Тема 6. Правовое регулирование занятости и

ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ

                                                            ПЛАН

1. Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения. Политика государства в сфере занятости.

2. Органы службы занятости: система, задачи и компетенция.

3. Условия и порядок признания граждан безработными. Правовой статус безработных.

4. Пособие по безработице: порядок назначения, размер, сроки выплаты, приостановление и прекращение его выплаты.

5. Иные меры социальной поддержки безработных граждан.

                                           Методические рекомендации

При изучении данной темы, курсантам необходимо обратить внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения связанные с занятостью и трудоустройством населения. Указанные отношения не входят в предмет трудового права и регулируются смежной самостоятельной отраслью права ― правом социального обеспечения. Трудовой кодекс, регулируя отношения лиц, обратившихся с целью трудоустройства к работодателю (ч.II ст. 1 ТК РФ), ограничивает их взаимоотношения рамками конкретного работодателя, т. е. регулирует вопросы трудоустройства только у данного работодателя. Однако, учитывая довольно высокий уровень безработицы в современной России и тесную связь вопросов занятости с нормами трудового права, указанная тема изучается в рамках курса трудового права.

Законодательство России сравнительно недавно обратилось к правовому регулированию занятости и трудоустройства населения, тем не менее, в настоящее время оно включает в себя систему нормативных правовых актов, регулирующих указанные отношения, которые базируются на общепризнанных нормах и принципах международного права. Курсантам необходимо ознакомиться с рекомендованными международными документами, нормами Конституции РФ (ст. 7, 37), а также изучить Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». Следует иметь в виду, что ст. 2 указанного Закона дает легальное определение занятости, а в ст. 5 того же Закона закрепляется государственная политика в области содействия занятости населения, в соответствии с которой формулируются принципы занятости.

Изучая второй вопрос темы, Курсантам необходимо уяснить структуру, цели и задачи органов службы занятости, их права и обязанности. Следует отметить, что услуги в содействии трудоустройству граждан наряду с государственными органами могут оказываться и негосударственными организациями при наличии у них соответствующих лицензий.

При изучении третьего вопроса семинарского занятия, особое внимание необходимо обратить на понятия: занятость, трудоустройство, безработный, подходящая работа, общественные работы и др. Курсантам также следует усвоить формы и стадии трудоустройства, а так же условия и порядок признания граждан безработными и их правовой статус.

При ответе на четвертый вопрос темы необходимо, прежде всего, уяснить, что пособие по безработице является основной мерой социальной поддержки безработных граждан. Необходимо также знать порядок его назначения, определение размера, сроки выплаты, а также основания приостановления и прекращения выплаты пособия.

Завершая изучение темы, следует отметить, что органы занятости помимо содействия в трудоустройстве вправе предложить безработным пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, а также оказать им иные меры социальной поддержки.

                                                                    

                                                                         Практическое занятие

Задача 1

После увольнения по сокращению штатов Васильев обратился в службу занятости по поводу трудоустройства на работу в качестве водителя грузовой машины. Инспектор службы занятости потребовал от Васильева следующие документы:

1. Паспорт                                                  

2. Военный билет

3. Водительское удостоверение   

4. Медицинскую справку

5. Справку о наличии у него жилой площади

6. Справку о составе семьи

7. Справку о его средней зарплате по предыдущей работе за 6 месяцев

8. Характеристику с прежнего места работы

9. Трудовую книжку

10.  Свидетельство об обязательном медицинском страховании

11. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вправе ли инспектор службы занятости требовать предоставления указанных документов?

Задача 2

Студент пятого курса юридического факультета Ермаков, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и права», неоднократно обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и оказать содействие в подыскании подходящей для него работы.

Может ли Ермаков при данных обстоятельствах быть признан безработным? Какое решение должен принять центр занятости?

Задача 3

Богданова, работавшая мастером производственного обучения учебно-курсового комбината, была уволена в связи с сокращением ее должности по п.1 ст. 81 ТК РФ. После регистрации в службе занятости в качестве безработной Богдановой была предложена работа в качестве страхового агента с оплатой труда значительно выше, чем ее прежний заработок. Богданова дважды отказалась от данной работы, поскольку считала, что у нее нет соответствующих данных для ее выполнения. Орган службы занятости снял ее с учета как безработную в связи с таким отказом и, кроме того, объяснил ей, что она не может претендовать на статус безработной, поскольку служба занятости вправе предложить ей назначение пенсии по старости досрочно (Богдановой 53 года и общий трудовой стаж 33 года).

Вправе ли Богданова отказаться от предложенной работы? Законно ли решение органа службы занятости? Как может быть решен вопрос о назначении досрочной пенсии Богдановой?

Задача 4

При обращении в службу занятости безработный Сазонов, представил все необходимые документы, включая справку с последнего места работы о зарплате, которая составляла 26 тыс. руб. в месяц. В первый месяц после регистрации в качестве безработного ему было выплачено пособие по безработице в размере 4900 руб. Решив, что произошла ошибка в расчете пособия, Сазонов написал заявление на имя руководителя службы занятости с просьбой пересчитать размер пособия который, по закону, должен составлять 75 % его среднемесячного заработка.

Допущена ли ошибка в определении размера пособия? На какой закон ссылался безработный Сазонов? Какими нормативными правовыми актами установлен порядок расчета пособия и как определяется его размер?

 

Тестовые задания

1. Без­ра­бот­ны­ми мо­гут быть при­зна­ны гра­ж­да­не дос­тиг­шие:

1) 14-лет­не­го воз­рас­та;

2) 15-лет­не­го воз­рас­та;

3) 16-лет­не­го воз­рас­та.

4) 18 –лет­но­го воз­рас­та. 

 

2. С ка­ко­го мо­мен­та на­чис­ля­ет­ся по­со­бие по без­ра­бо­ти­це?

1) По­со­бие по без­ра­бо­ти­це на­чис­ля­ет­ся гра­ж­да­нам с пер­во­го дня при­зна­ния их без­ра­бот­ны­ми.

2) По­со­бие по без­ра­бо­ти­це на­чис­ля­ет­ся гра­ж­да­нам в те­че­ние ме­ся­ца с мо­мен­та при­зна­ния гра­ж­да­ни­на без­ра­бот­ным.

3) По­со­бие по без­ра­бо­ти­це на­чис­ля­ет­ся гра­ж­да­нам в те­че­ние го­да с мо­мен­та их при­зна­ния без­ра­бот­ны­ми.

4) По­со­бие по без­ра­бо­ти­це на­чис­ля­ет­ся гра­ж­да­нам в те­че­ние двух ме­ся­цев со дня их при­зна­ния без­ра­бот­ны­ми

 

  3. Кем оп­ре­де­ля­ет­ся, раз­ме­ры ми­ни­маль­ной и мак­си­маль­ной ве­ли­чин по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?

1) Раз­ме­ры ми­ни­маль­ной и мак­си­маль­ной ве­ли­чин по­со­бия по без­ра­бо­ти­це еже­год­но оп­ре­де­ля­ют­ся за­ко­ном.

2) Раз­ме­ры ми­ни­маль­ной и мак­си­маль­ной ве­ли­чин по­со­бия по без­ра­бо­ти­це еже­год­но оп­ре­де­ля­ют­ся Пра­ви­тель­ст­вом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

3) Раз­ме­ры ми­ни­маль­ной и мак­си­маль­ной ве­ли­чин по­со­бия по без­ра­бо­ти­це еже­год­но оп­ре­де­ля­ют­ся ме­ст­ной ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей.

4) Раз­ме­ры ми­ни­маль­ной и мак­си­маль­ной ве­ли­чин по­со­бия по без­ра­бо­ти­це оп­ре­де­ля­ют­ся без­ра­бот­ным.

 

4. Кем пре­кра­ща­ет­ся, со­кра­ща­ет­ся и при­ос­та­нав­ли­ва­ет­ся вы­пла­та по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?

1) Вы­пла­та по­со­бия по без­ра­бо­ти­це мо­жет быть пре­кра­ще­на, при­ос­та­нов­ле­на или его раз­мер мо­жет быть со­кра­щен пра­ви­тель­ст­вом РФ.

2) Вы­пла­та по­со­бия по без­ра­бо­ти­це мо­жет быть пре­кра­ще­на, при­ос­та­нов­ле­на или его раз­мер мо­жет быть со­кра­щен ор­га­на­ми ме­ст­но­го са­мо­управ­ле­ния.

3) Вы­пла­та по­со­бия по без­ра­бо­ти­це мо­жет быть пре­кра­ще­на, при­ос­та­нов­ле­на или его раз­мер мо­жет быть со­кра­щен ор­га­на­ми служ­бы за­ня­то­сти.

4) Вы­пла­та по­со­бия по без­ра­бо­ти­це мо­жет быть пре­кра­ще­на, при­ос­та­нов­ле­на или его раз­мер мо­жет быть со­кра­щен Пра­ви­тель­ст­вом РФ. 

 

5. Что та­кое за­ня­тость гра­ж­дан?

1) За­ня­тость - это дея­тель­ность гра­ж­дан, свя­зан­ная с удов­ле­тво­ре­ни­ем лич­ных и об­ще­ст­вен­ных по­треб­но­стей, не про­ти­во­ре­ча­щая за­ко­но­да­тель­ст­ву Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и при­но­ся­щая, как пра­ви­ло, им за­ра­бо­ток, тру­до­вой до­ход.

2) За­ня­тость – это дея­тель­ность го­су­дар­ст­ва по пре­ду­пре­ж­де­нию без­ра­бо­ти­цы.

3) За­ня­тость – это обес­пе­че­ние тру­до­уст­рой­ст­ва.

4) За­ня­тость – это со­кра­ще­ние без­ра­бо­ти­цы.

 

6. К ка­кой от­вет­ст­вен­но­сти мо­жет быть при­вле­чен гра­ж­да­нин, ес­ли он не же­ла­ет ра­бо­тать?

1) Ад­ми­ни­ст­ра­тив­ной от­вет­ст­вен­но­сти.

2) Дис­ци­п­ли­нар­ной от­вет­ст­вен­но­сти.

3) Уго­лов­ной от­вет­ст­вен­но­сти.

4) Та­кой от­вет­ст­вен­но­сти рос­сий­ским за­ко­но­да­тель­ст­вом не ус­та­нов­ле­но.

   

7. Ка­кие гра­ж­да­не счи­та­ют­ся за­ня­ты­ми?

1) Ра­бо­таю­щие по тру­до­во­му до­го­вор.

2) За­ни­маю­щие­ся сво­им при­уса­деб­ным хо­зяй­ст­вом.

3) Уч­ре­ди­те­ли ре­ли­ги­оз­ных ор­га­ни­за­ций.

 4) За­ни­маю­щие­ся кол­лек­цио­ни­ро­ва­ни­ем про­из­ве­де­ний ис­кусств.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 6)

1. Гусева Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице: международные стандарты, зарубежный опыт, российская действительность //Российская юстиция. 2011. № 2.

2. Данилин Г.Д. Понятие рынка труда как объекта правового регулирования нормами трудового права//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 2.

3. Жукова Т.Статус безработного - при потере любого вида занятости// ЭЖ-Юрист. 2011.№ 26.

4. Лыкасова А.В.Право на информацию соискателя на вакантную должность в отношениях по трудоустройству у конкретного работодателя//Российский юридический журнал. 2012. № 2.

5. Минчин Л.Квоты для инвалидов: дополнительная защита закона//ЭЖ-Юрист. 2013.№ 8.

6. Немченко О.В.История развития института лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами России//Миграционное право 2011.№ 3.

7. Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия трудоустройству//Журнал российского права. 2012. № 2.

8. Скачкова Г.С. Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления//Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1.

ТЕМА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ПЛАН

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение

2.  Содержание трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

3. Юридические гарантии при заключении трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Испытательный срок.

5. Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

6. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

7.  Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

8. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон и в случае нарушения установленных правил его заключения.

10. Порядок оформления увольнения. Льготы, гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Методические рекомендации

Изучение данной темы необходимо начать с анализа ст. 37 Конституции РФ и раздела 3 ТК РФ. Курсантам следует знать, что трудовой договор занимает центральное место в системе трудового права и рассматривается в трех аспектах:

- во-первых, как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ);

- во-вторых, как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст.16 ТК РФ);

- и, в-третьих, как один из центральных институтов трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).

При ответе на первые два вопроса темы семинарского занятия, необходимо:

1) определить понятие трудового договора в трех аспектах: как соглашение о труде, как юридический факт, как правовой институт;

 2) охарактеризовать стороны трудового договора ― работника и работодателя;

3) раскрыть содержание трудового договора как совокупности его условий, разделив их на существенные и дополнительные;

 4) определить его форму и сроки действия.

Раскрывая понятие трудового договора, курсантам необходимо показать отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, выделив специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.

При ответе на третий и четвертый вопрос темы, следует, прежде всего, обратиться к содержанию ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при заключении трудового договора, затем рассмотреть порядок заключения трудового договора. Раскрывая порядок оформления приема на работу, необходимо разграничить его с рассмотренным ранее порядком заключения трудового договора. Также следует сопоставить процедуры подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу по их правовой значимости. Особое внимание при рассмотрении четвертого вопроса следует уделить порядку установления работнику испытательного срока, оценки его результатов и правовым последствиям (ст.70-71 ТК РФ).

При подготовке ответа на пятый вопрос важно отличать понятия перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место и изменение определенных сторонами условий трудового договора, для чего необходимо изучить положения ст. ст. 72 - 74 ТК РФ, обратив особое внимание на наличие оснований, порядок и сроки осуществления временного перевода на другую работу.

Изучая общие основания прекращения трудового договора, курсантам необходимо не только их перечислить, но и провести классификацию. Все указанные основания (ст.77 ТК РФ) условно можно разделить на две группы - общие, распространяемые на всех работников и дополнительные, применяемые к отдельным категориям работников (напр. п. 8, 9 10 ст. 81 ТК РФ). В свою очередь, основания прекращения трудового договора можно разделить на три самостоятельные группы, в зависимости от того, кому принадлежит инициатива увольнения. Весьма важно разграничивать отстранение от работы и прекращение трудового договора, поскольку в первом случае речь идет о временном приостановлении трудовых отношений, а во втором – об их прекращении, влекущим увольнение работника.

Рассматривая вопросы расторжения трудового договора, следует иметь в виду, что оно может производиться по желанию самого работника (ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а также трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (ст.83 ТК РФ).

Раскрывая содержание седьмого вопроса, курсанты должны последовательно изложить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, обратив внимание на возможность отзыва работником своего заявления об увольнении. Следует отметить, что отныне существует единый порядок расторжения срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок.

Переходя к восьмому вопросу о расторжения трудового договора по инициативе работодателя, важно знать, что такое право ему предоставлено лишь в установленных законом случаях. Ст. 81 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень таких случаев. Всего их 14. Для удобства изучения, все основания увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы в зависимости от наличия или отсутствия виновного поведения работника.

Третий случай прекращения трудового договора (ст.83 ТК РФ) характерен тем, что основанием его прекращения является не волеизъявление сторон его заключивших, а определенные жизненные обстоятельства, которые не позволяют сохранить или продолжить трудовые отношения работника с работодателем. Четвертый случай прекращения трудового договора связан с нарушением установленных обязательных правил при его заключении. Следует подчеркнуть, что увольнение по данному основанию будет правомерным, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях установленных в ст. 84 ТК РФ.

Завершая изучение темы, курсанты должны усвоить порядок увольнения, производство расчета, выдачи трудовой книжки и других документов необходимых работнику. Важно также знать, что помимо гарантий при приеме на работу (ст.64 ТК РФ), для работников установлены гарантии, компенсации и льготы связанные с расторжением трудового договора. Для уяснения порядка их предоставления необходимо изучить содержание ст. ст.178-181 ТК РФ.

Практическое занятие

Задача 1

Работник столовой Михайлов пропустил, вследствие болезни, прохождение периодического медицинского осмотра. По окончании периода временной нетрудоспособности он был отстранен директором столовой от работы до прохождения медицинского осмотра. Таким образом, период отстранения от работы Михайлова составил три дня, за которые заработная плата ему не начислялась. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) и потребовал от администрации оплаты этого времени.

Законны ли требования Михайлова? Аргументируйте свой ответ.

                                              Задача 2

В целях выполнения государственного заказа директор предприятия издал приказ, по которому четыре бухгалтера, восемь экономистов и два кадровика в связи с производственной необходимостью переводились на один месяц в цех № 1 в качестве разнорабочих. Все работники, за исключением экономиста Прониной, выполнили этот приказ. За отказ от перевода Прониной был объявлен выговор, и ее лишили премии.

Предусматривает ли ТК РФ возможность временного перевода работников на другую работу при данных обстоятельствах? Обоснуйте свой ответ.

Задача 3

17 июня года Соловьев и Никитин подали заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ об их увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ. Однако 30 июня оба работника отозвали свои заявления. Администрация не приняла новые заявления Соловьева и Никитина, ссылаясь на то, что приказ об их увольнении уже издан и, кроме того, на их должности приглашены другие работники, один из которых письменно приглашен на работу в порядке перевода из другого предприятия.

 Законны ли действия администрации? Какой порядок отзыва заявления об увольнении установлен трудовым кодексом?

                                          

Задача 4

Инженер НИИ Зверев, являясь единственным кормильцем в семье, был уволен в числе 3-х из десяти своих коллег в связи с сокращением численности штата работников НИИ. 

Должен ли был руководитель НИИ учесть семейное положение Зверева? Имеет ли Зверев преимущественное право оставления на работе?

Задача 5

Техник государственного предприятия Зуев был уволен за прогул. Считая увольнение не законным, Зуев обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем заявлении он пояснил, что прогула не совершал, а на работу не мог выйти, так как находился в медицинском вытрезвителе, в доказательство чего приобщил соответствующую справку.

Можно ли в данном случае отсутствие Зуева на работе расценивать как прогул? Как должен быть решен вопрос в суде? Изменилось бы решение суда, если бы Зуев был арестован на трое суток за совершение мелкого хулиганства?

 Задача 6

Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен с работы по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения, послужила заметка в многотиражной газете фабрики о его аморальном поведении в быту.

Считая увольнение незаконным, Буянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Предусматривает ли Трудовой кодекс возможность увольнения работника за совершение аморального проступка? Какое решение должен вынести суд по иску Буянова?

Изменилось бы решение суда, если бы Буянов занимал должность мастера производственного обучения? Обоснуйте свой ответ.

Задача 7

Королев работал инженером-технологом предприятия «Волокно». В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В своем заявлении Королев пояснил, что у предприятия «Волокно» имелась в другом цехе вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили.

Должен ли был работодатель перед увольнением предложить Королеву имеющиеся на предприятии вакантные должности? Правомерно ли уволен Королев? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Задача 8

Генеральный директор фирмы «Металлопторг» на основании записки следователя отстранил от работы инженера отдела поставок и закупок Морозову, и до окончания следствия перевел ее на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка.

Оцените правомерность действия генерального директора фирмы «Металлопторг». Наделен ли следователь полномочиями по отстранению работников от работы в период проведения следствия? Какой документ является основанием для отстранения от работы? Правомерен ли перевод Морозовой на должность весовщика? Будет ли оплачен Морозовой период ее отстранения от работы и время исполнения обязанностей весовщика?

 Задача 9

18 февраля Журавлева была принята на работу главным бухгалтером в ЗАО «Коралл». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок продолжительностью шесть месяцев, кроме того, в договоре предусматривалось, что заработная плата на период испытания устанавливается на 25 % ниже, чем предусмотрено по штату. В связи с болезнью, Журавлева с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерно ли установлен срок испытания и размер заработной платы Журавлевой? Укажите дату окончания испытательного срока Журавлевой

Задача 10

Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию, если Калинин найдет себе замену.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок и сроки увольнения работников по собственному желанию? Как поступить Калинину если по истечении установленного срока он не будет уволен?

Задача 11

В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Степанова. Через некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.

Степанова от перевода отказалась, ссылаясь на то, что перевод на другую работу возможен только с ее согласия.

Является ли данный случай переводом на другую работу? Правомерны ли действия администрации?

Задача 12

Иванов был принят на должность экономиста планового отдела завода «Микромашина». Через три месяца приказом директора Иванов был переведен на должность главного экономиста завода без его согласия. Свое решение о переводе Иванова без его согласия директор объяснял тем, что Иванов также продолжает работать по специальности экономиста, условия его работы улучшились, а заработная плата возросла в полтора раза. Иванов с таким решением не согласился и обратился с заявлением в суд.

Оцените доводы директора. Какое решение должен принять суд?

                                            Задача 13

Шувалов был приглашен на работу в магазин стройматериалов в порядке перевода на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, чтобы не потерять работу.

По истечении срока договора Шувалов был уволен. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Свое требование Шувалов мотивировал тем, что при поступлении на работу должность была вакантной, и договор можно было заключить на неопределенный срок.

Дайте юридическую оценку возникшего спора. Как должен быть решен спор в суде? Имеет ли право Шувалов на компенсацию морального вреда?

Задача 14

Электромонтер орловского мясокомбината Платонов похитил из колбасного цеха 6 килограммов мясной продукции, но при попытке вынести ее с территории мясокомбината был задержан на проходной сотрудниками охраны. По данному факту был составлен соответствующий акт, а колбаса изъята. В связи с совершенным проступком, на основании акта охраны, директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении Платонова за совершенное хищение.

Имеются ли основания для увольнения Платонова? Какой порядок увольнения предусмотрен Трудовым кодексом в данном случае?

Задача 15

В Типовой трудовой договор с юристом ООО «Юридическая фирма «LEX» были включены следующие условия.

1. Работник не вправе в частном порядке предлагать и оказывать клиентам работодателя юридические услуги. При поступлении работнику просьб от указанных субъектов о возмездном оказании юридических услуг он обязан немедленно проинформировать об этом работодателя.

2. Оказание работником юридических услуг лицам, не являющимся клиентами работодателя, допускается только с разрешения работодателя.

Дайте правовую оценку указанным условиям Типового трудового договора.

 

Задача 16

1 марта 2007 г. в ООО «Контакт» сменился учредитель. Через две недели новый руководитель издал приказ об увольнении по ст.75 ТК РФ двух заместителей ООО «Контакт», главного бухгалтера, начальника службы безопасности и начальника отдела кадров.

  Все указанные лица обратились в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Соблюден ли установленный порядок в отношении уволенных работников? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

 

Задача 17

   Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение незаконным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он, в частности, указал, что в тот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены, к тому же, за факт опьянения он не был отстранен руководством от работы.

    Имеются ли основания для увольнения Новикова? Можно ли расценить его доводы как уважительные? Какое решение должно быть принято судом?

Задача 18

В отдел кадров муниципального предприятия с целью трудоустройства обратились следующие лица:

- 15 летний подросток, окончивший восемь классов общеобразовательной школы;

- офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;

- домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

- пенсионер по возрасту;

- инвалид третьей группы;

- безработный, направленный на переговоры службой занятости;

- гражданин, освободившийся из мест лишения свободы;

- выпускник высшего учебного заведения;

- работник, желающий работать по совместительству.

Какие документы для заключения трудового договора должен представить каждый из указанных лиц? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка лицам, впервые поступающим на работу? Каково значение трудовой книжки? Как решается вопрос поступления на работу лиц, в случае утери ими трудовой книжки? Обоснуйте ответ.

                               

Тестовые задания

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

1) О неразглашении работником охраняемой законом тайны;

2) Об обязательном соблюдении работником Правил внутреннего трудового распорядка;

3) О дате начала работы;

4) Все перечисленные условия.

 

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если гражданин:

1) Подписал заявление о приеме на работу у руководителя организации;

2) Приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

3)Получил направление в службе занятости с целью трудоустройства в конкретной организации;

 4) Трудовой договор считается заключенным во всех перечисленных случаях.

 

3. Трудовой договор вступает в силу:

1) С момента подписания его сторонами;

2) С даты издания приказа о приеме работника на работу;

3) С первого дня выхода работника на работу;

4) После истечения испытательного срока.

 

4. В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя о своем увольнении:

1) За три дня;

2) За десять дней;

3) За две недели;

4) За один месяц.

 

5. В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок:

1) До семи дней;

2) До двух недель;

3) До одного месяца;

4) На весь срок простоя независимо от его продолжительности.

 

6. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается:

1) Недействительным;

2) Заключенным на неопределенный срок;

3) Временным, срок действия которого не может превышать двух месяцев;

4) Договором по совместительству

7.   Ка­кие све­де­ния вно­сят­ся в тру­до­вую книж­ку?

1) Све­де­ния о взы­ска­ни­ях.

2) Све­де­ния о по­ощ­ре­ни­ях.

3) Све­де­ния о по­ощ­ре­ни­ях и взы­ска­ни­ях, ко­то­рые яв­ля­ют­ся ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния.

4) Све­де­ния о се­мей­ном по­ло­же­нии.

 

ЛИТЕРАТУРА

(к теме №7)

1. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография// отв. ред. Ю.П. Орловский. Юстицинформ. 2012.

2. Агафонова Г.А.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография//Проспект. 2011.

3. Болгерт Д.Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика//Трудовое право. 2012.№ 11.

4. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право.    2011.   № 1.

5. Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право.  2011. № 1, 2

6. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом.   2011.   № 1.

7. Иванова Т.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право.  2010.  № 9

8. Касумов А.М. К вопросу классификации условий трудового договора //
 Трудовое право в России и за рубежом.   2011.  № 1.

9. Конорев Р.Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства//Трудовое право. 2012.№ 4.

10. Махмутов Ф.Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности//Трудовое право. 2012.№ 7.

11. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя
//Трудовое право. 2012.№ 11.

12. Миронов В.И.Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях//Трудовое право. 2012.№ 5.

13. Русских Т.В.О свободе сторон трудового договора // Трудовое право 2010.  №.  12.

14.  Савочкина Н.Расторжение трудового договора за прогул//Трудовое право. 2012.№ 2.

15. Умяров И. Аннулирование трудового договора//ЭЖ-Юрист. 2012. № 33.

16. Шевченко Л.Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика//Трудовое право. 2012.№ 11.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ  К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

1. Понятие труда, его разновидности и правовое регулирование

2. Трудовое право как отрасль российского права: понятие, сфера действия, место в общей системе российского права.

3. Понятие и запрет принудительного труда и дискриминации в трудовых отношениях.

4. Предмет трудового права. Классификация отношений, входящих в предмет трудового права.

5. Метод трудового права и его особенности.

6. Система трудового права как отрасли права и науки.

7. Роль, задачи и функции трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями российского права.

8. Понятие источников трудового права, их виды и особенности.

9. Общая характеристика Конституции РФ, как основного источника трудового права.

10. Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ».

12. Трудовой кодекс Российской Федерации как основной кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

13. Локальное правовое регулирование труда и его значение.   

14. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

15. Соотношение общего и специального законодательства о труде.

16. Соотношение трудового законодательства с общепризнанными принципами и нормами (договором) международного права.

17. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

18. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.   

19. Принципы трудового права: понятие, классификация, содержание и значение.

20. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.

21. Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

22. Работодатель - физическое лицо как субъект трудового права.

23. Граждане как субъекты трудового права.

24. Основные права и обязанности работников.

25. Основные права и обя