального роста.

Уровень квалификации работника закрепляется в присвоении ему определенной квалификации, звания, разряда, категории или класса.

Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3, высшая категории и без категории (врачи, учителя, инженеры, экономисты и пр.).

Уровень квалификации рабочих большинства профессий определяется разрядом. Чем выше уровень квалификации, тем выше разряд и тем выше сложность работы. Тарифный разряд в наиболее распространенной в России тарифной системе изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). (Для рабочих 6 или 8 разрядов).

Например, в училище вы сможете получить 2-3 разряд (пример, повар), в колледже – 3-4, а затем во время работы на предприятии можно повысить свою квалификацию до уровня 5-6 разряда. Для ряда профессий (водителя и пр.) уровень квалификации определяется классом. Наивысшему уровню квалификации в этом случае соответствует первый класс.

Так токарь может быть и 2 разряда (низкая квалификация, не предусматривающая самостоятельных работ, а только в паре - на подхвате, у более высококвалифицированного рабочего), а может быть и 6-го разряда (высококвалифицированный рабочий, выполняющий особо сложные операции). Оба токари, но разница в квалификации и соответственно в зарплате. Оклад рабочего 6-разряда, примерно в 2 раза выше рабочего 1 разряда.

• Как определить уровень квалификации работника?

На практике квалификация работника устанавливается присвоением профессиональной квалификации по окончании обучения в учебном заведении или путем сдачи им экзаменов аттестационной (квалификационной) комиссии, либо на курсах повышения квалификации (в школе повышения профессионального мастерства).

• Как можно повысить квалификацию? Надо ли это делать? Нужно ли работодателю это?

К валификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний, опыта человека и юридически закрепляется документально.

Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, какими личностными качествами обладать. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

 

Тарифная ставка (оклад) Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системыТарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

 

.

Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда ее повышают).

 

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

 

Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы. Заработная плата может быть сдельной, повременной и по конечному результату (см. схему).

Тарификация — отнесение работы к соответствующему разряду в зависимости от сложности ее выполнения и присвоение рабочим тарифного разряда.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 21 Трудового кодекса РФ.

 

Формы оплаты труда

Рассмотрим формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации.

 

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

• произведенных единиц продукции,
• выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объёма выполненных услуг);

 

 

 

Тема: «Основные направления нормирования и оплаты труда»

Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

 

Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются различные системы и формы оплата труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Ч то подразумевает под системой оплаты труда? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

Существует три системы оплаты труда:

· Тарифные системы оплаты труда.

· Бестарифные системы оплаты труда.

· Смешенные системы оплаты труда.