Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
 2020-05-07 |
 275 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Таблица 5.
| Страна | Основа системы страхования | Охват страхованием
| Финансирование | ||
| Наемные работники | Работодатели | Государство | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Германия | Закон о страховании от безработицы | Рабочие и служащие | 3.25% от общего заработка | 3,25% от общего фонда оплаты труда | Выплаты по страховании) безработицы; финансирование |
| Бельгия | Закон о страховании от безработицы | Все социально застрахованные работники | 0,87% от общего заработка | 1,23% от общего фонда оплаты труда; при числе занятых более 10 человек – 2,83% | Покрытие дефицита |
| Дания | Добровольное страхование | Застраховавшиеся | Ежегодно устанавливаемый паушальный взнос | Финансируют 1-2 дня безработицы | Выплаты на покрытие дефицита |
| Франция | Обязательное экономическое условие при повсеместной системе социального партнерства | Все работники | 2,97 от общего заработка | 4,11% от общего фонда оплаты труда | Выплаты к страхованию по безработице, финансирование помощи безработным |
| Греция | Закон о страховании безработицы | Все работники, которые имеют медицинское страхование | 1,33% от общего заработка | 2.67% от общего фонда оплаты труда | Отдельные выплаты |
| Велико-британия | Обязательное страхование в рамках национальной системы страхования | Все работники | Освобождены от взносов получающие до 56 ф. ст. еженедельного заработка; при более высоких заработках-2% на первые 36 ф. ст. и 9%-на превышение между 56 и 420 ф. ст. | Нет взносов до 56 ф. ст. еженедельного заработка; от4.6 до 0,4% на более высокий общий заработок | Общенациональный взнос на обязательное страхование |
| Ирландия | Обязательное страхование в рамках национальной системы | Все работники старше16 лет | Обязательный взнос до7,75% | Обязательный взнос до 12,2% | Не финансирует |
| Италия | Закон о страховании от безработицы | Все работники | 0,3% от общего заработка | 3,8 % от общего фонда оплаты труда в промышленности; 1,61% от общего фонда оплаты труда в торговле | Отдельные выплаты |
| Нидер-ланды | Закон о страховании от безработицы | Все работники | 2,3% от общего заработка | 0,9% от общего фонда оплаты | Финансирует помощь безработным |
| Португа-лия | Законе страховании от безработицы | Все социально застрахованные работники | 3,5% от общего заработка | 4,0% от общего фонда оплаты | Не финансирует |
| Испания | Закон о страховании от безработицы | Все работники промышленности и сферы услуг | 1,6% от общего заработка | 6,2% от общего фонда оплаты | Финансирует помощь безработным |
|
|
Таблица 6.
Преобладающие темы в исследовании конфликтов
| Элементы конфликта | Социальные | Международные | Индустриальные в США | Организационные |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Группы | Группы по интересам. Классы | Нации. Национальные элиты | Организованные группы работников (управляющих) | Индивиды. Малые группы. Группы, представленные индивидами. |
| Стадии разногласия | Вмешивающееся поведение. Несовместимые различия. | Вмешивающееся поведение. Несовместимые различия. | Вмешивающееся поведение. Несовместимые различия. | Несовместимые различия. Процесс, составленный из стадий. Вмешивающееся поведение. |
| Причины | Доминирование, приводящие к дефициту позиций и ресурсов. | Дефицит ресурсов. Идеологические различия. Доминирование. | Структурная дифференциация. | Понимание. Дифференциация. Коммуникация. Личностные различия. |
| Социальный контекст | Укоренившаяся социальная система. | Открытое и мобильное общество. | Установившаяся система соперничества | Установившаяся система кооперации. |
| Ценности | Групповая идентичность. Социальное изменение. Поддержка системы. | Продвижение национальных и субнацио-нальных интересов. | Разрешение споров. Уменьшение скрытых напряжений. Поддержка организаций. | Инновация. Организационное изменение. Поддержка организаций. |
| Управление конфликтом | Мобилизация групп. Социальный контроль. Управление силами. | Предотвращение войны. Развитие альтернатив войне. | Баланс сил. Коллективные переговоры. | Понимание проблемы. Стратегия согласования несовместимых различий. Решение проблем |
|
|
Таблица 7.
Критерии конфликтов
| М. Вебер | 1. Социология политики 2. Социология религии 3. Экономическая социология | -политический конфликт, -распределение и перераспределение властных полномочий и т.п. -борьба за мировоззренческие установки; -проведение в жизнь религиозных идей и т.п. -конфликт материальных и идеальных интересов; -борьба статусных групп за свои экономические интересы, амбиции, понимание |
| Э. Дюркгейм | Основа конфликта: | -взаимоотношения общество и личности. -общество первично, личность, индивид –вторично. -борьба индивидуального и коллективного сознания. |
| Т. Парсонс | Основа конфликта: | Разворачивание социального действия на 4-х уровнях: 1. Организм. 2. Личность. 3. Социальная система. 4. Культура. Каждый из предшествующих уровней представляет собой предпосылки для реализации последующего. Они не всегда взаимно и гармонично дополняют друг друга |
Таблица 8.
Распределение возможных исходов из ситуации несоответствия (конфликта) человека и требований работы
| Уровни самостоятельности потенциального или актуального субъекта труда | Выбор и согласование имеющихся возможностей | Направленное формирование потребных возможностей | ||
| Отбор людей для имеющихся трудовых постов, работ («0») | Подбор имеющихся работ, постов для определения людей («П») | Формирование профессионально-ценных качеств человека («Ф») | Конструирование, создание лучших внешних условий труда («К») | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Самостоятельная активность субъекта труда без научного обслуживания | 1.«Естественный» профессиональный отбор (перемены работ, поиски их) | 2.Самостоятельное планирование и осуществление вариантов выбора труда | 3.Профессиональное самообразование, освоение внутренних средств | 4.Самостоятельная рационализация внешних условий, средств труда |
| Самостоятельная активность субъекта груда в условиях его научного обслуживания | 5.Профотбор на научной гуманистической основе (помощь всем претендентам на работу | 6.Профконсультация по выбору профессии, адаптации к ней и расстановке кадров | 7.Профессиональное образование, трудовая реабилитация инвалидов, тренинги | 8.Проектирование, внедрение эргономичных условий, внешних средств труда |
| Условия, когда субъекта труда рассматривают как пассивный, некомпетентный объект | 9. Профотбор в функции «отсекания» непригодных для учебы или работы претендентов | 10.Профконсультация с позиции жесткого управления человеческим фактором | 11.Формирование профессиональных качеств с позиции жесткого управления | 12.Создание средств и условий труда с позиций полной замены человека машинной техникой |
|
|
Рис. 23. Типовая основа и этапы разрешения конфликтов
Таблица 9.
|
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!